Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sôi động từ cơ sở
6 giờ sáng 13/11, chị Khương – cán bộ công đoàn cơ sở ở Thành phố Huế nhắn tin: “Có câu hỏi chưa chị? Bắt đầu thi được chưa ạ? Đoàn viên nhà em mong quá!”.
Hơn cả một cuộc thi
Gần 1 tuần qua, sau khi có thông báo về cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”, các cán bộ công toàn ở Thừa Thiên Huế đều có tâm trạng như chị Khương. Sự háo hức tăng lên sau khi Liên đoàn Lao động tỉnh đăng tải thể lệ cuộc thi lên các nền tảng mạng xã hội, các nhóm zalo cán bộ công đoàn.
Hôm 13/11, khi cuộc thi chính thức diễn ra, các nhóm zalo công đoàn liên tục trao đổi, thảo luận về câu hỏi. Cuộc thi là nơi đoàn viên, người lao động và cán bộ công đoàn thể hiện tình cảm với tổ chức Công đoàn trước thềm Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
“Lịch sử 94 năm Công đoàn Việt Nam lần lượt được mở ra. Chúng tôi ôn lại truyền thống Công đoàn Việt Nam bằng cách tham gia cuộc thi như thế này, vừa nhẹ nhàng, vừa hấp dẫn, sâu sắc”, anh Phạm Quang Thông, Chủ tịch CĐCS Công ty Vedana chia sẻ.
 |
Chị Trần Thị Xuân Hương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Phú Lộc thì cho rằng: “Đây cũng là một cách thức đổi mới truyền thông, hướng đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn cả nước về sự kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Qua đây cũng thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực thông tin cho đoàn viên, từng bước thực hiện chuyển đối số toàn hệ thống”.
Đúng với tinh thần “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”, đoàn viên, người lao động tỉnh Thừa Thiên Huế tham gia cuộc thi rất tích cực. Chị Trương Nguyễn Quỳnh Như, cán bộ Công đoàn Ban quản lý Chợ Đông Ba chia sẻ: “70/70 đoàn viên công đoàn cơ sở chúng tôi đã hoàn thành bài thi ngay trưa ngày 13/11”. Rất nhiều công đoàn cơ sở cho biết 100% đoàn viên đã hoàn thành bài thi.
“Không chỉ là giải thưởng, mà còn là trách nhiệm, tình cảm của mình đối với tổ chức Công đoàn”, anh Nguyễn Thế Hùng - công nhân Khu công nghiệp Phú Bài bày tỏ.
Người lao động ngoài công đoàn cũng hào hứng
Chị Nguyễn Thị Thu Hoa, người lao động của một hợp tác xã chưa có công đoàn cơ sở rụt rè nhắn tin tới Fanpage Công đoàn Thừa Thiên Huế: “Tôi chưa phải là đoàn viên công đoàn nhưng thấy trong gia đình các em tôi tham gia cuộc thi sôi nổi quá, tôi có thể tham gia thi được không?”.
Chị Nguyễn Thị Thu Hoa, người lao động của một hợp tác xã chưa có công đoàn cơ sở rụt rè nhắn tin tới Fanpage Công đoàn Thừa Thiên Huế: “Tôi chưa phải là đoàn viên công đoàn nhưng thấy trong gia đình các em tôi tham gia cuộc thi sôi nổi quá, tôi có thể tham gia thi được không?”.
“Tôi chưa hiểu nhiều về tổ chức Công đoàn nhưng qua cuộc thi này, tôi tìm hiểu chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam để làm bài và nhận thấy Công đoàn Việt Nam là tổ chức của người lao động, tôi mong được tham gia vào Công đoàn”- chị Hoa tâm sự.
Một số cán bộ Chi hội phụ nữ phường, xã cũng mong muốn tham gia cuộc thi này, mặc dù không phải đối tượng cuộc thi.
 |
| Các cán bộ công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế họp triển khai cuộc thi - Ảnh: CĐCC |
Theo thể lệ, người dự thi được tham gia 02 lần thi mỗi đợt với 20 câu hỏi trắc nghiệm và 01 câu hỏi tự luận. Mỗi câu hỏi có từ 02 đến 04 phương án trả lời và chỉ có duy nhất một phương án đúng.
Dù thời gian làm bài 20 phút nhưng có nhiều đoàn viên, người lao động tỉnh Thừa Thiên Huế thực hiện bài thi với chỉ hơn… 1 phút.
“Khó nhất là câu 21, sáng tác 01 thông điệp có độ dài 500 chữ có ý nghĩa về tổ chức Công đoàn Việt Nam hoặc đề xuất ý tưởng, sáng kiến nhằm thực hiện tốt các nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023-2028 của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam”, các thí sinh nhận xét, cho biết thêm rằng nếu muốn đứng Top cuộc thi thì phải soạn trước câu này.
Có nhiều vần thơ cảm xúc trong phần thi này, chẳng hạn: “Hướng về Đại hội mười ba/ Đoàn viên gửi gắm muôn lời tin yêu/ Công đoàn đổi mới thật nhiều/ Vì người lao động, làm nhiều điều hay!”.
Cảm xúc của cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cũng biến động hình sin khi theo dõi website của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Có những tiếng reo khi Liên đoàn Lao động tỉnh Thừa Thiên Huế nhích dần lên Top 3, và cả những tiếng xuýt xoa tiếc nuối khi “tụt hạng”, hay khi mạng nghẽn vì người tham gia thi quá đông.
“Có lẽ chúng tôi thức đêm để làm bài thi, hy vọng mạng không nghẽn để Thừa Thiên Huế giữ được vị trí Top 5”, chị Thủy Ngân, cán bộ Liên đoàn Lao động thị xã Hương Thủy nhắn qua messenger.
Cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế giao Ban Tuyên giáo - Nữ công nghiên cứu tài liệu, hướng dẫn cơ sở và đoàn viên tham gia.
 |
 |
| Bảng xếp hạng cuộc thi Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” |
 |
| Cán bộ công đoàn tỉnh Kiên Giang hào hứng tham gia cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” - Ảnh: CĐCC |
Theo thống kê của Ban tổ chức, chỉ sau 2 ngày, cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” thu hút trên 120 nghìn lượt dự thi với gần 90 nghìn đoàn viên, người lao động. TP Hồ Chí Minh hiện đứng ở vị trí đầu tiên trên bảng xếp hạng với trên 21 nghìn lượt dự thi. Vị trí thứ hai và ba lần lượt thuộc về Nghệ An, Thanh Hoá.
Đặc biệt có 5 địa phương thuộc các tỉnh miền núi phía Bắc và miền Trung Tây Nguyên gồm: Lạng Sơn, Gia Lai, Hà Giang, Cao Bằng, Sơn La đang giữ vị trí 10 đơn vị có số lượng lượt thi nhiều nhất. Thừa Thiên Huế hiện xếp vị trí thứ tám với gần 4,1 nghìn lượt dự thi song có chất lượng tốt ở cả phần trắc nghiệm và tự luận – theo thông tin từ Ban tổ chức.
 |
| Nhân viên cấp dưỡng trường Mầm non Hoa Hồng, thành phố Pleiku tham gia cuộc thi - Ảnh: CĐCC |
Đồng chí Vũ Thị Giáng Hương – Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Tuyên giáo, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, để có kết quả khởi đầu ấn tượng như vậy, cùng với việc ban hành kế hoạch, Ban Tuyên giáo tổ chức sản xuất infographic hướng dẫn quy trình thực hiện và video quảng bá trên các nền tảng số của hệ thống công đoàn. Kết quả là, chỉ trong 24 giờ đăng phát các sản phẩm truyền thông về cuộc thi, đã có gần 50 nghìn lượt tiếp cận thông tin trên trang Facebook Công đoàn Việt Nam. Như vậy, cùng với việc ứng dụng công nghệ, độ bao phủ thông tin về cuộc thi đã đến cơ sở và đoàn viên, người lao động nói riêng.
Triển khai kế hoạch của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nhiều địa phương đã có những cách làm sáng tạo, hiệu quả. Tiêu biểu như Liên LĐLĐ tỉnh Kiên Giang, Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang tổ chức phát động điểm cuộc thi trong cán bộ công đoàn.
Số lượng đoàn viên, người lao động tham gia qua 2 ngày phát động cho thấy cuộc thi đã thực sự phát huy hiệu quả trong công tác tuyên truyền về lịch sử các kỳ Đại hội Công đoàn Việt Nam, đặc biệt là kết quả nhiệm kỳ 2018-2023; phương hướng nhiệm kỳ 2023-2028, tạo thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng và ý nghĩa trong đoàn viên, người lao động hướng đến Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
 |
| LĐLĐ tỉnh Bắc Giang phát động thi trực tuyến - Ảnh: CĐCC |
 |
 Các cuộc thi đã giúp nâng cao hiệu quả truyền thông công đoàn Ngày 18/10, LĐLĐ Tuyên Quang tổ chức Tổng kết và trao giải cuộc thi video clip và Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” |
 Công đoàn GDVN đứng thứ 2 Cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu lịch sử dân tộc Việt Nam Công đoàn Giáo dục Việt Nam (GDVN) đứng thứ 2 trong Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tìm hiểu truyền ... |
 Kết thúc Cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu lịch sử dân tộc Việt Nam Vào lúc 0 giờ 00, ngày 10/11/2023, Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tìm hiểu truyền thống lịch sử, tinh ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.