LĐLĐ huyện Lâm Thao (Phú Thọ) chia sẻ cùng doanh nghiệp và người lao động trong dịch Covid-19
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ huyện Lâm Thao (Phú Thọ) chia sẻ cùng doanh nghiệp và người lao động trong dịch Covid-19

KIỀU CÔNG TUẤN- AN BÌNH
Dịch Covid-19 kéo dài đã ảnh hưởng không nhỏ đến nhịp độ sản xuất của doanh nghiệp và đời sống của người lao động. LĐLĐ huyện Lâm Thao đã động viên, trao hỗ trợ cho công nhân khó khăn và chia sẻ với lãnh đạo các doanh nghiệp trên địa bàn.

Ngày 30/3, lãnh đạo LĐLĐ huyện Lâm Thao đã đi thăm, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của đoàn viên công đoàn và công nhân lao động tại Công ty CP Khánh An có trụ sở tại xã Xuân Huy và Công ty TNHH Minh Phương, có trụ sở tại xã Xuân Lũng, huyện Lâm Thao.

Công ty CP Khánh An đang sản xuất và kinh doanh mặt hàng mũ thời trang. Các sản phẩm của Công ty chủ yếu phục vụ cho việc xuất khẩu sang thị trường Mỹ và các nước châu Âu. Hiện nay, Công ty có 130 lao động đang làm việc.

Khác với Công ty CP Khánh An, bạt nhựa là sản phẩm chính của Công ty TNHH Minh Phương. Để duy trì sản xuất các sản phẩm có chất lượng đáp ứng tiêu chuẩn xuất khẩu, số lượng công nhân tại Công ty hiện nay đã trên 200 người.

LĐLĐ huyện Lâm Thao (Phú Thọ) chia sẻ cùng doanh nghiệp và người lao động trong dịch Covid-19
Lãnh đạo LĐLĐ huyện Lâm Thao thăm và nắm bắt đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động Công ty CP Khánh An. (Ảnh: LĐLĐ huyện Lâm Thao)

Qua nắm bắt tình hình đời sống và việc làm của đoàn viên, công nhân lao động tại hai công ty trên, lãnh đạo LĐLĐ huyện Lâm Thao nhận thấy người lao động có công việc ổn định, thu nhập bình quân đạt từ 6 đến 8 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, các chế độ, chính sách, phúc lợi cho đoàn viên, công nhân lao động như chi trả lương, thưởng, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và trích nộp BHXH, BHYT, BHTN… được các đơn vị thực hiện kịp thời, đúng quy định.

Đây là những nỗ lực của lãnh đạo doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở (CĐCS) cùng tập thể người lao động vững vàng vượt qua những thử thách do dịch Covid-19. Chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp và đoàn viên, lãnh đạo LĐLĐ huyện Lâm Thao đề nghị với Ban giám đốc, Ban Chấp hành CĐCS Công ty tiếp tục quan tâm đến đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động. Dù tỉ lệ tử vong giảm mạnh, song cần duy trì các biện pháp phòng chống dịch bệnh Covid-19, bảo đảm sức khỏe cho đoàn viên, công nhân lao động bởi người lao động khoẻ mạnh là gốc rễ của sản xuất ổn định.

LĐLĐ huyện Lâm Thao (Phú Thọ) chia sẻ cùng doanh nghiệp và người lao động trong dịch Covid-19
Đoàn viên, người lao động Công ty TNHH Bethel Quốc tế được nhận tiền hỗ trợ do chịu ảnh hưởng từ dịch Covid-19. (Ảnh: LĐLĐ huyện Lâm Thao)

Trước đó, LĐLĐ huyện Lâm Thao đã tổ chức trao tiền hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động tại một số cơ quan, doanh nghiệp khác theo quyết định số 31/QĐ-LĐLĐ ngày 25/2 của Ban Thường Vụ LĐLĐ tỉnh Phú Thọ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 (lần 10) trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4 từ ngày 27/4/2021.

Trong đợt này, huyện Lâm Thao có 23 trường hợp được hỗ trợ, với tổng số tiền 23,7 triệu đồng. Tại các đơn vị, đồng chí Ma Thị Trang Nhung - Chủ tịch LĐLĐ huyện Lâm Thao đã trực tiếp thăm hỏi, động viên và trao hỗ trợ với số tiền 15 triệu đồng tới 16 đoàn viên công đoàn là đối tượng F0, F1 đang làm việc tại 3 đơn vị là Công ty TNHH Global Takson Việt Nam; Công ty TNHH Bethel Quốc tế; Trường Mầm non Cao Xá 1. Tới đây, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục trao số tiền hỗ trợ còn lại đến tay đoàn viên, người lao động trong danh sách được nhận hỗ trợ.

Những hoạt động của LĐLĐ huyện Lâm Thao trong thời gian qua có ý nghĩa thiết thực, góp phần kịp thời động viên cán bộ, đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng, đồng thời chia sẻ khó khăn với các doanh nghiệp trên địa bàn huyện trong bối cảnh dịch bệnh.

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm