Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện”
Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam chia sẻ nhiều bài học kinh nghiệm khi triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Thứ Bảy tuần này, Talk Công đoàn tiếp tục trở lại bằng cuộc trò chuyện với đồng chí Nguyễn Mạnh Kha – Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam, chủ đề chính xoay quanh Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.
Theo thống kê tại Lễ tôn vinh điển hình sáng kiến vượt khó, sáng tạo, chiến thắng đại dịch vừa qua (ngày 8/10), Công đoàn Dầu khí Việt Nam có 1.062 đoàn viên, người lao động đăng ký tham gia Chương trình với 7.085 sáng kiến được cập nhật thành công, đạt 131% so với chỉ tiêu được giao (5.400 sáng kiến). Tổng giá trị làm lợi khoảng 10 nghìn tỷ đồng, tương đương gần 1/3 giá trị làm lợi của trên 2 triệu sáng kiến tham gia Chương trình.
 |
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha tự hào cho biết, ngành Dầu khí đóng góp sáng kiến hiệu quả cao nhất trong Chương trình; đồng thời có những lý giải cho thành công đó.
Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam, ngay khi Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động Chương trình, đơn vị đã ban hành kế hoạch cụ thể, giao chỉ tiêu cho các đơn vị, yêu cầu triển khai 100% xuống các cấp công đoàn.
Các cấp công đoàn cũng chủ động phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động và được lãnh đạo các đơn vị đồng tình ủng hộ, tham gia hưởng ứng.
Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam quan niệm: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện. Các sáng kiến không chỉ có giá trị làm lợi cao, mà sâu xa hơn, người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo mang lại hiệu quả dù là nhỏ nhất. Những sáng kiến ấy đều xuất phát từ quá trình lao động thực tiễn, từ đôi tay, trí óc và lòng đam mê công việc. Tất cả đều được trân trọng”.
Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Kha, một trong những động lực để đoàn viên, người lao động hăng hái tham gia Chương trình “01 triệu sáng kiến” là công đoàn đã phối hợp với chuyên môn xây dựng cơ chế khen thưởng động viên, khuyến khích kịp thời.
Bên cạnh đó, công đoàn tổ chức đánh giá, sơ kết, tổng kết, biểu dương, khen thưởng
các tập thể, cá nhân tham gia tích cực, có nhiều sáng kiến, đề tài mang lại hiệu quả và giá trị làm lợi cao tham gia đóng góp trong Chương trình.
Trên Talk Công đoàn, đồng chí Nguyễn Mạnh Kha cũng chia sẻ những thời điểm gặp khó khăn trong triển khai; giải pháp “vượt khó” và áp dụng những sáng kiến, đổi mới để thúc đẩy Chương trình đạt hiệu quả.
Những kinh nghiệm quý báu được đúc rút sau thành công của Chương trình “01 triệu sáng kiến” cũng được Phó Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam chia sẻ, nhằm giúp cho việc tổ chức phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn đạt hiệu quả, thiết thực.
Mời quý độc giả đón xem Talk Công đoàn số 33, phát sóng lúc 20h thứ Bảy, ngày 21/10/2023.
 |
 Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam: “Mình còn nợ người lao động rất nhiều!” “Cảm giác lớn nhất trong tôi là mình vẫn còn nợ người lao động (NLĐ) rất nhiều" - đồng chí Mai Thành Phương, Chủ tịch ... |
 “Luôn đổi mới chính mình để chăm lo tốt nhất cho người lao động” "Chủ động, đổi mới, sáng tạo và quyết liệt” là phương châm hoạt động công đoàn gần 2 thập kỷ qua của đồng chí Nguyễn ... |
 Hết lòng vì sự nghiệp phát triển đoàn viên công đoàn Từ ngày gắn bó với tổ chức Công đoàn, đồng chí Trương Văn Chiêm, Chủ tịch LĐLĐ TP. Long Xuyên, tỉnh An Giang chưa bao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.