Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Hoạt động Công đoàn

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Ngày 7/9, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị xin ý kiến góp ý vào Báo cáo chính trị trình Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).
Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X

Tham dự Hội nghị có Ban Thường vụ Công đoàn Viên chức Việt Nam, các đồng chí nguyên là Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam qua các thời kỳ.

Các đại biểu đã tham gia góp ý Báo cáo tóm tắt tổng hợp ý kiến đóng góp Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp vào văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; Văn kiện Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam.

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị xin ý kiến tham gia vào văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Q.DŨNG.

Thực hiện Chương trình Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023 - 2028, qua kết quả đại hội công đoàn các cấp, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức Việt Nam tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đoàn viên công đoàn đối với Đảng, Nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Góp ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Nguyễn An Lương - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Khóa I góp ý tại Hội nghị. Ảnh: Q.DŨNG

Đối với Đảng, Nhà nước: Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, đoàn viên công đoàn đề nghị Đảng, Nhà nước và Chính phủ chỉ đạo đẩy nhanh việc cải cách chế độ tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động nói chung cũng như tăng chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ công đoàn kiêm nhiệm tại các cơ quan hành chính Nhà nước để thu hút những người có năng lực, tâm huyết làm cán bộ công đoàn. Có chính sách quan tâm hơn nữa đến việc tạo điều kiện cho các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương có được quỹ đất để xây nhà cho cán bộ, đoàn viên.

Đối với Tổng LĐLĐ Việt Nam: Đề nghị mở rộng đối tượng tặng Kỷ niệm chương "Vì sự nghiệp tổ chức Công đoàn" đến cán bộ làm công tác công đoàn từ cấp tổ trưởng, tổ phó công đoàn bộ phận trở lên.

Đề nghị xem xét điều chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện để đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được hưởng hỗ trợ từ quỹ "Mái ấm Công đoàn". Hiện nay, do hầu hết đoàn viên của Công đoàn Viên chức Việt Nam là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hiện đang công tác và sinh sống chủ yếu trên địa bàn các thành phố lớn, việc sở hữu một mảnh đất hợp pháp mới đủ điều kiện xét hỗ trợ xây nhà từ quỹ "Mái ấm Công đoàn" là rất khó khả thi. Vì vậy đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉnh sửa điều kiện này để cán bộ, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn của Công đoàn Viên chức Việt Nam được hỗ trợ khi mua nhà ở xã hội hoặc nhà ở cho người thu nhập thấp.

Đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam xem xét sửa đổi quy chế thi đua khen thưởng, mở rộng đối tượng và tăng số lượng Cờ thi đua, Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho các cấp công đoàn.

Lấy ý kiến văn kiện Đại hội Công đoàn Viên chức Việt Nam và Đại hội Công đoàn Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Hòa Bình - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam Khóa II phát biểu ý kiến tại Hội nghị. Ảnh: Q. DŨNG

Nhiều ý kiến tâm huyết tại Hội nghị cho rằng, Văn kiện Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam đã được chuẩn bị công phu, kỹ lưỡng và thể hiện tinh thần cầu thị, tiếp thu ý kiến đóng góp. Bên cạnh các nội dung đã đề cập, các đại biểu cho rằng, văn kiện Đại hội nên xem xét, bổ sung làm rõ thêm đặc thù của đoàn viên Công đoàn Viên chức Việt Nam là tham gia thực hiện, tham mưu xây dựng chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, tổ chức Công đoàn vững mạnh toàn diện, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh...

Đồng thời làm rõ những kết quả nổi bật của nhiệm kỳ Đại hội V Công đoàn Viên chức Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023), nhất là chăm lo, bảo vệ, tham gia chính sách trong đại dịch Covid-19. Cán bộ tham mưu đã tham mưu các chính sách rất nhanh chóng, đáp ứng tình hình; áp dụng mạnh mẽ và hiệu quả công nghệ thông tin vào chỉ đạo điều hành (nhắn tin tổng đài, kết nối cơ sở); đổi mới trong hoạt động nhất là công tác tuyên truyền giáo dục và tham gia chính sách (tiền lương..), nhiều mô hình hay từ cơ sở được nhân rộng, lan tỏa bằng các hình thức tuyên truyền được sân khấu hóa...

Theo Công đoàn Viên chức Việt Nam, tính đến ngày 31/8/2023 đã có 36 công đoàn cơ sở, 23/25 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam đã tổ chức thành công đại hội (đạt 96,72% kế hoạch).

Quyết tâm bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia Quyết tâm bảo vệ vững chắc chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia

Đại hội đại biểu Công đoàn Bộ đội Biên phòng (BĐBP) lần thứ IX (2023 - 2028) là sự kiện chính trị quan trọng. Đại ...

Công đoàn Hà Tĩnh vượt chỉ tiêu bảo vệ sức khoẻ NLĐ theo Nghị quyết Đại hội XVIII đề ra Công đoàn Hà Tĩnh vượt chỉ tiêu bảo vệ sức khoẻ NLĐ theo Nghị quyết Đại hội XVIII đề ra

Nhận định, đánh giá đúng thực tiễn, đưa ra giải pháp phù hợp, với sự quyết tâm của Thường trực, Ban Thường vụ Liên đoàn ...

Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X Lâm Đồng chuẩn bị chu đáo cho Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X

Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028 sẽ được tổ chức vào các ngày 18 và 19/9 ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm