"Đêm đầu tiên trong nhà Mái ấm Công đoàn, vợ chồng tôi thao thức không ngủ được"
Hoạt động Công đoàn

"Đêm đầu tiên trong nhà Mái ấm Công đoàn, vợ chồng tôi thao thức không ngủ được"

Sỹ Đồng
Tác giả: Sỹ Đồng
Tháng 11/2021, Công đoàn Công ty Nhôm Đắk Nông (thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam - TKV) đã tổ chức trao kinh phí hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình anh Lê Văn Đông, đoàn viên Công đoàn bộ phận Văn phòng và gia đình anh Nguyễn Văn Hóa, đoàn viên công đoàn phân xưởng Trạm mạng.
Khánh thành nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên khó khăn Trao hỗ trợ xây mới “Mái ấm Công đoàn” Nỗi niềm đoàn viên khi được tặng “Mái ấm Công đoàn”

Ông Nguyễn Văn Hiếu, Chủ tịch Công đoàn Công ty trao số tiền 60 triệu đồng từ nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn TKV” cho gia đình anh Lê Văn Đông.

Anh Lê Văn Đông (Văn phòng Công ty Nhôm Đăk Nông) là một trong 3 đoàn viên được Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (Công đoàn TKV) trao hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn".

Anh Đông được nhận vào công ty làm việc từ năm 2015. Vợ anh vì chăm con nhỏ nên mới đi xin việc làm được gần 2 tháng nay. Thời gian qua, sinh hoạt gia đình trông vào một suất lương của anh nên cuộc sống gặp nhiều khó khăn. Là trụ cột gia đình, thấy vợ con phải ở trong căn nhà vách gỗ đi thuê thường xuyên bị gió lùa, mưa tạt, ẩm ướt ảnh hưởng đến sức khỏe, anh Đông nhiều đêm trằn trọc không ngủ được. Với số tiền cha mẹ tặng khi làm đám cưới, cộng thêm số tiền tiết kiệm, anh chị đã mua được một mảnh đất nhỏ.

Giờ đây gia đình anh lại được công đoàn, công ty hỗ trợ kinh phí làm nhà nên hết sức vui mừng. Cùng với sự giúp đỡ của họ hàng, anh em, bạn bè, anh đã xây được ngôi nhà khang trang rộng 70m2 gồm có 1 phòng khách, 2 phòng ngủ, 1 phòng bếp. Công đoàn tặng tivi nhân dịp gia đình anh dọn về nhà mới. Trong nhà đã đầy đủ trang thiết bị sinh hoạt như ti vi, tủ lạnh, máy giặt, là nơi sinh hoạt đầm ấm của cả gia đình.

Anh kể: "Từ ngày khánh thành nhà (11/12/2021), cả nhà tôi dọn về nhà mới. Đêm đầu tiên chuyển về căn nhà mới, hai vợ chồng tôi thao thức không ngủ được. Cảm xúc khó tả dâng lên trong lòng. Chúng tôi bồi hồi như vừa mới làm được một việc lớn lao. Có nơi ở ổn định, vợ chồng tôi tự hứa sẽ cố gắng làm việc thật tốt để xứng đáng với sự động viên của công đoàn, công ty".

Các gia đình đoàn viên được hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cũng có hoàn cảnh khó khăn tương tự anh Lê Văn Đông: Vợ không có công ăn việc làm ổn định, thu nhập gần như hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lương hằng tháng của chồng, con nhỏ đang tuổi ăn, học lại phải chi trả thêm tiền thuê nhà trọ.

Mỗi căn nhà mới khang trang, sạch đẹp này có tổng kinh phí xây dựng hơn 180 triệu đồng.Trong đó, Quỹ “Mái ấm Công đoàn TKV” hỗ trợ 60 triệu đồng/căn; Công ty Nhôm Đắk Nông hỗ trợ thêm mỗi gia đình đoàn viên nói trên 10 triệu đồng để mua sắm các trang thiết bị cần thiết, sớm ổn định cuộc sống, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Ông Mai Chiến Thắng, Phó Bí thư Đảng ủy Công ty trao số tiền 10 triệu đồng hỗ trợ gia đình anh Lê Văn Đông

Những năm qua, Công ty Nhôm Đắk Nông đã chung tay góp sức xây dựng nhiều “Mái ấm Công đoàn” giúp đoàn viên công đoàn vượt qua khó khăn. Qua đó, thể hiện được vai trò, sự quan tâm chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động của công ty và Công đoàn.

Ông Nguyễn Văn Hiếu - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, từ đầu năm 2021 đến nay, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, Công đoàn Công ty đã kiến nghị Công đoàn Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) xem xét, hỗ trợ kinh phí xây dựng nhà ở "Mái ấm Công đoàn" cho 3 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Mức hỗ trợ là 60 triệu đồng/trường hợp.

Ngoài ra, Công đoàn Công ty tặng mỗi gia đình đoàn viên nói trên 1 ti vi và 1 bộ bàn ghế. Công ty Nhôm Đăk Nông cũng hỗ trợ mỗi trường hợp 10 triệu đồng. Công đoàn Công ty cũng đã lập kế hoạch phối hợp với chuyên môn chăm lo Tết cho người lao động, đảm bảo mọi người lao động đều có Tết.

Vụ công ty XKLĐ Nhật Bản quỵt tiền: Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo Vụ công ty XKLĐ Nhật Bản quỵt tiền: Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo

Liên quan đến sự việc công ty xuất khẩu lao động (XKLĐ) không đưa được người lao động đi làm việc tại Nhật Bản nhưng ...

Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, BHXH có hiệu lực từ 2022 mà người lao động cần biết Những thay đổi về tuổi nghỉ hưu, BHXH có hiệu lực từ 2022 mà người lao động cần biết

Tăng tuổi nghỉ hưu, tăng mức đóng (Bảo hiểm xã hội) BHXH tự nguyện, lao động nước ngoài có thể rút BHXH một lần,... là ...

Khẳng định lập trường nhất quán trong việc củng cố quan hệ Công đoàn 2 nước Việt - Lào Khẳng định lập trường nhất quán trong việc củng cố quan hệ Công đoàn 2 nước Việt - Lào

Phát biểu tại Hội đàm cấp cao giữa tổ chức Công đoàn hai nước Việt Nam - Lào, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm