Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình:
Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn
Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, Công đoàn KKT tỉnh đã chia sẻ, hỗ trợ cho 285 đoàn viên, người lao động (NLĐ) có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền gần 200 triệu đồng.
| Công đoàn 2 tỉnh Quảng Bình - Khăm Muộn (Lào) ký kết biên bản hợp tác Quảng Bình: Sôi nổi Giải bóng chuyền truyền thống CNVCLĐ Sôi động Cuộc thi "Điểm đến an toàn năm 2022” |
 |
| Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình trao tặng 200 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn dịp Tết Nguyên đán năm 2022. Ảnh: Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình |
Xác định nhiệm vụ chăm lo cho đoàn viên, NLĐ là hàng đầu, ngay từ đầu năm, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc tiến hành rà soát, lập danh sách đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, cần sự hỗ trợ.
Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn KKT tỉnh đã hỗ trợ cho 285 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền là 195 triệu đồng. Cụ thể, nhân dịp Tết Nguyên đán, Công đoàn KKT tỉnh đã tổ chức chương trình “Tết Sum vầy - Xuân Bình an”, tặng quà hỗ trợ cho 200 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền 152,5 triệu đồng; trong Tháng Công nhân, Công đoàn KKT tỉnh đã tiếp tục hỗ trợ, trao 85 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, với tổng số tiền 42,5 triệu đồng.
Ngoài ra, các CĐCS trực thuộc đã kịp thời tổ chức thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ khó khăn, ốm đau, bị tai nạn lao động... với tổng số tiền 85 triệu đồng.
 |
| Trong Tháng Công nhân, Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình đã trao 85 suất quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình |
Bên cạnh chăm lo đời sống cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn KKT tỉnh đã tổ chức tư vấn pháp luật trực tiếp cho hơn 150 đoàn viên, NLĐ tại Khu công nghiệp Bắc Đồng Hới và Khu công nghiệp Cảng biển Hòn La về các nội dung liên quan đến Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH),... Nội dung tư vấn liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và tổ chức Công đoàn như: Hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đối thoại, thương lượng tập thể...
Cùng với đó, Công đoàn KKT tỉnh đã phối hợp với LĐLĐ tỉnh, BHXH tỉnh, Phòng Cảnh sát giao thông, Sở Tài nguyên và Môi trường tổ chức tuyên truyền cho 400 đoàn viên, NLĐ tại Khu công nghiệp Tây Bắc Quán Hàu về các nội dung liên quan đến Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật Giao thông đường bộ, Luật Bảo vệ môi trường..
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Xanh, Sạch, Đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)", Công đoàn KKT tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch, tổ chức kiểm tra, huấn luyện công tác ATVSLĐ, tổ chức thao diễn phòng, chống cháy nổ, mở lớp tập huấn cấp thẻ an toàn, đăng ký kiểm tra các thiết bị an toàn, đặt các tiêu lệnh chữa cháy tại các khu vực có nguy cơ cháy nổ cao.
 |
| Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình phối hợp với LĐLĐ tỉnh tổ chức tổ chức tuyên truyền pháp luật về bảo vệ môi trường, an toàn giao thông và BHXH cho công nhân lao động. Ảnh: Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình |
Ngoài ra, Công đoàn KKT tỉnh cũng đẩy mạnh các phong trào thi đua: "Lao động giỏi, lao động sáng tạo"; phong trào "Luyện tay nghề, thi thợ giỏi"; phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"; phong trào “Đoàn viên, NLĐ Quảng Bình thi đua làm theo lời Bác”…
Trao đổi về những nhiệm vụ trọng tâm cuối năm 2022, đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình cho biết, để hoàn thành các các mục tiêu đã đề ra, thời gian tới, Công đoàn KKT tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các CĐCS phát huy vai trò của công đoàn trong việc triển khai, thực hiện có hiệu quả phong trào “Xanh, Sạch, Đẹp, bảo đảm ATVSLĐ”; tập trung vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đồng thời, tổ chức các hoạt động thực hiện chương trình “Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp”; xây dựng kế hoạch và tổ chức tốt chương trình “Tết Sum vầy” năm 2023.
 Công đoàn 2 tỉnh Quảng Bình - Khăm Muộn (Lào) ký kết biên bản hợp tác Ngày 11/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình và Liên hiệp Công đoàn tỉnh Khăm Muộn (CHDCND Lào) đã có buổi hội đàm ... |
 Quảng Bình: Sôi nổi Giải bóng chuyền truyền thống CNVCLĐ Nhằm chào mừng kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2022), 76 năm Ngày thành lập Công đoàn Quảng Bình, từ ... |
 Sôi động Cuộc thi "Điểm đến an toàn năm 2022” Tối ngày 23/7, tại Công ty TNHH S&D Quảng Bình, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.