Khai mạc Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022
Ngày 26/10, Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022 đã chính thức khai mạc tại Hà Nội. Dự Lễ khai mạc Giải thể thao có đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo Ban, Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương; Tổng cục Thể dục Thể thao.
| Hậu khai giảng |
Đồng chí Nguyễn Văn Đông - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022 là giải đấu thường niên nằm trong chương trình phối hợp giữa Công đoàn Viên chức Việt Nam và Tổng cục Thể dục Thể thao (Bộ Văn hóa - Thể thao và Du lịch).
 |
| Đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Năm động viên các đoàn tham dự Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022. Ảnh: THU CHINH |
Giải thể thao lần này thu hút đông đảo vận động viên tham gia sau 02 năm đại dịch Covid-19. Giải đã trở thành một phong trào thể thao quần chúng rộng rãi, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Đây là hoạt động bổ ích, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng rèn luyện sức khoẻ của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Đồng thời tạo không khí thi đua sôi nổi, tăng cường tinh thần giao lưu học hỏi, hiểu biết lẫn nhau trong các cấp Công đoàn Viên chức Việt Nam, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị.
Giải thể thao cũng là hoạt động thiết thực thi đua lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội VI Công đoàn Viên chức Việt Nam, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam và chương trình phối hợp công tác giữa Công đoàn Viên chức Việt Nam với Tổng cục Thể dục Thể thao.
 |
| Lễ khai mạc Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: THU CHINH |
Giải được tổ chức từ ngày 26/10 đến ngày 29/10/2022 tại Trung tâm Thể dục Thể thao quận Cầu Giấy, Hà Nội. Giải thu hút 720 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc 45 công đoàn trực thuộc Công đoàn Viên chức Việt Nam. Các vận động viên tham gia tranh tài ở 3 môn là cầu lông, bóng bàn và kéo co với 16 nội dung thi đấu. Cụ thể:
- Môn cầu lông: Gồm 9 nội dung (Đôi nam dưới 36 tuổi; Đôi nữ dưới 36 tuổi; Đôi nam nữ dưới 36 tuổi; Đôi nam từ 36 đến 45 tuổi; Đôi nữ từ 36 đến 45 tuổi; Đôi nam nữ từ 36 đến 45 tuổi; Đôi nam từ 46 tuổi trở lên; Đôi nữ từ 46 tuổi trở lên; Đôi nam nữ từ 46 tuổi trở lên).
- Môn bóng bàn: Gồm 6 nội dung (Đôi nam dưới 41 tuổi; Đôi nữ dưới 41 tuổi; Đôi nam nữ dưới 41 tuổi; Đôi nam từ 41 tuổi trở lên; Đôi nữ từ 41 tuổi trở lên; Đôi nam nữ từ 41 tuổi trở lên).
- Môn kéo co thu hút 31 đội tham gia tranh tài ở nội dung nam - nữ phối hợp.
 |
| Các đại biểu tham dự Lễ khai mạc Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022. Ảnh: THU CHINH |
Tại Lễ bế mạc, Ban Tổ chức sẽ trao 48 bộ huy chương cho các đôi vận động viên đạt thành tích xuất sắc nhất (16 Huy chương Vàng, 16 Huy chương Bạc và 32 Huy chương Đồng) và trao các giải Nhất, Nhì, Ba toàn đoàn cho các đoàn thể thao có thành tích cao nhất.
 |
| Lãnh đạo Tổng cục Thể dục - Thể thao động viên các đoàn tham dự Giải thể thao Công đoàn Viên chức Việt Nam 2022. Ảnh: THU CHINH |
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Đông - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Viên chức Việt Nam. Ảnh: THU CHINH |
 Khi Bộ trưởng đi thực tế 3 giờ sáng nay 17/10/2022, Bộ trưởng NN và PTNT Lê Minh Hoan đi thực tế tại chợ đầu mối Bình Điền ở TP HCM! ... |
 Con sông chảy ra từ lòng di sản Dù thời cuộc có thăng trầm nhưng sông vẫn chảy đời sông. Như sông Son chảy ngầm, chìm nổi được chắt ra từ lòng si ... |
 Mạng người không thể xem thường! Suốt nhiều ngày qua, dư luận nóng theo vụ tai nạn giao thông (TNGT) bi thương mà nạn nhân là nữ sinh lớp 12 có ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.