'Hạnh phúc khi tạo môi trường làm việc an toàn cho người lao động"

Với mỗi người cán bộ công đoàn, đó là niềm hạnh phúc vô bờ bến khi thấy công nhân lao động được làm việc trong môi trường đảm bảo an toàn…

Mô hình “3 An” được LĐLĐ tỉnh An Giang triển khai từ năm 2022, đến nay đã có 7 doanh nghiệp có đông công nhân lao động tham gia.

“3 An” có nghĩa là: An tâm, An toàn và An ninh. Trong đó, An tâm là người lao động (NLĐ) được an tâm làm việc khi chủ sử dụng lao động thực hiện tốt các chế cho họ; công nhân được đối xử tốt. An toàn là điều kiện an toàn lao động phải được đảm bảo, công tác bảo hộ lao động được quan tâm. Và An ninh là công tác an ninh chính trí, trật tự an toàn xã hội được giữ vững, bảo vệ an toàn cho công nhân từ nơi làm việc, trên đường về, và cả nơi ở (nhà hoặc nhà trọ)…

Lễ ra mắt mô hình "3 An" tại một doanh nghiêp ở TP Long Xuyên trong năm 2022. Ảnh: Tr.L.

Tại các doanh nghiệp, mô hình được ban chấp hành công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp ban giám đốc công ty triển khai tập trung chăm lo thiết thực về đời sống, việc làm, môi trường lao động.

Trong đó, CĐCS thành lập các tổ chuyên trách thực hiện các hoạt động trọng tâm của “An tâm, An toàn, An ninh” - mỗi tổ đều cơ cấu thành viên ban chấp hành CĐCS, các phòng, bộ phận trực tiếp thực hiện các nội dung chăm lo về chế độ chính sách, công tác bảo hộ lao động và an ninh trật tự tại công ty.

Đồng thời, ban chấp hành CĐCS còn triển khai các số điện thoại nóng làm kênh tiếp nhận, giải đáp kịp thời những thắc mắc liên quan đến đời sống, việc làm của đoàn viên, NLĐ.

Từ những cách làm trên, mô hình đã mang đến môi trường làm việc ổn định đảm bảo an toàn cho công nhân lao động.

Đồng chí Trương Văn Chiêm, Chủ tịch LĐLĐ TP Long Xuyên (một trong những đơn vị tiên phong thực hiện tốt mô hình “3 An") cho biết: Hiệu quả thiết thực của mô hình này là tính phù hợp, thiết thực, được rất nhiều doanh nghiệp ủng hộ vì nó đáp ứng được yêu cầu của khách hàng (đối tác làm ăn với doanh nghiệp) đưa ra.

Đó là làm sao cho NLĐ an tâm làm việc, khi các chế độ lương thưởng được nhận đúng, nhận đủ, kịp thời; việc thực hiện quy chế dân chủ sơ sở được chú trọng; việc đối thoại được thực hiện thường xuyên.

Bên cạnh đó là điều kiện làm việc tốt, bảo hộ lao động được quan tâm; thời giờ làm việc, nghỉ ngơi; chế độ dinh dưỡng đảm bảo tái tạo sức lao động. Ngay cả khi tan ca về nhà cũng đảm bảo cho NLĐ không xảy ra tình trạng ức hiếp, đàn áp…

“Đối với mỗi cán bộ công đoàn chúng tôi, niềm hạnh phúc nhất là khi tạo ra được môi trường làm việc ổn định, an toàn cho công nhân lao động”, đồng chí Trương Văn Chiêm chia sẻ.

Hạnh phúc khi được công đoàn hỗ trợ kinh phí lúc giãn việc Khi nhận được số tiền hỗ trợ, chị Ngân đã không kìm được niềm xúc động. Với chị và nhiều công nhân khác, số tiền ...

Hạnh phúc khi được cho đi Là một trong những đoàn viên đóng góp tích cực nhất cho hoạt động thiện nguyện ở công ty, chị Diệu Linh luôn cảm thấy ...

Hạnh phúc như mơ khi được gặp Chủ tịch nước Có lẽ trong giấc mơ chị Thêm cũng chưa bao giờ mơ thấy có một ngày chị được đích thân Chủ tịch nước trao quà, ...