Hoạt động Công đoàn ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn
Công đoàn

Hoạt động Công đoàn ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn

Kim Vân
Tác giả: Kim Vân
Với số lượng đoàn viên công đoàn ít, kinh phí eo hẹp, hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ ở huyện Tủa Chùa - tỉnh Điện Biên còn gặp nhiều khó khăn.    
hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan
Công đoàn cơ sở khắc phục thiên tai.

Tủa Chùa là huyện miền núi vùng cao của tỉnh Điện Biên, là 1 trong những huyện nghèo của cả nước đang được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ giảm nghèo theo Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP của Chính phủ. Huyện có trên 50.000 người thuộc 7 dân tộc, trong đó dân tộc thiểu số chiếm trên 95%. Toàn huyện có 12 xã, thị trấn, thì 11/12 xã là xã đặc biệt khó khăn (theo Quyết định số 2044/QĐ-TTg ngày 01/02/2016 của Thủ tướng Chính phủ).

Huyện có thời tiết khí hậu khắc nghiệt, trình độ dân trí không đồng đều, đời sống còn nhiều khó khăn, tỷ lệ đói nghèo ở mức cao. Một số cán bộ, CNVCLĐ thu nhập còn thấp, chưa có đất làm nhà phải đi ở thuê, phải sống trong các ngôi nhà ở tạm.

Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của một số CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn còn hạn chế, giao thông của xã đi lại còn nhiều khó khăn… Điều đó đã ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của nhân dân các dân tộc huyện Tủa Chùa nói chung, đời sống CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn nói riêng.

Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa hiện quản lý 79 Công đoàn trực thuộc, 9 Công đoàn phối hợp với 2.2025 CNVCLĐ, trong đó có 2.2024 đoàn viên công đoàn. Trong đó 1.262 người đến từ các dân tộc H’Mông, Dao, Thái...

Bên cạnh những thuận lợi, hoạt động Công đoàn của huyện Tủa Chùa còn gặp nhiều khó khăn. Với số lượng đoàn viên ít (dưới 3.000 người), địa bàn rộng, Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa chỉ có 4 cán bộ làm công tác Công đoàn. Mặc dù Nhà nước đã quy định các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn phải trích nộp 2% tổng quỹ lương cho kinh phí Công đoàn. Nhưng hiện nay, chưa có văn bản nào quy định chế tài xử lý các đơn vị cố tình không trích nộp kinh phí Công đoàn dẫn đến việc thu kinh phí Công đoàn còn nhiều khó khăn.

Cán bộ công đoàn cơ sở chủ yếu là kiêm nhiệm, nên chưa thể hiện đầy đủ vai trò của tổ chức Công đoàn, nhất là trong vấn đề đại diện, bảo vệ quyền lợi của người lao động. Đặc biệt, hoạt động Công đoàn các xã rất yếu, mặc dù hầu hết đều được thành lập từ hơn 10 năm trở lên.

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan
Hoạt động chào mừng 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam

Trong đó xã Xá Nhè là đơn vị hành chính cấp xã loại II, thuộc diện khó khăn nhất của huyện Tủa Chùa. Theo đồng chí Quàng Văn Hùng - Chủ tịch Công đoàn cơ sở xã Xá Nhè chia sẻ: "Công đoàn xã có 24 đoàn viên công đoàn. Công đoàn xã thực sự eo hẹp về kinh phí để tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động và phát triển phong trào vì chủ yếu là dựa vào kinh phí phân bổ từ cấp trên".

Theo đồng chí Phạm Hữu Hà - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tủa Chùa chia sẻ: "Khắc phục khó khăn, LĐLĐ huyện đã căn cứ chức năng, nhiệm vụ hằng năm xây dựng và ký kết quy chế phối hợp với UBND huyện Tủa Chùa chỉ đạo các cấp chính quyền nâng cao hơn nữa công tác phối hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức Công đoàn hoạt động. Từ đó, tổ chức Công đoàn thế hiện được vai trò, chức năng, nhiệm vụ của mình. Đồng thời, thông qua việc ký kết với các đơn vị, LĐLĐ huyện đã huy động được các nguồn lực để tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải cầu lông cho CNVCLĐ nhằm đẩy mạnh công tác thu hút, tập hợp đoàn viên, chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.

Công đoàn tích cực tham gia kiểm tra, giám sát các chế độ chính sách pháp luật đối với người lao động thông qua việc ký kết các chương trình phối hợp với Phòng LĐ - TB&XH, BHXH huyện. Điều đó đã giúp đoàn viên công đoàn, người lao động gặp khó khăn về chế độ chính sách, bị chậm, nợ lương được Công đoàn tham gia tháo gỡ kịp thời. Từ đó, mọi người thêm tin tưởng ở tổ chức Công đoàn.

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Tập trung về cơ sở, đổi mới theo hướng thiết thực

Đây là hướng đi LĐLĐ huyện Mường Chà xác định trong thời gian qua nhằm chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, người lao động, ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Vị Chủ tịch Công đoàn có sáng kiến làm lợi hàng tỷ đồng

Ông Nguyễn Hữu Sơn - Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần xi măng Điện Biên có nhiều sáng kiến kỹ thuật, đề tài ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Cái bóng David- cái bóng Thường Châu

Bóng dáng Thường Châu và cái bóng của những anh chàng David dường như vẫn còn đọng lại sâu đậm trong tâm trí CĐV yêu ...

hoat dong cong doan o vung kinh te dac biet kho khan Công bố tên 3 công ty dùng 48 tấn hóa chất tẩy rửa bồn vệ sinh để sản xuất nước mắm

Chiều qua 13/1, trả lời báo Dân Việt, ông Nguyễn Văn Tiến, Chánh Thanh tra Bộ NN&PTNT chính thức cung cấp danh tính 3 công ty ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm