LĐLĐ Lạng Sơn: Biểu dương Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ Lạng Sơn: Biểu dương Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu

Hưng Thịnh
Tác giả: Hưng Thịnh
Liên đoàn Lao động tỉnh Lạng Sơn vừa tổ chức Hội nghị biểu dương Trưởng ban Nữ công công đoàn cơ sở (CĐCS) tiêu biểu giai đoạn 2018 - 2023 nhằm đánh giá những kết quả đạt được trong công tác vận động nữ CNVCLĐ và ghi nhận những đóng góp to lớn của nữ CNVCLĐ trong phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn.
LĐLĐ Lạng Sơn: Biểu dương Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu
Đồng chí Lý Đức Thanh, Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đồng chí Nguyễn Văn Giang, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, đại diện Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh tặng quà chúc mừng các Trưởng ban Nữ công tiêu biểu. Ảnh CĐ Lạng Sơn

Tại Hội nghị, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã biểu dương 60 Trưởng ban Nữ công CĐCS tiêu biểu có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ đoàn viên, người lao động và hoạt động nữ công giai đoạn 2018 - 2023; đề ra phương hướng, nhiệm vụ công tác nữ công giai đoạn 2023 - 2028. Các đại biểu đại diện cho những Trưởng ban Nữ công tiêu biểu đã phát biểu tham luận chia sẻ những kinh nghiệm, cách làm hay trong công tác vận động nữ CNVCLĐ trong hệ thống công đoàn.

Hội nghị cũng đã ôn lại nguồn gốc, ý nghĩa lịch sử của Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Khởi nghĩa Hai Bà Trưng, khẳng định những đóng góp của Phụ nữ Việt Nam trong đấu tranh đòi quyền lợi của phụ nữ, bình đẳng giới trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước của dân tộc cũng như trong giai đoạn đổi mới và hội nhập quốc tế.

LĐLĐ Lạng Sơn: Biểu dương Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu
Đồng chí Trần Quốc Vương và đồng chí Lương Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng Bằng khen cho các Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu. Ảnh CĐ Lạng Sơn

Theo báo cáo, hệ thống công đoàn tỉnh Lạng Sơn gồm 11 LĐLĐ huyện, thành phố; 03 công đoàn ngành và 1.327 CĐCS. Toàn tỉnh hiện có hơn 41.000 đoàn viên, người lao động trong các CĐCS cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; trong đó có 851 CĐCS đủ điều kiện thành lập ban Nữ công quần chúng với 851 trưởng ban Nữ công.

Trong 5 năm qua, với sự tham mưu tích cực của Ban Nữ công, trưởng ban Nữ công, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ với nhiều nội dung, hình thức đa dạng phong phú; chủ động triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Kết quả, hằng năm trên 93% nữ đoàn viên, người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”.

Để thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi cho nữ đoàn viên - người lao động (ĐVNLĐ), LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các CĐCS đủ điều kiện theo quy định thành lập ban Nữ công quần chúng và kịp thời kiện toàn, bổ sung ủy viên ban Nữ công khi có biến động, thay đổi (thuyên chuyển công tác hoặc nghỉ chế độ). Từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới được 39 ban Nữ công CĐCS, trong đó có 14 ban Nữ công CĐCS doanh nghiệp ngoài nhà nước, nâng tổng số ban Nữ công quần chúng hiện có lên 851 ban.

Đồng chí Lê Văn Ý, Trưởng Ban Tuyên giáo – Nữ công, LĐLĐ tỉnh cho biết: Hằng năm, chúng tôi tham mưu lãnh đạo LĐLĐ tỉnh xây dựng, ban hành các chương trình, hoạt động công tác nữ công triển khai đến các CĐCS. Trong quá trình triển khai, trưởng ban Nữ công CĐCS thực sự là những “đầu tàu”, luôn phát huy tinh thần, trách nhiệm, tận tụy, sâu sát cơ sở, tham mưu BCH CĐCS triển khai thực hiện hiệu quả các chương trình hành động, nhiệm vụ trọng tâm đã đề ra.

Bằng sự nỗ lực, tận tâm của trưởng ban Nữ công, công tác nữ công và các hoạt động phong trào trong nữ CNVCLĐ thường xuyên được đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và nâng cao hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị, ngành, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.

Với sự tham mưu tích cực của ban Nữ công nói chung, đội ngũ trưởng ban Nữ công nói riêng, các CĐCS đã tổ chức hơn 2.000 buổi tuyên truyền thực hiện về giới, bình đẳng giới, chính sách lao động nữ… tới hơn 55.000 lượt ĐVNLĐ. Đồng thời, phát động, ký kết và thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã ghi nhận 84.742 lượt ĐVNLĐ nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”.

Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam bổ nhiệm Trưởng ban Nữ công

Sáng ngày 2/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về bổ nhiệm lãnh đạo, ...

Công đoàn Lạng Sơn chủ động chăm lo đời sống cho người lao động Công đoàn Lạng Sơn chủ động chăm lo đời sống cho người lao động

Ông Lý Đức Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lạng Sơn cho biết, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm