Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Công đoàn
Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa:

Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Ngô Thế Anh - Chủ tịch Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa
Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), nhất là CĐCS khu vực ngoài Nhà nước là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Nghi Sơn và các Khu công nghiệp (KCN) ưu tiên thực hiện.
LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tỉnh Thanh Hóa đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Năm 2021, căn cứ chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao về việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã tiến hành đổi mới nội dung tuyên truyền, xây dựng kế hoạch, phân công cán bộ trực tiếp chỉ đạo các CĐCS tuyên truyền phát triển đoàn viên, đồng thời chủ động tiếp cận các doanh nghiệp, vận động thành lập CĐCS.

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã tổ chức kiểm tra, nắm tình hình thực tế tại các CĐCS trực thuộc và làm việc với các đơn vị có công nhân lao động chưa phải là đoàn viên, chưa có tổ chức Công đoàn, các doanh nghiệp đang thực hiện tái cơ cấu, chuyển đổi mô hình, hoạt động sản xuất, kinh doanh khó khăn và một số đơn vị đã thoái vốn, thu hẹp sản xuất, hoạt động cầm chừng, hoặc giải thể,... qua đó kịp thời nắm bắt tình hình hoạt động của cơ sở để đề ra những biện pháp hiệu quả.

Tính đến tháng 12/2021, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã chỉ đạo, hướng dẫn và tổ chức thành lập 12 CĐCS theo phương pháp mới, đạt tỷ lệ 110%; phát triển 8.759 đoàn viên, vượt chỉ tiêu so với kế hoạch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao. Đây là những kết quả hết sức đáng tự hào của Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN trong năm 2021.

LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Lãnh đạo Công đoàn KKT Nghi Sơn & các KCN làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp để thành lập CĐCS.

Trong thời gian tới, với việc nước ta hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, các doanh nghiệp sẽ có cơ hội mở rộng, phát triển sản xuất, kinh doanh, đồng thời giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao đời sống cho người lao động. Việc này cũng kéo theo không ít thách thức khi quan hệ lao động ngày càng phức tạp.

Hơn nữa, theo chủ trương tái cơ cấu nền kinh tế của Chính phủ, khối doanh nghiệp Nhà nước giảm, khối doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tăng lên nhanh chóng. Việc phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thời gian tới cũng sẽ có những khó khăn nhất định, đòi hỏi Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN cần có những chiến lược, giải pháp cụ thể để giữ vừng và phát triển đoàn viên.

Theo đó, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN đã xác định, cần tiếp tục chỉ đạo các CĐCS trực thuộc phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa giao.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, vận động để người lao động hiểu về Công đoàn Việt Nam, hiểu rõ lợi ích của bản thân khi tham gia tổ chức Công đoàn từ đó tự giác gia nhập Công đoàn và tham gia tích cực các hoạt động của Công đoàn.

LĐLĐ Thanh Hóa: Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS
Thành lập Công đoàn tại Công ty TNHH SX và XNK Thanh Tâm.

Trong công tác phát triển đoàn viên, ngoài việc chú trọng đến các doanh nghiệp khu vực Nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN còn quan tâm phát triển đoàn viên trong những đơn vị thuộc khối kinh doanh dịch vụ, thị trường, những đơn vị có dưới 10 lao động.

Đây là khu vực có số lượng lao động lớn, thường chịu thiệt thòi do điều kiện việc làm không đảm bảo, tiền lương thấp cũng như không được bảo vệ. Do vậy, việc phát triển đoàn viên ở khu vực này chẳng những giúp cho Công đoàn tăng thêm về số lượng đoàn viên mà còn thực hiện toàn diện hơn chức năng bảo vệ người lao động.

Trong thời gian tới, Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN tiếp tục triển khai phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới, ưu tiên bố trí cán bộ và hỗ trợ nguồn kinh phí cho các CĐCS hoạt động chưa hiệu quả. Đồng thời tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng cho cán bộ công đoàn về nghiệp vụ công tác công đoàn, cũng như kỹ năng phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS. Nội dung tập huấn sẽ phù hợp với từng loại hình CĐCS và tình hình thực tế hiện nay.

Công đoàn KKT Nghi Sơn và các KCN cũng sẽ tích cực hướng dẫn, giúp đỡ người lao động ký kết hợp đồng lao động. Ban hành các chính sách khuyến khích, khen thưởng, động viên kịp thời những cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, để từ đó, từng bước ổn định, phát triển mạnh mẽ hoạt động của tổ chức Công đoàn tại KKT và các KCN ở tỉnh Thanh Hóa.

Sự im lặng đồng lõa Sự im lặng đồng lõa

Cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can và ra lệnh bắt tạm giam với Võ Nguyễn Quỳnh Trang, để ...

Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam Tôn vinh những con người mang khát vọng Việt Nam

Lễ tuyên dương các điển hình xuất sắc tiêu biểu trong Chương trình “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển” do Tổng LĐLĐ Việt ...

LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ LĐLĐ TP Cần Thơ: Những thành tích nổi bật trong việc chăm lo đoàn viên, NLĐ

Trong năm 2021, dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ). Nắm bắt được tình ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm