Vụ 149 công nhân “đột nhiên” bị sa thải:
Hành trang tuổi già của những công nhân bị lấy đi tuổi trẻ
Đang yên tâm với một công việc ổn định, 149 công nhân công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) bỗng nhiên nhận quyết định sa thải ngày 8/10/2019. Quyết định trời giáng này đã lấy đi tuổi trẻ và những cống hiến của họ tại nhà máy cùng với ước muốn về một tương lai ổn định khi tuổi già. Giờ đây, hành trang của họ mang theo khi rời công ty chẳng có gì ngoài sự trống trải về sự bạc bẽo ở nơi đã từng gắn bó thân thiết này.
 |
| Ngày 8/10, Công ty Hữu hạn Chế tạo Công nghiệp và Gia công chế biến hàng xuất khẩu Việt Nam (VMEP) ban hành văn bản số 07/TB/2019/VMEP về việc Chấm dứt Hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ đối với 149 công nhân tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP. |
 |
| Ngày 10/10, VMEP thông báo quyết định nghỉ việc tới công nhân, thời gian nghỉ việc từ 12/10 đến ngày 30/11, ngày 30/11 cũng là ngày 149 công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động. |
 |
| Cùng ngày, Công đoàn VMEP ra văn bản gửi các sở ban ngành trên địa bàn TP. Hà Nội kiến nghị khẩn cấp về việc công ty này sa thải người trái pháp luật, đề nghị các cơ quan ngăn chặn và xử lý hành vi trái luật, bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động. |
 |
| Từ ngày 12/10 cho tới 12/11, 149 công nhân đã mặc đồng phục và tập trung trước cổng công ty VMEP căng băng rôn để phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng vô lý của công ty, đề nghị công ty phải tổ chức buổi đối thoại công khai với công nhân. |
 |
| Sáng 12/11, trước cổng công ty có khoảng 30 công nhân tập trung trong trạng thái mệt mỏi, còn một bộ phận công nhân khác đã đi tới các sở ban ngành của thành phố để gửi đơn kiến nghị |
 |
| Trong số các công nhân có mặt có cả nữ và nam, nhiều người sắp đến độ tuổi nghỉ hưu, còn những người ở độ tuổi 36 cho biết họ đã đi xin việc ở một số công ty khác nhưng chưa chỗ nào nhận. |
 |
| Một nam công nhân cảm thấy chua xót khi đọc công văn số 180/2019/CV-VMEP trả lời về việc chi trả trợ cấp và các quyền lợi cho người lao động: "Hỗ trợ thêm cho tất cả 149 người lao động thêm 1 tháng lương theo mức lương bình quân 6 tháng gần nhất (Chỉ áp dụng trong trường hợp cam kết không có khiếu kiện tranh chấp lao động của tất cả 149 người lao động, BCH công đoàn cơ sở và Công ty VMEP)". |
 |
| Tuy nhiên, trong những ngày qua vì cảm thấy lý do chấm dứt hợp đồng và phương án bồi thường cho người lao động của công ty VMEP có sự gian dối, các công nhân đã thuê luật sư trong việc tư vấn và bảo vệ quyền lợi và lợi ích hợp pháp của bản thân được pháp luật công nhận. |
 |
| Sau nhiều ngày kiên quyết đấu tranh và phản đối quyết định phi pháp luật của VMEP, đến ngày 8/11, 149 công nhân nhận được giấy mời của công ty đến dự buổi họp công bố chính sách hỗ trợ cho người lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ sẽ được tổ chức vào thứ Sáu tuần này. |
 |
| Nhận được thông báo này các công nhân bày tỏ sự bất bình, bởi công ty vẫn chưa tổ chức buổi đối thoại công khai với họ về vấn đề này, mọi việc vẫn chưa đi đến thống nhất, vậy mà công ty đã thông báo họ tới họp để nghe “công bố”. |
 |
| “Ôi! Tuổi trẻ của tôi đã đi về đâu! Tương lai của tôi sẽ đi về đâu!”, một công nhân nam đã chùng đôi mắt xuống chia sẻ với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn đoạn tâm sự này. |
 |
| Trên ngực trái của họ là dòng chữ được thêu bằng sợi chỉ đỏ “SYM - VMEP” được họ trân trọng nâng niu trên mình, nhưng cũng chính những dòng chữ này đã khiến một bộ phận sâu vào trong 3 tấc những ngày này nhói đau. |
 |
| Những khuôn mặt buồn bã không thể nào cười vui lên của những nam công nhân. |
 |
| Nỗi buồn hiện lên trên đôi mắt của những nữ công nhân đã quá tuổi 35, cái tuổi khó để tìm được một công việc ổn định. |
 |
| Công nhân đang bất lực vì tuổi trẻ của họ đã qua và tuổi già đã đến. |
 |
| Công nhân mong muốn các cơ quan chức năng quyết liệt vào cuộc để xác minh lý do của doanh nghiệp đưa ra khi chấm dứt hợp đồng với họ là đúng hay không? Chưa một cơ quan nào có trách nhiệm trả lời họ?. |
 |
| Trời nóng nực, công nhân mua cam và động viên nhau, "Ăn đi để có sức khỏe mà đấu tranh tiếp", nhưng chưa ai buồn ăn vì nỗi lo còn đó, tuổi già đã đến và tương lai thì không biết thế nào. |
 |
| Trong giờ phút hiện tại này, họ chỉ có thể căng băng rôn "Phản đối công ty sa thải người lao động trái pháp luật" để biểu thị chính kiến của mình về quyết định, và khẩn thiết chờ mong sự vào cuộc của các cơ quan chức năng. |
 Hà Nội cải tạo đường Trần Phú vì lún võng, chưa có vạch sơn Dự án cải tạo đường Trần Phú (quận Hà Đông), nằm bên dưới đường sắt Cát Linh – Hà Đông sẽ được thực hiện đến ... |
 Đánh người trước mặt trẻ Đánh người trước mặt con trẻ có nên chăng? Đây là một vấn đề đáng quan tâm đằng sau đoạn clip người đàn ông Thái ... |
 Ròng rã tháng trời, công nhân vẫn đợi trước nhà máy để “đòi” đối thoại Phản đối quyết định chấm dứt hợp đồng của công ty VMEP (P. La Khê, Q. Hà Đông, Hà Nội) ban hành ngày 8/10, hơn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.