LĐLĐ huyện Quảng Ninh (Quảng Bình) tổ chức đối thoại để lắng nghe, thấu hiểu NLĐ
Ngày 11/5, LĐLĐ huyện Quảng Ninh phối hợp với UBND huyện tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, hưởng ứng Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) và tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền với đoàn viên, NLĐ.
 |
| Đồng chí Lê Thị Mỹ Thúy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Quảng Ninh phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: LĐLĐ Quảng Ninh |
Tham dự buổi lễ có các đồng chí Võ Văn Tiến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; ông Nguyễn Ngọc Thụ - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Quảng Ninh; ông Phạm Trung Đông - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện Quảng Ninh.
Tại buổi lễ, đồng chí Lê Thị Mỹ Thúy - Chủ tịch LĐLĐ huyện Quảng Ninh đã phát động và kêu gọi các công đoàn sơ sở (CĐCS) cùng đoàn viên, NLĐ trong toàn huyện tích cực hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022.
 |
| Lãnh đạo huyện Quảng Ninh trao quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Ảnh: LĐLĐ Quảng Ninh |
“Tháng 5 này, các CĐCS trực thuộc cần tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi chính đáng cho NLĐ; đẩy mạnh các phong trào thi đua, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", phong trào "Xanh, sạch, đẹp - đảm bảo ATVSLĐ - phòng, chống cháy nổ” và Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, đồng chí Thúy nhấn mạnh.
Ngay sau Lễ phát động, để “lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ, hỗ trợ” công nhân lao động trên địa bàn huyện, LĐLĐ huyện Quảng Ninh đã phối hợp với UBND huyện tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền với đoàn viên, NLĐ.
 |
| Toàn cảnh Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo chính quyền với đoàn viên, NLĐ huyện Quảng Ninh. Ảnh: LĐLĐ Quảng Ninh |
Tại buổi đối thoại, các đại biểu là cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ đã bày tỏ những băn khoăn, vướng mắc, tập trung vào các vấn đề như: Chế độ tiền lương, tiền công; chế độ BHXH, BHYT, BHTN; chế độ hỗ trợ của BHXH đối với bệnh nhân mắc Covid-19; chế độ đối với cô nuôi ở các trường mầm non; việc giải quyết nhà ở công vụ cho giáo viên dạy học ở vùng sâu, vùng xa; việc chuyển ngạch viên chức; chế độ đối với NLĐ ở một số đơn vị sự nghiệp hoạt động đặc thù, độc hại...
Với tinh thần “lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ, hỗ trợ”, ông Phạm Trung Đông - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện và đại diện lãnh đạo các phòng, ban chuyên môn của UBND huyện, lãnh đạo BHXH huyện đã chia sẻ với những khó khăn của đoàn viên, NLĐ ở cơ sở, đồng thời trao đổi về những chủ trương, chính sách của huyện, việc triển khai pháp luật về lao động và các chế độ chính sách liên quan, từ đó làm rõ những ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ.
 |
| Đồng chí Võ Văn Tiến - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao hỗ trợ xây dựng nhà "Mái ấm Công đoàn" cho NLĐ. Ảnh: LĐLĐ Quảng Ninh |
Ngoài những băn khoăn, vướng mắc đã được giải đáp tại buổi đối thoại, đối với những vấn đề cần có thời gian để giải quyết, ông Phạm Trung Đông - Chủ tịch UBND huyện Quảng Ninh khẳng định: “Đối với những vấn đề còn vướng mắc của công nhân lao động, UBND huyện sẽ đề xuất với các cơ quan cấp trên và phối hợp với các cơ quan chức năng để nghiên cứu, giải quyết trong thời gian sớm nhất, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ”.
Thông qua buổi đối thoại đã giúp cho đoàn viên, NLĐ nắm chắc, hiểu rõ hơn các chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn và các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ; giúp họ yên tâm công tác và phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ đề ra.
Dịp này, LĐLĐ huyện Quảng Ninh đã trao quà cho các đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và các CĐCS thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ, với tổng trị giá 55 triệu đồng; trao kinh phí hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn có trị giá 30 triệu đồng.
 |
| LĐLĐ huyện Quảng Ninh trao hỗ trợ, nhận đỡ đầu học sinh có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: LĐLĐ Quảng Ninh |
Ngoài ra, LĐLĐ huyện Quảng Ninh còn trao hỗ trợ 30 triệu đồng cho em Nguyễn Thị Linh, là học sinh Trường THCS Vĩnh Ninh, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. LĐLĐ huyện nhận đỡ đầu, chăm lo cuộc sống cho em.
 Cầu thủ Quang Hải chính thức trở thành đại sứ thương hiệu màn hình ô tô Zestech Zestech - thương hiệu màn hình ô tô nổi tiếng tại Việt Nam vừa công bố hợp tác cùng cầu thủ Quang Hải với vai ... |
 11 hoạt động trọng tâm trong Tháng Công nhân của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đề ra 11 ... |
 LĐLĐ tỉnh Nghệ An ký kết thỏa thuận hợp tác với Bệnh viện Đa khoa Quang Khởi Thực hiện chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về triển khai Chương trình “Nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên và người ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.