Điều kiện người lao động khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân

Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí? Khi người lao động khởi kiện thì tạm ứng án phí, án phí là vấn đề được đặc biệt quan tâm.

Ảnh : Minh hoạ.

Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể dẫn đến khởi kiện. Đối với trường hợp người lao động khởi kiện vụ án, nhiều người quan tâm đến vấn đề điều kiện khởi kiện.

Làm rõ vấn đề này, Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN cho biết, để khởi kiện vụ án tranh chấp lao động thì người khởi kiện phải đáp ứng được các điều kiện như sau:

Thứ nhất, điều kiện về chủ thể khởi kiện: Người khởi kiện phải có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp lao động cá nhân theo Điều 186 và khoản 2 Điều 187 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và có đầy đủ năng lực hành vi tố tụng dân sự theo Điều 69 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Thứ hai, điều kiện để tranh chấp lao động được xem là tranh chấp lao động cá nhân: Căn cứ Khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, một tranh chấp được xem là tranh chấp lao động cá nhân khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động, tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

- Các bên trong tranh chấp:

+ Giữa người lao động với người sử dụng lao động;

+ Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Thứ ba, điều kiện về thẩm quyền giải quyết tranh chấp: Căn cứ Điều 32, Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định về thẩm quyền của Tòa án trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân như sau:

- Thẩm quyền theo cấp: Các tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cấp huyện, trừ các tranh chấp sau đây thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án cấp tỉnh:

+ Tranh chấp mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài;

+Tranh chấp cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện nước Việt Nam ở nước ngoài, cho Tòa án, cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài.

- Thẩm quyền theo lãnh thổ: Do các bên thỏa thuận với nhau bằng văn bản yêu cầu Tòa án giải quyết. Có thể là Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, nếu bị đơn là cá nhân hoặc nơi bị đơn có trụ sở, nếu bị đơn là cơ quan, tổ chức;

Thứ tư, điều kiện về thời hiệu khởi kiện: Theo quy định tại khoản 3 Điều 190 Bộ luật lao động 2019 thì: “Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Luật sư Trần Thế Anh - Công ty Luật TNHH XTVN

NLĐ muốn khởi kiện do tranh chấp khi nghỉ việc thì cần thực hiện các bước nào? Tài liệu, chứng cứ chứng minh thiệt hại là yếu tố quan trọng nhất trong hồ sơ khởi kiện vụ án tranh chấp về bồi ...

Phải làm gì khi làm việc chính thức nhưng không được ký hợp đồng lao động chính thức? Việc không thông báo kết quả thử việc hoặc không ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi hết ...

Bị đánh trong thời gian làm việc có coi là tai nạn lao động không? Người lao động không may gặp tai nạn lao động sẽ được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề ...