Lâm Đồng: LĐLĐ TP.  Bảo Lộc thành lập 2 CĐCS
Hoạt động Công đoàn

Lâm Đồng: LĐLĐ TP. Bảo Lộc thành lập 2 CĐCS

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Nằm trong chuỗi các hoạt động chào mừng kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022), ngày 26/7, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Bảo Lộc tổ chức công bố quyết định thành lập mới 2 công đoàn cơ sở (CĐCS) doanh nghiệp.
Lâm Đồng đoạt huy chương Bạc Hội diễn “Tiếng hát công nhân, NLĐ” toàn quốc Kết quả, kinh nghiệm từ giai đoạn 1 Chương trình “01 triệu sáng kiến” ở Lâm Đồng Công đoàn Lâm Đồng: Lan toả hoạt động chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động
Lâm Đồng: LĐLĐ TP.Bảo Lộc thành lập mới 2 CĐCS doanh nghiệp
Đồng chí Lê Ngọc Phúc - Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao tặng Huy hiệu và áo nhận diện Công đoàn Việt Nam đến các CĐCS vừa được thành lập. Ảnh: HOÀNG THANH

Tham dự buổi lễ công bố quyết định thành lập CĐCS có đồng chí Lê Ngọc Phúc - Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng, đồng chí Đỗ Xuân Kiên - Phó Trưởng Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Lâm Đồng, các đồng chí Thường trực LĐLĐ TP. Bảo Lộc, lãnh đạo và đông đảo đoàn viên, người lao động thuộc 2 CĐCS.

Đồng chí Lê Đình Ngọc – Phó chủ tịch LĐLĐ TP. Bảo Lộc cho biết, các CĐCS được thành lập đợt này là tại Công ty TNHH Trà Nai Vàng và Công ty CP Cấu kiện bê tông Quốc Vương, là những doanh nghiệp nằm trong Khu công nghiệp Lộc Sơn, TP. Bảo Lộc.

Tại buổi lễ, thường trực LĐLĐ TP. Bảo Lộc đã thông qua các quyết định kết nạp đoàn viên, quyết định thành lập CĐCS, đồng thời, tại mỗi đơn vị, LĐLĐ TP. Bảo Lộc cũng công bố quyết định công nhận ban chấp hành CĐCS, trao quyết định, Huy hiệu Công đoàn Việt Nam cho CĐCS và tặng hoa chúc mừng, tặng áo nhận diện Công đoàn Việt Nam cho các Uỷ viên Ban Chấp hành CĐCS.

Đồng chí Phó chủ tịch LĐLĐ TP. Bảo Lộc phấn khởi cho biết, được sự chỉ đạo, hướng dẫn của LĐLĐ tỉnh và hỗ trợ của Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh, trước đó, đơn vị này đã phân công cán bộ công đoàn chuyên trách tiếp cận doanh nghiệp, truyên truyền, vận động, kết nạp người lao động vào tổ chức Công đoàn và chuẩn bị nhân sự ban chấp hành, các điều kiện cần thiết để thành lập, ra mắt CĐCS.

“Tính từ đầu năm 2022 đến nay, chúng tôi đã tuyên truyền, vận động được hơn 600 người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, thành lập mới được 06 CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, hoàn thành chỉ tiêu thành lập CĐCS được LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng giao năm 2022” – đồng chí Lê Đình Ngọc cho biết thêm.

Phát biểu tại lễ thành lập CĐCS, đồng chí Lê Ngọc Phúc – Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chúc mừng các đoàn viên mới được kết nạp, các CĐCS mới được thành lập, đồng thời cũng đề nghị thời gian tới các CĐCS sớm ổn định tổ chức, đi vào hoạt động nề nếp, chủ động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và chăm lo tốt hơn nữa đời sống của đoàn viên, người lao động.

Đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động thi đua lao động sản xuất; tích cực tham gia các phong trào yêu nước, các cuộc vận động và tiếp tục phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong doanh nghiệp…

Lâm Đồng: LĐLĐ TP.Bảo Lộc thành lập mới 2 CĐCS doanh nghiệp
Thường trực LĐLĐ TP. Bảo Lộc trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng các CĐCS mới được thành lập. Ảnh HOÀNG THANH

Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cũng cho biết, triển khai kế hoạch của Tỉnh uỷ thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị khóa XIII “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” trên địa bàn tỉnh, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã sớm thành lập Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, mời nhiều sở, ngành như: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; Sở Kế hoạch và Đầu tư; Cục thuế tỉnh, Bảo hiểm xã hội tỉnh, Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh cùng tham gia, hỗ trợ, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp có từ 05 lao động trở lên trên toàn địa bàn tỉnh.

Theo đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Bảo hiểm xã hội tỉnh rà soát từng doanh nghiệp đang hoạt động để nắm chắc địa chỉ, số người lao động đang làm việc tại mỗi doanh nghiệp, thông báo để các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động tiếp cận, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đồng thời tổ chức các đợt công tác liên ngành gặp gỡ trao đổi với doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn để quan tâm, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi cho việc khảo sát, vận động phát triển đoàn viên thành lập CĐCS tại doanh nghiệp.

“Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã kết nạp mới được gần 4.000 đoàn viên công đoàn và thành lập được 24 CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước” - đồng chí Lê Ngọc Phúc cho biết.

Lâm Đồng: LĐLĐ TP.Bảo Lộc thành lập mới 2 CĐCS doanh nghiệp
LĐLĐ TP. Bảo Lộc tổ chức kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS đúng vào dịp chào mừng Kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022). Ảnh NGỌC THUỶ

Ông Phạm Thanh Kem – Quản lý Công ty CP Cấu kiện bê tông Quốc Vương thì chia sẻ, tuy Công ty đang trong giai đoạn đầu tư, tuyển dụng lao động để ổn định sản xuất, nhưng được LĐLĐ tỉnh và Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh hướng dẫn kịp thời, chúng tôi đã tạo mọi điều kiện thuận lợi để LĐLĐ thành phố tuyên truyền, vận động người lao động sớm gia nhập Công đoàn và thành lập CĐCS; từng bước xây dựng tốt mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp theo tinh thần Chỉ thị 22 của Ban Bí thư Trung ương Đảng trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ.

“Tôi mong rằng CĐCS Công ty sẽ phối hợp tốt với doanh nghiệp xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ tại doanh nghiệp; xây dựng văn hoá doanh nghiệp, quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và chăm lo tốt hơn cho người lao động” – ông Phạm Thanh Kem nói.

Còn đồng chí Trần Thu Nậm – Phó Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Trà Nai Vàng thì phấn khởi nói: “Được kết nạp đoàn viên, thành lập CĐCS đúng vào dịp chào mừng Kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2022), đây là niềm vinh dự của chúng tôi. Ban Chấp hành CĐCS sẽ phối hợp với người sử dụng lao động phát động và tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, tăng năng suất, chất lượng lao động để có việc làm và thu nhập ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động".

Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân các anh hùng, liệt sĩ tại tỉnh Điện Biên Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân các anh hùng, liệt sĩ tại tỉnh Điện Biên

Ngày 26/7, Đoàn đại biểu Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ ...

"Loa phường": Góc nhìn từ nông thôn

Có lẽ chỉ những ai sống ở vùng nông thôn mới có thể hiểu hết được giá trị của "loa phường" - hệ thống loa ...

Làm du lịch như Tráng A Chu Làm du lịch như Tráng A Chu

Cuối tuần tháng 7 từ Hà Nội, chúng tôi đi gần 200 cây số lên với cao nguyên Mộc Châu (Sơn La) rồi ghé lại ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm