Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi "đậm" thưởng Tết cho công nhân
Hoạt động Công đoàn

Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi "đậm" thưởng Tết cho công nhân

Bá Mạnh
Tác giả: Bá Mạnh
Công đoàn cơ sở đề xuất lãnh đạo Công ty TNHH Nhựa Cotec (KCN Phúc Khánh, thành phố Thái Bình) thưởng tháng lương 13 cho người lao động dịp Tết Nguyên đán, tổng số tiền dự kiến 8,4 tỷ đồng.

Được biết, số tiền Công ty TNHH Nhựa Cotec chi thưởng Tết Nguyên đán năm nay nhiều hơn so với năm ngoái gần 1 tỷ đồng, dù doanh nghiệp vừa trải qua một năm khó khăn.

Công ty TNHH Nhựa Cotec có 100% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất đồ chơi trẻ em xuất sang châu Âu và Nhật Bản, Trung Quốc. Hiện Công ty có trên 1600 công nhân lao động, mức thu nhập bình quân 6,2 triệu đồng/người/tháng.

Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi
Công nhân Lê Thị Thanh Tuyền đang sản xuất tại phân xưởng. Ảnh: Bá Mạnh.

Đồng chí Phạm Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nhựa Cotec cho biết, năm 2023, doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, đơn hàng ít, công nhân không tăng ca, nghỉ thứ Bảy, Chủ nhật và thậm chí nghỉ giãn việc từ 2 đến 3 tháng. Thu nhập của người lao động giảm.

Trong bối cảnh đó, công đoàn cơ sở thương lượng, trao đổi với lãnh đạo Công ty tìm phương án hỗ trợ và giữ chân người lao động. Công nhân nghỉ giãn việc ngoài được hỗ trợ theo quy định của Tổng Liên đoàn còn được Công ty hỗ trợ thêm 1,2 triệu đồng/người/tháng (tổng hỗ trợ 3 triệu đồng/người/tháng).

Công nhân nghỉ giãn việc luân phiên dưới 14 ngày, Công ty sẽ trả 100% tiền công; còn công nhân nghỉ trên 14 ngày sẽ được hỗ trợ 70% tiền công của tất cả những ngày nghỉ.

Ông David Lâm - Giám đốc điều hành Công ty TNHH Nhựa Cotec cho biết: trong thời gian qua, mặc dù khó khăn về đơn hàng, song Công ty đã cố gắng duy trì công việc một cách tốt nhất cho người lao động. Ban lãnh đạo Công ty vẫn đảm bảo phúc lợi cũng như các khoản phụ cấp khác.

Được biết từ tháng 11/2023, Công ty đã tìm được đơn hàng, đảm bảo sản xuất đến tháng 8/2024. Doanh nghiệp cũng mới tuyển thêm 200 công nhân để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Doanh nghiệp gặp khó vẫn chi

Đồng chí Trần Đức Hiền - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình (áo xanh), cùng Giám đốc điều hành, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nhựa Cotec tại xưởng sản xuất. Ảnh: Bá Mạnh

Ông David Lâm khẳng định, trong dịp Tết Nguyên đán 2024, Công ty cũng đã chuẩn bị những phần thưởng, phần quà cho công nhân, đặc biệt là những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Ngoài ra, tất cả người lao động sẽ được nhận tháng lương thứ 13.

Vị Giám đốc điều hành Công ty cho hay, cuối năm, doanh nghiệp sẽ tổ chức tất niên để toàn bộ công nhân cùng ngồi lại, suy nghĩ và chia sẻ về một năm khó khăn vừa qua.

Chị Lê Thị Thanh Tuyền - công nhân Công ty nói rằng năm vừa rồi cũng trải qua thời gian nghỉ việc giãn cách, thu nhập ảnh hưởng. “Nhờ sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn và lãnh đạo Công ty, chúng tôi được hỗ trợ tiền lương để ổn định cuộc sống. Hiện tình hình sản xuất và thu nhập của chúng tôi ổn định trở lại. Tôi cảm thấy rất phấn khởi”, chị Tuyền nói.

Đồng chí Trần Đức Hiền - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình cho biết, dịp Tết Nguyên đán 2024, đơn vị tiếp tục chỉ đạo các công đoàn cơ sở nắm bắt tình hình tư tưởng người lao động, rà soát những lao động phải nghỉ việc, có hoàn cảnh khó khăn, gia đình chính sách trình lên các cấp có thẩm quyền để kịp thời hỗ trợ, động viên đoàn viên, người lao động.

Cũng theo đồng chí Hiền, đến nay, tình hình đoàn viên, người lao động cơ bản ổn định, công đoàn đã tham mưu với ban lãnh đạo doanh nghiệp để có mức thưởng Tết, động viên người lao động đã đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt một năm nhiều khó khăn.

"Các công đoàn cơ sở phải tham mưu với lãnh đạo doanh nghiệp về kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động, phấn đấu tất cả các đơn vị doanh nghiệp đều có lương, thưởng tháng thứ 13 cho người lao động", đồng chí Trần Đức Hiền nói.

Video: Phỏng vấn đồng chí Trần Đức Hiền - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh Thái Bình về hoạt động chăm lo Tết cho người lao động. Nguồn: TH Thái Bình.

Thưởng Tết 500 tỷ đồng và bí quyết đàm phán của công đoàn Thưởng Tết 500 tỷ đồng và bí quyết đàm phán của công đoàn

Công ty Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) dự kiến chi thưởng Tết cho người lao động khoảng 500 tỷ đồng.

Vì sao công nhân thất nghiệp từ chối cơ hội việc làm mới? Vì sao công nhân thất nghiệp từ chối cơ hội việc làm mới?

Với mức hưởng trợ cấp thất nghiệp cao hơn lương thử việc, nhiều lao động đã từ chối cơ hội có việc làm mới – ...

Góp ý kiến để công đoàn tham gia giám sát hiệu quả Góp ý kiến để công đoàn tham gia giám sát hiệu quả

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học “Công đoàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát, thực trạng và giải ...

Tin mới hơn

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...

Tin tức khác

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ

Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.
Xem thêm