Đồng chí Đỗ Đức Hùng tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam
Đồng chí Đỗ Đức Hùng được tín nhiệm tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
| Công đoàn Điện lực Việt Nam rất trách nhiệm trước những vấn đề của người lao động |
Tại Hội nghị lần thứ nhất, Ban chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã tiến hành bầu Uỷ viên Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI.
Theo đó, Ban Thường vụ gồm 11 đồng chí; Uỷ ban Kiểm tra gồm 10 đồng chí.
Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa V nhiệm kỳ 2018 - 2023 được tín nhiệm, tái đắc cử chức danh Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 với 33/33 phiếu (đạt tỷ lệ 100%).
Để phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trong giai đoạn tới, đặc biệt trong bối cảnh có nhiều khó khăn, thách thức lớn, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam Đặng Hoàng An yêu cầu Ban Thường vụ, Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 cần thực hiện tốt một số nội dung.
Trong đó yêu cầu duy trì thực hiện nghiêm Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới". Bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của EVN để tuyên truyền, vận động người lao động chia sẻ khó khăn của Tập đoàn, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ trong mọi hoàn cảnh; phối hợp với chuyên môn cùng cấp phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào thi đua liên kết trên các công trình trọng điểm cấp bách trong các năm 2023, 2024 và thời gian tới.
 |
| Đồng chí Đặng Hoàng An - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Đại hội. Ảnh: CĐ |
Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam cũng yêu cầu Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 sử dụng hiệu quả các nguồn lực để chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện tốt công tác dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và chế độ, chính sách, đảm bảo thu nhập cho người lao động.
 |
| Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: CĐ |
Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng khẳng định sẽ cùng Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới nghiêm túc nghiên cứu, tổ chức thực hiện tốt việc xây dựng chương trình hành động, thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gắn liền với nhiệm vụ chính trị của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Đại hội cũng tổng hợp ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động với Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam; bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; biểu quyết thông qua Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Theo đó, Đại hội đề ra 9 nhiệm vụ và giải pháp trong đó có 2 khâu đột phá về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn và ứng dụng kết quả chuyển đổi số của chuyên môn vào hoạt động công đoàn các cấp.
Nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Điện lực Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên và người lao động; đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và đời sống người lao động ngày càng được cải thiện, nâng cao; đảm bảo an toàn cho người lao động, giảm thiểu tai nạn lao động; đảm bảo các quyền dân chủ của họ.
Đồng thời tham gia quản lý doanh nghiệp hiệu quả, qua đó góp phần đưa Tập đoàn Điện lực Việt Nam vượt mọi khó khăn và phát triển, đảm bảo an ninh năng lượng, phát triển kinh tế và phục vụ đời sống Nhân dân.
Ban Chấp hành Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa mới sẽ tiếp tục tập trung triển khai Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” là cơ sở để Công đoàn Điện lực Việt Nam đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động trong nhiệm kỳ mới, tập trung động viên người lao động nỗ lực cùng Tập đoàn vượt qua khó khăn và phát triển.
| Danh sách Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028: 1. Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 2. Đồng chí Nguyễn Kim Thanh, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 3. Đồng chí Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 4. Đồng chí Đinh Thị Thanh Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam. 5. Đồng chí Phạm Hồng Phương, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam. 6. Đồng chí Trần Đình Hà, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung. 7. Đồng chí Trịnh Tuấn Sơn,Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. 8. Đồng chí Trần Thị Hiền, Trưởng ban Tổ chức - kiểm tra, Công đoàn Điện lực Việt Nam. 9. Đồng chí Lê Xuân Thái, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Nam. 10. Đồng chí Vũ Quang Sáng, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Phát điện 3. 11. Đồng chí Trịnh Quang Minh, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc. |
 Bức tranh nhân lực ngành Sản xuất điện tử những tháng cuối năm sẽ thế nào? Những tháng gần đây thị trường lại chứng kiến đợt tuyển dụng hàng loạt của một số công ty điện tử lớn. |
 Đại hội Công đoàn Điện lực: xác định rõ khó khăn để chăm lo người lao động Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 xác định rõ những khó khăn, thách thức để ... |
 Công đoàn Điện lực Việt Nam rất trách nhiệm trước những vấn đề của người lao động Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Công đoàn Điện lực Việt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tin tức khác
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.