Hơn 42.000 người tham gia Cuộc thi tìm hiểu công tác ATVSLĐ sau ngày đầu phát động
Sau ngày đầu tiên phát động, Cuộc thi trực tuyến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tìm hiểu công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) thu hút hơn 42.000 người tham gia.
Thống kê từ Ban Tổ chức, tính đến 10 giờ ngày 15/4/2024, đã có hơn 42.000 người tham gia Cuộc thi thuộc 602 đơn vị trên cả nước.
Công đoàn Giáo dục Việt Nam hiện đang có số đoàn viên, người lao động tham gia dự thi cao nhất với trên 6.800 người. Xếp vị trí thứ hai là LĐLĐ tỉnh Nghệ An với trên 6.200 người dự thi. Vị trí thứ ba thuộc về LĐLĐ TP Hồ Chí Minh với trên 4.400 người dự thi.
 |
Đoàn viên Công đoàn tỉnh Nghệ An tích cực tham gia Cuộc thi. Ảnh: CĐCC |
Nói về thành tích ấn tượng này, đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy - Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, không riêng cuộc thi này, mà trong tất cả các cuộc thi do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, Nghệ An luôn xác định phải nghiêm túc và triển khai bằng nhiều biện pháp. Trong đó, tập trung tuyên truyền đăng các thông tin về cuộc thi bao gồm: đường link cuộc thi, hướng dẫn tham gia thi, tin bài liên quan trên các kênh thông tin của LĐLĐ tỉnh như trang thông tin điện tử, nhóm Zalo, Facebook…
Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đưa ra chỉ tiêu: Một trong các căn cứ để chấm điểm các đơn vị năm 2024 là tham gia hiệu quả các cuộc thi trực tuyến, trong đó có cuộc thi về ATVSLĐ.
 |
| Đoàn viên LĐLĐ huyện Hưng Nguyên (tỉnh Nghệ An) chăm chú tham gia Cuộc thi. Ảnh: CĐCC |
Bên cạnh đó, các đồng chí lãnh đạo của LĐLĐ tỉnh chính là những người gương mẫu, tham gia thi đầu tiên, và thường xuyên túc trực các kênh thông tin và đôn đốc, động viên, khích lệ tinh thần của các đơn vị.
“Đoàn viên, người lao động của Nghệ An đã có sẵn nề nếp, tinh thần trách nhiệm cao trong các cuộc thi. Vì vậy, khi chúng tôi phát lệnh là tất cả tăng tốc với khí thế thi đua sôi nổi. Ngoài ra, các đơn vị có sự tương tác, chia sẻ với nhau, tạo nên sức mạnh tập thể”, đồng chí Thủy chia sẻ.
Video: Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Thủy - Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An chia sẻ kinh nghiệm tham gia cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu công tác ATVSLĐ.
Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu công tác ATVSLĐ do Ban Quan hệ lao động - Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng tuân thủ các quy định, quy trình làm việc, bảo đảm ATVSLĐ tại nơi làm việc, góp phần phòng ngừa, giảm thiểu các nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho CNVCLĐ.
Đồng thời, cuộc thi giúp nâng cao ý thức trách nhiệm của doanh nghiệp trong tuân thủ các quy định của pháp luật về ATVSLĐ và bảo vệ môi trường. Qua đó phát hiện, biểu dương, tôn vinh, nhan rộng các mô hình mới, cách làm hay trong công tác ATVSLĐ, bảo vệ môi trường.
Nội dung của Cuộc thi tập trung tìm hiểu các kiến thức về ATVSLĐ gồm: các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến công tác ATVSLĐ được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, Luật ATVSLĐ, các văn bản, tài liệu đã được ban hành của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các Bộ, ngành và Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Cuộc thi được tổ chức theo hình thức trực tuyến trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (laodongcongdoan.vn).
Thời gian bắt đầu cuộc thi từ 0 giờ 00 phút ngày 15/4/2024 và kết thúc vào hồi 0 giờ 00 phút ngày 15/5/2024.
Thời gian trao giải dự kiến: từ tuần thứ ba của tháng 5/2024.
Theo Ban Tổ chức, đối tượng có thể tham dự cuộc thi là đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ đang công tác, làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong cả nước.
Đề thi được thiết kế gồm 3 phần:
+ Phần kiến thức (20 câu hỏi trắc nghiệm, được máy tính lựa chọn ngẫu nhiên từ ngân hàng câu hỏi của Ban Tổ chức Cuộc thi).
+ Phần dự đoán số người tham dự Cuộc thi (01 câu hỏi).
+ Phần trình bày suy nghĩ, chia sẻ cảm nhận hoặc cau chuyện hay, ấn tượng, tình huống (gọi chung là bài luận ngắn) về việc bảo đảm ATVSLĐ (không quá 1.000 chữ).
Mỗi câu hỏi kiến thức có từ 2 đến 5 phương án trả lời, người dự thi chỉ được lựa chọn 01 (một) phương án trả lời đúng nhất.
Thời gian làm bài thi tối đa 60 phút.
Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ trao Giấy chứng nhận, phần thưởng tiền mặt cho tập thể, cá nhân đoạt giải tại Lễ trao giải hoặc liên hệ để trao giải bằng hình thức phù hợp.
Thông tin về giải thưởng, kết quả thi của cá nhân, tập thể đoạt giải Cuộc thi sẽ được công bố trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (laodongcongdoan.vn).
Ban Tổ chức sẽ gửi thông báo đến LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương về kết quả đoạt giải của các tập thể, cá nhân trực thuộc. Ban Tổ chức có quyền không trao thưởng nếu thông tin của thí sinh đoạt giải không trùng với thông tin trên bài dự thi.
 |
| Thể lệ Cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu về công tác an toàn, vệ sinh lao động |
 Lên TV mua cũng không có nhà giá rẻ! Hàng loạt chủ trương đã được công bố; rất nhiều quyết tâm đã được đưa ra và không ít chính sách hỗ trợ công nhân, ... |
 Khi nghiệp đoàn vươn ra biển lớn Cùng với sự phát triển ngày một vững chắc của Cảng cá Trần Đề, tổ chức Nghiệp đoàn ở đây ngày càng hoạt động hiệu ... |
 Tên gọi nào không có tính lịch sử? Việc sáp nhập phường xã diễn ra trên cả nước đang gây tranh cãi rất lớn về tên gọi các phường xã mới. Và có ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Tin tức khác
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.