LĐLĐ Đà Nẵng nhanh chóng hỗ trợ người lao động "3 tại chỗ"
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ Đà Nẵng nhanh chóng hỗ trợ người lao động "3 tại chỗ"

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Trong thời gian qua, dịch bệnh Covid-19 bùng phát trở lại tại Đà Nẵng ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống người lao động cũng như quá trình sản xuất của doanh nghiệp. Với tinh thần đồng lòng sẻ chia, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã triển khai nhanh việc hỗ trợ bữa ăn cho người lao động “3 tại chỗ”.
Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty Đà Nẵng thêm nhiều phương án cung ứng thực phẩm trong 10 ngày phong tỏa tiếp theo LĐLĐ Đà Nẵng: Đến gần hơn với người lao động khó khăn qua những cuộc gọi
Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

Chủ tịch LĐLĐ quận Hải Châu (thứ hai từ phải) trao tiền hỗ trợ suất ăn cho người lao động tại doanh nghiệp "3 tại chỗ".

Để đảm bảo thực hiện mục tiêu kép vừa duy trì chuỗi cung ứng hàng hóa vừa đảm bảo công tác phòng chống dịch hiệu quả, thành phố đã triển khai nhiều biện pháp quyết liệt. Trong đó có yêu cầu thực hiện “3 tại chỗ” với một số doanh nghiệp tại các khu công nghiệp. Qua thời gian thực hiện, mô hình “3 tại chỗ” bước đầu phát huy hiệu quả song cũng đặt ra nhiều thách thức với các công ty bởi chi phí tăng cao.

Chị Nguyễn Thị Hiền là một trong những lao động tham gia sản xuất “3 tại chỗ” tại Công ty THHH Kane-M Đà Nẵng.

“Dịch bệnh khó khăn nhưng bản thân tôi cảm thấy rất may mắn khi vẫn còn công việc. Không chỉ vậy, trong thời gian “3 tại chỗ”, chúng tôi còn được chủ doanh nghiệp quan tâm, lo lắng và cung cấp đầy đủ các bữa ăn chính và bữa phụ. Chắc chắn, với những sự nỗ lực đó thì công ty đã phải gánh thêm nhiều chi phí phải lo khác”, chị Hiền nói.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

Ông Nguyễn Duy Minh - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng thăm nhà máy Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng.

Sau khi có Quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động "3 tại chỗ" tại các doanh nghiệp thuộc các địa phương đang thực hiện Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đã nhanh chóng triển khai.

Những ngày qua, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cùng Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng, LĐLĐ quận Hải Châu đến thăm, động viên và trao hỗ trợ bữa ăn trong đợt đầu tiên cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại chỗ” tại 6 doanh nghiệp gồm: Công ty CP Dệt May 29/3, Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng, Công ty TNHH Mabuchi Motor Đà Nẵng, Công ty TNHH MTV Thép VAS Việt Mỹ, Chi nhánh Công ty CP Công nghiệp nhựa Chin Huei Đà Nẵng, Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng. Tổng số tiền hỗ trợ gần 2 tỷ đồng.

Mức hỗ trợ trị giá 1 triệu đồng/người và hỗ trợ một lần. Đây là nguồn kinh phí hỗ trợ để doanh nghiệp tổ chức bữa ăn, không hỗ trợ bằng tiền mặt cho người lao động.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng 139 triệu đồng.

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ Chi nhánh Công ty CP CN Nhựa Chin Huei Đà Nẵng 92 triệu đồng.

Khi được biết LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ các đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Kane-M Đà Nẵng 139 triệu đồng tiền suất ăn, chị Hiền đã rất vui mừng: “Gắn bó với công ty đã lâu nên với tôi đây cũng không khác gia đình mình. Lúc này, tôi cảm thấy rất hạnh phúc và ấm lòng khi nhận được hỗ trợ từ tổ chức Công đoàn cho các bữa ăn hằng ngày".

Người lao động "3 tại chỗ" vui mừng khi được LĐLĐ Đà Nẵng hỗ trợ
Công nhân lao động tại Công ty In Tổng hợp Đà Nẵng.

Theo ông Nguyễn Duy Minh, thời điểm hiện tại trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có khoảng 150 doanh nghiệp đang sản xuất theo phương án “3 tại chỗ”. Tuy nhiên, trong đó chỉ có khoảng 50 doanh nghiệp đủ tiêu chuẩn để được hỗ trợ theo Quyết định 3089 của Tổng Liên đoàn. Số còn lại, hoặc không có tổ chức Công đoàn, không đóng kinh phí công đoàn hoặc trực thuộc các công đoàn ngành.

“Tới đây, sau khi thẩm định hồ sơ theo đúng quy định, chúng tôi sẽ còn tiến hành nhiều đợt hỗ trợ”, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cho hay.

Những tỉnh thành nào đang kiểm soát tốt dịch Covid-19? Những tỉnh thành nào đang kiểm soát tốt dịch Covid-19?

Theo Bộ trưởng Bộ Y tế, hiện có 8 tỉnh thành đạt đủ tiêu chí kiểm soát dịch.

Giấy đi đường để làm gì? Giấy đi đường để làm gì?

Nhìn cảnh dòng người đông đặc, dồn ứ, san sát ở chốt kiểm soát Cầu Diễn- Hà Nội sáng nay, không ít người trộn lẫn ...

Đà Nẵng giãn dân ở các kiệt, hẻm để phòng chống dịch Đà Nẵng giãn dân ở các kiệt, hẻm để phòng chống dịch

Kiệt, hẻm tại Đà Nẵng là nơi tập trung đông các gia đình lao động sinh sống nhiều thế hệ. Trong thời gian qua, nơi ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm