Đồng Nai:
Đề xuất nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp lên 75%
Ý kiến được đại biểu đưa ra tại hội nghị lấy ý kiến góp ý Dự án Luật Công đoàn (sửa đổi), Luật việc làm (sửa đổi), Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế do LĐLĐ Đồng Nai phối hợp chính quyền tỉnh tổ chức.
Đóng góp ý kiến về Luật Việc làm (sửa đổi), ông Kiều Minh Sinh - Trưởng Ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho biết, theo khoản 1 Điều 95 thì “mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp…”. Ông Sinh đề nghị nâng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng từ 60% lên 75%.
Lý giải về đề xuất của mình, ông Sinh cho rằng hiện nay mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động đa số thấp, trong khi đó tình hình giá cả hàng hoá thiết yếu, dịch vụ tăng nên mức hưởng 75% mới đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho người lao động trong thời gian chờ tìm công việc mới.
 |
| Công đoàn và chính quyền Đồng Nai lấy ý kiến sửa đổi về các luật. Ảnh:TGĐN |
Theo Trưởng Ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, khoản 2 Điều 95, bảo hiểm thất nghiệp chỉ hưởng tối đa 12 tháng. Quy định như vậy chỉ phù hợp với người có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 12 năm. Riêng đối với người có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp trên 12 năm thì không hợp lý và thiệt thòi cho người lao động.
Do đó, vị này đề xuất Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) không nên khống chế thời gian hưởng tối đa là 12 tháng mà nên quy định thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Nghĩa là, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp; sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp.
 |
| Ông Kiều Minh Sinh - Trưởng Ban Chính sách pháp luật, LĐLĐ Đồng Nai (đứng) nêu ý kiến. Ảnh: CĐĐN |
Liên quan đến vấn đề này, ông Nguyễn Văn Việt - chuyên viên Chính sách pháp luật, Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa cho rằng sắp tới cần bỏ quy định người lao động đến khai báo hằng tháng về tình trạng việc làm để nhận trợ cấp thất nghiệp.
Theo ông Việt, nên giải quyết trợ cấp thất nghiệp một lần (nếu còn thời gian chưa hưởng theo quyết định hưởng) cho các trường hợp đang hưởng tìm được việc làm. Điều này vừa tránh quá tải cho cơ quan giải quyết bảo hiểm thất nghiệp khi phải tiếp nhận người lao động thất nghiệp "ảo" đến khai báo hàng tháng,…
 |
| Ông Nguyễn Văn Việt - chuyên viên Chính sách pháp luật, Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa nêu ý kiến. Ảnh ML |
Ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến góp ý xây dựng của các đại biểu tham dự về các Dự án Luật tại hội nghị, ông Quản Minh Cường - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Nai, nhấn mạnh Đoàn sẽ tổng hợp ý kiến đóng góp tại hội nghị để trình Quốc hội sắp tới.
| Ngày 15/10, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai phối hợp Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý xoay quanh 3 Dự án Luật - các Dự án Luật trên sẽ được trình Quốc hội xem xét thông qua tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XV, đó là Luật Công đoàn Việt Nam (sửa đổi) gồm 37 Điều, 6 Chương; Luật Việc làm (sửa đổi) gồm 130 Điều, 9 Chương và Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế.
Trong khuôn khổ hội nghị, 120 đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh được tặng quà, mỗi phần quà trị giá 1 triệu đồng tiền mặt, từ nguồn kinh phí của LĐLĐ tỉnh Đồng Nai. |
 Công nhân Đồng Nai học cách tránh bẫy “tín dụng đen” Chương trình “Điểm hẹn công nhân tháng 9” với chủ đề: “Tài chính thông minh – Tránh “Bẫy” tín dụng đen”, do Tạp chí Lao ... |
 Tăng phúc lợi để công nhân không vướng bẫy “tín dụng đen” Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Đồng Nai xác định việc nâng cao phúc lợi, cải thiện đời sống cho đoàn viên, người lao động là giải ... |
 Tín dụng ưu đãi giúp công nhân tránh bẫy “tín dụng đen” Bằng việc mở rộng các chính sách cho vay ưu đãi, thủ tục đơn giản sẽ giúp người lao động tiếp cận những nguồn vốn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.