Lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lắng nghe ý kiến chuyên gia, lấy ý kiến nhân dân về dự thảo Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động sửa đổi.
 |
Lắng nghe ý kiến chuyên gia
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được Quốc hội giao chủ trì soạn thảo dự thảo Luật Công đoàn (sửa đổi).
Sáng 29/8/2019, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội thảo lấy ý kiến chuyên gia về dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi và Bộ luật Lao động sửa đổi dưới sự chủ trì của ông Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
 |
| Ông Ngọ Duy Hiểu phát biểu khai mạc hội thảo. |
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các đại biểu, từ thực tiễn, kinh nghiệm của mình, tiến hành thảo luận, trao đổi, tranh luận để hoàn thiện dự thảo, dự kiến trình Quốc hội ở kỳ họp sắp tới.
Đối với Bộ luật Lao động sửa đổi, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, việc sửa đổi Bộ luật Lao động nhằm đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Dự thảo có nhiều vấn đề mới, hiện còn nhiều quan điểm khác nhau cần thảo luận. Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Quốc hội đã cho ý kiến lần đầu về Bộ luật Lao động sửa đổi, dự kiến thông qua tại kỳ họp sắp tới.
Theo ông Lê Đình Quảng, Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), về phạm vi điều chỉnh dự thảo Luật Công đoàn sửa đổi chỉ điều chỉnh tổ chức Công đoàn Việt Nam, không điều chỉnh tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Vì vậy, một trong những đề xuất sửa đổi sẽ là đổi tên Luật Công đoàn thành Luật Công đoàn Việt Nam.
Dự thảo cũng đề xuất bổ sung quyền gia nhập công đoàn với người lao động là người nước ngoài, mở rộng quyền gia nhập vào hệ thống Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp...
Lấy ý kiến nhân dân
Thực hiện văn bản số 303/UBTVQH14 - PL ngày 21/6/2018 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc triển khai Kế hoạch số 07 KH/TW của Bộ Chính trị về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng dự thảo báo cáo tổng kết, đánh giá thi hành Luật Công đoàn từ năm 2013 đến nay và dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn sửa đổi để lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lấy ý kiến nhân dân về 4 văn bản liên quan đến Dự án Luật Công đoàn sửa đổi:
1) Dự thảo báo cáo tác động Luật Công đoàn
2) Dự thảo Tờ trình dự án Luật Công đoàn (sửa đổi)
3) Dự thảo L1 Luật Công đoàn
4) Báo cáo tổng hợp, tiếp thu, giải trình ý kiến đóng góp về đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn
⏰ Thời gian lấy ý kiến từ ngày 27/8-26/10/2019.
Chi tiết xem tại: Website Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.