Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn:
Hàng trăm tỉ đồng chăm lo đoàn viên, người lao động năm 2021
Khối thi đua 9 Công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn vừa tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2021, triển khai nhiệm vụ năm 2022. Theo báo cáo của các đơn vị, tổng kinh phí chăm lo đoàn viên, người lao động trong đại dịch Covid-19 lên tới hàng trăm tỉ đồng.
| Dịch Covid-19 tấn công, doanh nghiệp “3 tại chỗ” không kịp trở tay Công đoàn Quảng Trị: Coi trọng việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS |
 |
Đồng chí Lê Phan Linh, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam - Khối trưởng đang điều hành Hội nghị. Ảnh: CÔNG ĐOÀN TỔNG CÔNG TY HÀNG HẢI VIỆT NAM |
Năm 2021, hoạt động sản xuất kinh doanh của 9 tập đoàn, tổng công ty đều bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Tuy nhiên, với mục tiêu "không để NLĐ nào bị bỏ lại phía sau", Công đoàn các đơn vị trong Khối thi đua 9 Công đoàn tập đoàn, Tổng Công ty thuộc Tổng Liên đoàn đã linh hoạt tổ chức hoạt động phù hợp với diễn biến tình hình dịch bệnh. Từ đó đồng hành với chuyên môn ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, an toàn phòng, chống dịch.
Về hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2021, 3 đơn vị là Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam và Tổng Công ty Công nghiệp Tàu thủy Việt Nam không hoàn thành các chỉ tiêu. 6 đơn vị còn lại gồm Tập đoàn Dầu khí Việt Nam, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Tập đoàn Dệt May Việt Nam, Tập đoàn Cao su Việt Nam, Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam đều hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch năm. Trong đó, đơn vị có sự tăng trưởng ấn tượng là Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (lợi nhuận hợp nhất tăng hơn 500% kế hoạch năm 2021, trong khi năm 2020 lỗ 145 tỉ đồng).
Các đơn vị thuộc Khối thi đua đã có nhiều hoạt động nổi bật. Cụ thể, Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam phối hợp với chuyên môn tổ chức Cầu Hàng hải vận chuyển hàng hóa ủng hộ công tác phòng, chống dịch Covid-19 cho các tỉnh, thành phía Nam với gần 1.000 tấn hàng hóa. Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam tổ chức chương trình "Tết thợ mỏ - Vẹn tròn niềm vui" và Chương trình "Vinh quang thợ mỏ". Công đoàn Cao su Việt Nam hoàn thành bộ sách 2 tập gồm "Lịch sử Cao su Việt Nam" và "Bàn tay vàng thu hoạch mủ cao su".
 |
| Hoạt động của Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam, Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: CĐ |
Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam phối hợp với chuyên môn tổ chức thực hiện thành công 180 chuyến bay đưa 43,7 nghìn đồng bào về nước, vận chuyển hơn 200 tấn hàng hóa hỗ trợ công tác phòng, chống dịch. Công đoàn Điện lực Việt Nam thu hút được nhiều sáng kiến tham gia Chương trình "75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển" của Tổng Liên đoàn, hỗ trợ gần 3.000 nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh kó khăn, có con mắc bệnh hiểm nghèo.
Công đoàn Dệt May Việt Nam ký kết Thỏa ước lao động tập thể ngành lần thứ 5 với 80 đơn vị tham gia; tổ chức "Tết sum vầy - Ngày hội công nhân - Phiên chợ nghĩa tình" với 190 gian hàng ưu đãi. Công đoàn Dầu khí Việt Nam tổ chức tọa đàm "Công đoàn Dầu khí Việt Nam - 30 năm xây dựng và trưởng thành"...
 |
Các đại biểu trao đổi tại hội nghị. Ảnh: CĐ |
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương những kết quả của Khối thi đua trong năm 2021, ghi nhận các ý kiến, đề xuất của các đơn vị.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu đề nghị, năm 2022, việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh có rất nhiều yếu tố chủ quan và khách quan tác động. Do đó, các đơn vị cần có những nội dung thi đua sát thực, tập trung khắc phục những mặt, những khâu còn yếu; kịp thời phát hiện và khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm để tạo động lực cho người lao động.
Các đơn vị đã thống nhất bầu Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam là đơn vị Khối trưởng, Công đoàn Cao su Việt Nam là đơn vị Khối phó Khối thi đua năm 2022.
Để thể hiện cam kết triển khai toàn diện, hiệu quả các mặt công tác theo sự chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, thực hiện thành công các chỉ tiêu, nhiệm vụ của từng đơn vị và toàn Khối thi đua, các đơn vị đã ký kết thực hiện Giao ước thi đua năm 2022.
 |
Tham dự và chỉ đạo tại hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: CĐ |
 |
Các đơn vị ký kết thực hiện Giao ước thi đua năm 2022. Ảnh: CĐ |
 "Xin cảm ơn các y, bác sĩ đang ngày, đêm chăm sóc, cứu chữa bệnh nhân mắc Covid-19!" Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2) đã cận kề nhưng có lẽ nhiều y, bác sĩ đang điều trị cho bệnh nhân mắc Covid -19 ... |
 Bác sĩ rởm và những lo ngại thật Mấy ngày nay, truyền thông và dư luận xã hội đang lên “cơn sốt” về vụ việc bác sĩ rởm tên Khiêm ở Thành phố ... |
 Ninh Bình: Công nhân Công ty TNHH Dream Plastic trở lại làm việc sau 2 ngày ngừng việc Sáng 24/2/2022, toàn bộ công nhân lao động tại Công ty TNHH Dream Plastic (Cụm công nghiệp Khánh Thượng, huyện Yên Mô, tỉnh Ninh Bình) ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.