Giải bóng đá nam, nữ CNVCLĐ các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang năm 2022
Sáng ngày 20/11/2022, tại sân bóng đá nhân tạo Trường Đại học Nông Lâm Bắc Giang, Công đoàn Các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Giang phối hợp với Ban Quản lý các Khu Công nghiệp tỉnh tổ chức Giải Bóng đá nam nữ CNVCLĐ các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang năm 2022.
| Hậu khai giảng |
Giải Bóng đá nam, nữ CNVCLĐ các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang năm 2022 có 61 đội bóng tham gia của 45 công đoàn cơ sở tham dự (gồm 45 đội bóng đá nam và 16 đội bóng đá nữ). Các đội bóng đại diện cho hơn 400 doanh nghiệp trên địa bàn các khu công nghiệp tỉnh. Giải Bóng đá này được khai mạc từ ngày 2/10/2022.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang; Ban Quản lý các Khu Công nghiệp; Công đoàn các Khu Công nghiệp tỉnh Bắc Giang trao Cúp và Huy chương vàng cho đội bóng đá nam của Công đoàn Công ty TNHH Newwing. Ảnh: CĐ |
Giải Bóng đá có 91 trận với 427 bàn thắng được ghi. Trong suốt quá trình diễn ra, các cầu thủ đã tham gia thi đấu nhiệt tình, đoàn kết và trung thực, tuân thủ các quy định của Ban Tổ chức, Điều lệ Giải và quyết định của trọng tài. Nhiều đội bóng có lối đá đẹp mắt, cống hiến cho khán giả nhiều pha bóng hay, nhiều bàn thắng đẹp, nhiều hành động fairplay. Tổ trọng tài điểu hành các trận đấu đảm bảo khách quan, trung thực và công minh; chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của Điều lệ Giải, đảm bảo tiến độ thi đấu đúng theo kế hoạch đã đề ra.
Nhìn chung, Giải Bóng đá nam, nữ CNVCLĐ các khu công nghiệp tỉnh Bắc Giang năm 2022 đã thành công tốt đẹp, đảm bảo đúng mục đích, ý nghĩa và yêu cầu do Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh và Ban Quản lý các Khu Công nghiệp tỉnh đặt ra.
Tại Lễ bế mạc, Ban Tổ chức đã trao cúp và huy chương vàng cho các đội đạt giải Nhất (đội nam của Công đoàn Công ty TNHH Newwing, đội nữ của Công đoàn Công ty TNHH Sam Kwang Vina). Ban Tổ chức trao cờ lưu niệm và huy chương bạc cho các đội đạt giải Nhì (đội nam của Công đoàn Công ty TNHH Si Flex Việt Nam, đội nữ của Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Chính xác Fuyu). Ban Tổ chức trao cờ lưu niệm và huy chương đồng cho các đội đạt giải Ba (đội nam của Công đoàn Công ty TNHH Dae Gwang Vina, đội nữ của Công đoàn Công ty TNHH Si Flex Việt Nam). Ngoài ra, Ban Tổ chức còn trao giải cho các cá nhân, tập thể: Giải Hoa khôi thể thao; Giải Thủ môn xuất sắc nhất; Giải Cầu thủ ghi nhiều bàn thắng nhất; Đội đạt giải phong cách nhất..
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.