Lấy ý kiến Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi): Công đoàn có được trực tiếp khởi kiện DN?
Với vai trò là tiếng nói của người lao động (NLĐ), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam phối hợp với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn khắp cả nước về Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi. Từ thực tiễn tại miền Trung - Tây Nguyên, các cán bộ công đoàn đã nêu những ý kiến và đề xuất những nguyện vọng chính đáng của NLĐ… với mong muốn Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ hoàn thiện hơn.
| Những điểm mới trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ Luật Bảo hiểm xã hội và tương lai người lao động |
 |
| Toàn cảnh Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Vừa qua, tại Đà Nẵng, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn về Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi).
Đồng chí Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật, Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Trần Hải Nam, Phó Vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) đồng chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị còn có đại diện lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh miền Trung - Tây Nguyên, đại diện Ban Chấp hành CĐCS một số doanh nghiệp.
Công đoàn có được trực tiếp khởi kiện doanh nghiệp?
Phát biểu ý kiến mở đầu Hội nghị, đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng cho biết, qua thực tế từng xử lý những vụ việc tại địa phương, ông cho rằng Điều 20 Luật BHXH về Quyền và trách nhiệm của công đoàn, cần cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được đại diện khởi kiện trực tiếp doanh nghiệp, thay vì cần phải có ủy quyền của tất cả NLĐ.
 |
| Đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
“Năm 2018, Công đoàn Đà Nẵng nhận ủy quyền của 196 NLĐ khởi kiện Công ty TNHH MTV TBO VINA liên quan đến vấn đề Công ty này nợ lương và nợ 14 tỉ BHXH khi chủ doanh nghiệp đã bỏ trốn về nước. Để đòi được quyền lợi cho 196 NLĐ thì chúng tôi phải cần 196 đơn ủy quyền, 196 hồ sơ cho 196 vụ án. Rất tốn kém, vất vả và mất thời gian cho cả công đoàn và NLĐ. Tòa án tuyên công đoàn thắng kiện. Tuy nhiên, với tài sản bán được 1,5 tỉ nên NLĐ chỉ được giải quyết nợ tiền lương, không đủ đảm bảo về quyền lợi bảo hiểm cho NLĐ” đồng chí Lê Văn Đại dẫn chứng.
Từ thực tế đó, đồng chí Lê Văn Đại cho rằng cần phải thay đổi điều khoản cho phép công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được trực tiếp khởi kiện đối với Điều 20 Luật BHXH. Đồng thời mở thủ tục phá sản khi doanh nghiệp nào nợ BHXH 3 tháng. Ông cho rằng, điều này sẽ hạn chế được tình trạng một số công ty đã trừ tiền BHXH của NLĐ nhưng không đóng cho cơ quan BHXH. Trường hợp chủ doanh nghiệp bỏ trốn về nước thì NLĐ sẽ thiệt thòi về quyền lợi BHXH.
Đồng chí Lê Văn Đại đề xuất thêm, trong Điều 22 về quyền của NLĐ, cần bổ sung 02 khoản. Một là quyền NLĐ được khởi kiện cơ quan bảo hiểm khi cơ quan này không thực hiện nhiệm vụ thu BHXH, hai là bổ sung nội dung giải quyết các chế độ chính sách cho NLĐ khi doanh nghiệp đã bỏ trốn, phá sản, giải thể để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Đồng chí Đại cho rằng, cơ quan BHXH có trách nhiệm thu BHXH, trường hợp NLĐ đã bị trừ tiền BHXH mà doanh nghiệp chưa nộp thì cơ quan BHXH cũng phải có trách nhiệm trong việc này.
Đề xuất của đồng chí Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Đà Nẵng nhận được sự đồng tình của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và đồng chí Trương Văn Hà, Phó Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi.
Sửa gì thì sửa nhưng đừng “Tăng mức đóng, giảm mức hưởng”
Đó ý kiến của đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế về dự thảo Luật BHXH (sửa đổi). Đồng chí cho biết, Luật BHXH sửa đổi gần đây nhất năm 2014, tăng mức đóng, cụ thể là tăng tuổi đóng BHXH, nam từ 60 tuổi lên 62 tuổi, nữ từ 55 tuổi lên 60 tuổi. Tuy nhiên, lại giảm mức hưởng, ví dụ như trước đây như số năm đóng BHXH nữ tối đa 25 năm bây giờ lên 30 năm, nam 30 năm bây giờ lên 35 năm.
 |
| Đồng chí Trần Quang Vinh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế mong muốn Luật BHXH sẽ sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ. Ảnh: PHAN NGUYÊN |
Đồng chí Trần Quang Vinh mong muốn Luật BHXH sửa những điều khoản mang lợi ích tốt nhất cho NLĐ theo nguyên tắc đóng - hưởng. Hiện nay, theo nguyên tắc đóng - hưởng - chia sẻ nên thiếu công bằng vì BHXH cũng là một trong những chính sách an sinh xã hội. Đồng chí cho rằng cần có chính sách để bù ngân sách khi cần thiết.
Phát biểu tại Hội nghị, ghi nhận và cảm ơn những ý kiến đóng góp của các đại biểu, đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết sẽ tổng hợp các ý kiến tham gia góp ý của các cán bộ công đoàn để nghiên cứu, tiếp thu và hoàn thiện Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) trước khi trình Chính phủ, Quốc hội.
Được biết, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) gồm 9 Chương (giữ nguyên số chương) và 133 Điều (nhiều hơn 8 điều so với Luật hiện hành). Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính sách lớn.
Theo lộ trình, Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) sẽ trình Uỷ ban Thường vụ Quốc hội vào tháng 7/2023 và Quốc hội thảo luận, cho ý kiến vào tháng 10/2023
 Những điểm mới trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) được xây dựng dựa trên 5 quan điểm chính. Nội dung sửa đổi tập trung vào 5 nhóm chính ... |
 Để Luật BHXH (sửa đổi) đáp ứng tốt nhất cho NLĐ và NSDLĐ Sáng ngày 14/4/2023 tại Văn phòng B - Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức hội thảo lấy ý kiến cán bộ công đoàn về dự ... |
 Luật Bảo hiểm xã hội và tương lai người lao động Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi đang được lấy ý kiến cơ quan chức năng, doanh nghiệp và người lao động nhằm hoàn thiện ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.