Kinh nghiệm phát triển đoàn viên vượt trên 230% của LĐLĐ tỉnh Hậu Giang
Việc chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang thực hiện kịp thời, hiệu quả, giúp lãnh đạo các doanh nghiệp có nhận thức tốt hơn về hình ảnh của tổ chức Công đoàn, tự nguyện vận động công nhân lao động (CNLĐ) tham gia.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Bảy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang - Ảnh: LÊ DUYÊN |
Đồng chí Nguyễn Văn Bảy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cho biết, toàn tỉnh hiện có 778 công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 53 nghìn đoàn viên. Riêng khu vực sản xuất kinh doanh có 96 CĐCS. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là doanh nghiệp nhỏ, sử dụng ít lao động, trong khi số lao động ký hợp đồng mùa vụ còn khá phổ biến.
“Có những doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn tỉnh nhưng hoạt động phân tán ở các tỉnh lân cận. Có nơi chủ doanh nghiệp còn tìm lý do để trì hoãn, né tránh việc thành lập CĐCS và không tạo điều kiện cho người lao động gia nhập vào tổ chức Công đoàn”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang nêu một số khó khăn.
Tuy nhiên, ngay từ đầu năm 2022, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên ở doanh nghiệp. Theo đó, chỉ đạo khảo sát, cập nhật số lượng doanh nghiệp và lao động trên địa bàn; rà soát số doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn nhưng chưa thành lập CĐCS để làm cơ sở xây dựng kế hoạch thành lập CĐCS và phát triển đoàn viên.
Đồng thời, tranh thủ sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, UBND tỉnh đối với các doanh nghiệp trong việc tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.
 |
| Đồng chí Chu Nữ Huyền Trang - Chủ tịch CĐCS Công ty CP Thủy sản Minh Phú (áo dài xanh) trao quyết định kết nạp đoàn viên tại Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 - Ảnh: LÊ DUYÊN |
Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cũng thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên. Các đồng chí trong Ban Thường vụ được giao phụ trách địa bàn theo dõi, hướng dẫn, hỗ trợ cho CĐCS hoạt động; đồng thời công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phân công cán bộ phụ trách công tác phát triển đoàn viên.
Theo đồng chí Nguyễn Văn Bảy, để thu hút người lao động tham gia vào tổ chức Công đoàn, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang đã thực hiện có hiệu quả Chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, phối hợp với các ngành, các cấp chính quyền và vận động các mạnh thường quân hỗ trợ kịp thời cho doanh nghiệp và người lao động khi gặp thiên tai, dịch bệnh, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp...
Đặc biệt, trong 6 tháng đầu năm 2022, công tác chăm lo đời sống cho đoàn viên được thực hiện kịp thời. Sau khi tình hình dịch bệnh ổn định, các doanh nghiệp trở lại sản xuất, Thường trực LĐLĐ tỉnh Hậu Giang đã xuống thăm hỏi, hỗ trợ doanh nghiệp thu hút CNLĐ trở lại làm việc thông qua việc tổ chức các buổi tọa đàm, đối thoại, kết nối CNLĐ với doanh nghiệp. Ngoài ra hỗ trợ doanh nghiệp khám sức khỏe hậu Covid-19 cho CNLĐ.
 |
| Hội nghị sơ kết hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và tổng kết Tháng Công nhân 2022 tại LĐLĐ tỉnh Hậu Giang - Ảnh: LÊ DUYÊN |
“Từ đó, người lao động nhận được nhiều lợi ích thiết thực, lãnh đạo doanh nghiệp có nhận thức tốt hơn về vai trò của công đoàn, đã tự nguyện vận động CNLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Văn Bảy nói, cho biết thêm, một doanh nghiệp lớn như Công ty Thủy sản Minh Phú Hậu Giang, đầu năm 2022 chỉ có 39 đoàn viên trên tổng số 5.502 CNLĐ nhưng hiện đã phát triển thêm 5.124 đooàn viên. Dự kiến thời gian tới Công ty này sẽ có 100% CNLĐ tham gia tổ chức Công đoàn.
Để đạt hiệu quả trong việc phát triển đoàn viên, các cấp Công đoàn tỉnh Hậu Giang cũng thường xuyên đổi mới công tác tuyên truyền. Chẳng hạn, thông qua những CNLĐ có uy tín, tầm ảnh hưởng, là lực lượng lao động nòng cốt tại doanh nghiệp để họ trực tiếp vận động đồng nghiệp gia nhập tổ chức Công đoàn. Nhờ đó, công tác vận động phát triển đoàn viên thuận lợi hơn và hiệu quả ngày càng cao hơn, đồng thời giảm bớt sự can thiệp và phụ thuộc từ phía người sử dụng lao động.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hậu Giang cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, đơn vị phát triển thêm 12.503 đoàn viên, đạt 231,54% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao (năm 2022 phát triển tăng thêm 5.400 đoàn viên).
“Công tác phát triển đoàn viên đạt hiệu quả cao thời gian qua đã tác động tích cực vào các phong trào chung của các cấp công đoàn trong tỉnh. Đồng thời, giúp chủ doanh nghiệp và CNLĐ hiểu được vai trò, tầm quan trọng và lợi ích thiết thực khi tham gia tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Văn Bảy nói.
 Công đoàn Lâm Đồng: Lan toả hoạt động chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động Với chủ đề “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của ... |
 Nhiều DN trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng nhưng vẫn điều chỉnh tăng thêm Đồng chí Nguyễn Kim Loan, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Dương cho biết, thời điểm hiện tại, hầu hết các doanh ... |
 Hoạt động chăm lo người lao động có nhiều điểm mới, linh hoạt, thiết thực Hội nghị Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 11 (khóa XII) diễn ra trong 2 ngày (13 – 14/7/2022) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.