LĐLĐ tỉnh Bình Dương
Đề xuất mở rộng đối tượng, kéo dài thời gian xét hỗ trợ NLĐ khó khăn vì dịch Covid-19
Tổng LĐLĐ Việt Nam có Quyết định số 643/QĐ-TLĐ chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) gặp khó khăn vì dịch Covid-19, với thời gian được tính ảnh hưởng từ ngày 1/3/2020 đến ngày 31/5/2020. Với những diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, NLĐ vẫn đang gặp nhiều khó khăn, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất với Tổng LĐLĐ Việt Nam cho kéo dài thời gian được tính ảnh hưởng đến hết năm 2020.
 |
| Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương Nguyễn Đình Khánh trao đến thăm và tiền hỗ trợ cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. |
Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, đến nay, sau hơn 3 tháng triển khai Quyết định số 643/QĐ-TLĐ (Quyết định 643) của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, Công đoàn cấp trên cơ sở chi hỗ trợ 4.000 đoàn viên và 5 công nhân lao động gặp khó khăn với tổng số tiền hơn 2 tỉ đồng.
Căn cứ Quyết định 643, ngày 29/5/2020, LĐLĐ tỉnh Bình Dương ban hành Công văn số 159/LĐLĐ để triển khai thực hiện Quyết định 643 đến các cấp công đoàn thực hiện, đảm bảo các tiêu chí xét chọn thống nhất và đồng bộ trong cả nước theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Các cấp công đoàn đã chủ động rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp, NLĐ bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19; lập danh sách NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng không đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 42/QĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ (Gói hỗ trợ 62.000 tỷ đồng); rà soát đối tượng, thẩm tra hồ sơ đối tượng đủ điều kiện hưởng mức hỗ trợ theo quy định tại Quyết định 643. Kết quả đến nay, công đoàn cấp trên cơ sở đã chi hỗ trợ cho 4.000 đoàn viên và 5 công nhân lao động với tổng số tiền hỗ trợ là 2.014.500.000 đồng.
 |
| Bà Trương Thị Bích Hạnh (bên phải ảnh) thăm hỏi đoàn viên khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 vừa qua. |
Hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 vay từ nguồn vốn tích lũy công đoàn thông qua tổ chức tài chính vi mô CEP. Đến nay qua thống kê, có 1.815 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn tại 49 doanh nghiệp nộp đơn xin vay vốn với số tiền 9 tỷ 075 triệu đồng. Hiện đã có 737 trường hợp được vay với tổng số tiền 3 tỷ 685 triệu đồng. CEP và các đơn vị liên quan vẫn đang tiếp tục thẩm định hồ sơ để giải ngân cho các công nhân, lao động khác.
Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Bình Dương còn trực tiếp thăm hỏi, động viên 187 trường hợp lao động có hoàn cảnh bản thân và gia đình gặp nhiều khó khăn với số tiền 1,47 tỷ đồng. Đây là nguồn chia sẻ được trích từ Quỹ hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn của LĐLĐ tỉnh Bình Dương.
 |
| Bà Trương Thị Bích Hạnh (bên trái ảnh) thăm hỏi đoàn viên gặp khó khăn trong đợt dịch Covid-19. |
Bên cạnh đó, trong báo cáo Kết quả thực hiện Quyết định 643 mà LĐLĐ tỉnh Bình Dương gửi lên Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bình Dương có kiến nghị, do tình hình dịch bệnh Covid-19 vẫn còn diễn biến phức tạp, kéo dài nên ảnh hưởng đến nhiều doanh nghiệp trong việc duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, giải quyết chế độ cho NLĐ. Tình hình trên đã ảnh hưởng không nhỏ đến việc làm, thu nhập, đời sống của NLĐ.
Quyết định 643 ngày 22/5/2020 của Tổng LĐLĐ Việt Nam quy định thời gian được tính ảnh hưởng từ ngày 1/3/2020 đến ngày 31/5/2020, nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều NLĐ bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ không hưởng lương trong tháng 6, 7, 8/2020 và những tháng tiếp theo. Do đó, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam cho kéo dài thời gian được tính ảnh hưởng đến hết năm 2020.
| Quyết định 643 về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 của Tổng LĐLĐ Việt Nam có một số nội dung đáng chú ý sau: 1. Nguồn chi hỗ trợ: Từ nguồn tài chính tích lũy tại LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; Tổng mức chi tối đa không quá 50% kinh phí dự phòng theo quyết định giao dự toán năm 2020 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. 2. Đối tượng hỗ trợ: 2.1. Đoàn viên, NLĐ do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 bị mất việc, thiếu việc làm dẫn đến mất thu nhập, thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức lương cơ sở theo quy định hiện hành (1.490.000 đồng/tháng), có hoàn cảnh khó khăn tại thời điểm xét hỗ trợ và không nằm trong đối tượng được nhận gói hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 (Nghị quyết số 42/NQ - CP). 2.2. Đoàn viên, NLĐ đã được hưởng hỗ trợ theo Nghị quyết số 42/NQ-CP của Chính phủ nhưng có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, định hướng đối tượng gồm: a. Lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở lên hoặc nuôi con nhỏ dưới 6 tháng tuổi. b. NLĐ bị mắc bệnh hiểm nghèo đang được điều trị (nằm viện hoặc điều trị ngoại trú); đoàn viên có vợ hoặc chồng hoặc con hoặc bố, mẹ già (đang ở cùng và phải nuôi dưỡng) bị bệnh hiểm nghèo. c. Đoàn viên là người khuyết tật, người bị tai nạn lao động chưa được hưởng trợ cấp. d. Trường hợp đặc biệt khó khăn khác ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng lao động, sức khỏe, đời sống... 3. Mức hỗ trợ: 500.000 đồng/người. Mỗi đối tượng chỉ được hỗ trợ một lần. 4. Thời gian được tính ảnh hưởng: Từ ngày 01/3/2020 đến ngày 31/5/2020 5. Thời gian thực hiện: Chậm nhất đến ngày 30/7/2020. |
 Nổ súng ở Thái Nguyên: Quá nhanh, quá nguy hiểm! Hai người đang đèo nhau đi trên đường trong đêm qua (28/7) ở TP. Thái Nguyên. Một chiếc xe máy gần đó bất ngờ nổ ... |
 Quy định về lương của người lao động khi nghỉ việc vì dịch bệnh Dịch bệnh Covid-19 đã khiến rất nhiều doanh nghiệp phải ngừng sản xuất kinh doanh, cho người lao động (NLĐ) nghỉ việc hoặc tạm thời ... |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 27/8 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 27/8, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã lên tới hơn 24,3 triệu, hơn 828 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.