Vụ công nhân ngừng việc tập thể ở Công ty TNHH KD Sports Việt Nam:
Đồng ý với nâng mức lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng, công nhân trở lại làm việc
Ngày 31/3, khoảng 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (huyện Hiệp Hòa, Bắc Giang) đã ngừng việc tập thể, đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng, sau 2 năm mức lương này không tăng.
| Sẽ tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5” - Tháng Công nhân năm 2022 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay |
 |
| Công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (Bắc Giang) ngừng việc tập thể ngày 31/3. Ảnh: NVCC |
Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài (Hàn Quốc), chuyên sản xuất hàng may mặc, với tổng số 1.664 lao động, làm việc tại 3 xưởng.
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, trước đó, ngày 11/3, các xưởng đã tập hợp ý kiến, gửi đơn lên ban lãnh đạo Công ty đề nghị giải quyết 3 yêu cầu của công nhân: Đề nghị doanh nghiệp tăng lương cơ bản thêm 300.000 đồng/người/tháng; thưởng ngày 10/3 Âm lịch hằng năm với mức 100.000 đồng/người; người lao động là F0 nghỉ điều trị không bị trừ trợ cấp chuyên cần hằng tháng và tiền thâm niên.
Tuy nhiên, trong thời gian nhận đơn kiến nghị, giám đốc và phiên dịch mắc Covid-19, chưa xem xét giải quyết. Do đó, đến buổi chiều ngày 30/3, một số công nhân, lao động ngừng việc để phản đối sự giải quyết chậm trễ của ban lãnh đạo Công ty.
Đến 7h30 ngày 31/3, toàn bộ hơn 1.600 công nhân của 3 xưởng đã ngừng làm việc và tập trung tại khuôn viên Công ty để yêu cầu ban lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết đơn đề nghị. Ban lãnh đạo đã tổ chức họp và mời Ban Chấp hành Công đoàn, các tổ trưởng Công đoàn, đại diện công nhân, lao động tại 3 xưởng cùng thương lượng, đối thoại.
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Hiệp Hoà cùng Công an huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện cũng đã làm việc với ban lãnh đạo, Công đoàn Công ty, đại diện công nhân, lao động 3 xưởng để lắng nghe ý kiến của các bên.
11h30 ngày 31/3, sau khi tiến hành trao đổi, thương lượng, doanh nghiệp đưa ra phương án: Tăng tiền lương cơ bản lên 230.000 đồng/tháng. Công ty đồng ý thưởng ngày lễ 10/3 Âm lịch với mức 100.000 đồng/người/tháng. Người lao động là F0 được hỗ trợ 50% số tiền đã bị trừ chuyên cần hằng tháng, thâm niên (thời gian thực hiện từ tháng 2/2022 trở đi).
“Doanh nghiệp nói đây là phương án doanh nghiệp hết sức cố gắng rồi, nếu công nhân không đồng thuận thì doanh nghiệp sẽ thông báo ngừng hoạt động theo quy định của Nhà nước” - đồng chí Ngô Quang Tuấn - Chủ tịch LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang cho biết.
Theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, Công ty cũng chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Lương cơ bản tại Công ty có mức thấp nhất là 3,9 triệu đồng/người/tháng.
Thông tin với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Lê Đức Thọ - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang cho biết: “Sáng ngày 1/4, công nhân, lao động của Công ty vẫn chưa trở lại làm việc. Lý do là công nhân chưa đồng tình với mức tăng lương cơ bản và tiền hỗ trợ mà Công ty đưa ra. Cụ thể, công nhân yêu cầu tăng lương cơ bản lên 300.000 đồng/người/tháng thay vì 230.000 đồng/tháng như phương án của Công ty. Đồng thời công nhân yêu cầu doanh nghiệp không được trừ phụ cấp chuyên cần trong thời gian nghỉ điều trị Covid-19.
Sáng ngày 1/4, LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, LĐLĐ huyện Hiệp Hòa tiếp tục tuyên truyền, vận động công nhân, lao động khắc phục khó khăn, kêu gọi sự thông cảm từ cả 2 phía. Công đoàn kêu gọi công nhân bình tĩnh, lắng nghe, đối thoại và tiếp tục làm việc. Sau khi được Công đoàn phân tích tình hình, công nhân, lao động đã đồng thuận với phương án của doanh nghiệp, đầu giờ chiều hôm nay, công nhân đã trở lại làm việc".
 “Thuốc đắng dã tật” Việt Á, “trị bệnh” Trịnh Văn Quyết Chiều tối qua, hàng loạt quan chức cao cấp của đã bị “điểm mặt, gọi tên” do liên quan đến vụ Việt Á và thị ... |
 Thực hiện 10.000 sáng kiến trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (giai đoạn 2022 - 2023) Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động triển khai chương trình “01 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm ... |
 Gần 100 lao động bị nợ lương từ tháng 5/2021 đến nay Sau gần 11 tháng mòn mỏi chờ đợi được trả lương, 90 công nhân làm việc tại dự án nhà ở Cao Ngạn (Thái Nguyên) ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.