LĐLĐ Long An: 5,4 tỷ đồng chăm lo cho người lao động trong Tháng Công nhân 2024
Toàn tỉnh Long An có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 1.017 Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức Tháng công nhân 2024. Qua đó, Công đoàn đã chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 5,4 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ Long An tặng quà cho người lao động khó khăn. Ảnh LR |
Đa dạng hoạt động chăm lo đời sống và tinh thần
Thực hiện theo kế hoạch đề ra, các cấp công đoàn trong tỉnh Long An đã tập trung triển khai đồng bộ, rộng khắp các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động với phương châm “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”. Đã có nhiều hoạt động ý nghĩa diễn ra như: Diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp, doanh nghiệp vì công nhân”; Chương trình “Cảm ơn người lao động” để tri ân đoàn viên, người lao động có thành tích trong lao động, sản xuất; thăm hỏi, tặng quà cho người lao động khó khăn…
Tháng 5 cũng là thời điểm tổ chức các hoạt động tôn vinh “Công nhân lao động tiêu biểu”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”, các hội thi tay nghề, hội thi thợ giỏi. Thăm khám sức khỏe cho công nhân lao động, các “Phiên chợ công nhân”…
Theo LĐLĐ Long An, toàn tỉnh có 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 1.017 CĐCS doanh nghiệp tổ chức hoạt động Tháng công nhân, đạt 161 % chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao. Qua đó đã chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 5,4 tỷ đồng.
 |
| Lãnh đạo Công đoàn Long An đến thăm và tặng quà, động viên người lao động bị cháy nhà. Ảnh CĐLA |
Cụ thể, chỉ riêng trong lễ phát động Tháng Công nhân năm 2024, đã trao tặng 100 phần quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn. Tặng 10 phần quà công nhân lao động bị tai nạn lao động có tỷ lệ thương tật từ 61% trở lên (mỗi phần quà trị giá 1.000.000 đồng).
Đặc biệt trao bảng tượng trưng 50 Mái ấm Công đoàn cho các cấp công đoàn. Ngoài ra, chương trình “Phúc lợi đoàn viên công đoàn”; tư vấn pháp luật lao động và chăm sóc sức khỏe sinh sản được tổ chức và diễn ra gần như xuyên suốt trong Tháng Công nhân 2024.
Chương trình giao lưu văn nghệ “Tiếng hát người lao động” có trên 200 Công đoàn viên tham dự. Công đoàn tổ chức Giải chạy bộ “Bước chân người lao động - khỏe để lao động sản xuất”, có 230 vận động viên tham gia. Qua các hoạt động đã góp phần nâng cao đời sống tinh thần và chăm lo sức khỏe thể chất cho đoàn viên, người lao động.
LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri giữa Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Long An trước kỳ họp lần thứ 7 với 200 công nhân lao động trên địa bàn tỉnh. Tại đây, lãnh đạo tỉnh đã trao tặng 200 suất quà cho CNLĐ, mỗi suất 01 triệu đồng tiền mặt.
Tổ chức Chương trình “Cảm ơn người lao động” tại 20 doanh nghiệp và tặng quà cho 50 đoàn viên, người lao động khó khăn. Ngoài ra, Công đoàn cũng thăm và tặng quà cho 09 đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo, 02 đoàn viên cháy nhà và giải ngân 11 Mái ấm Công đoàn.
 |
| Tổ tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động. Ảnh LR |
Phát triển đoàn viên mới và tư vấn pháp luật miễn phí
Trong Tháng Công nhân 2024, Công đoàn Long An đã tiếp nhận và tư vấn, hướng dẫn cho 49 trường hợp, hỗ trợ pháp lý cho 03 trường hợp đoàn viên, người lao động làm việc trên địa bàn tỉnh.
Có 05 cuộc tuyên truyền về chế độ chính sách và chăm sóc sức khỏe sinh sản cho hơn 38 lao động nữ tại các doanh nghiệp và khu nhà trọ trên địa bàn tỉnh. Tổ chức 06 cuộc tuyên truyền về phòng, chống HIV/AIDS tại khu nhà trọ thuộc địa bàn TP Tân An, huyện Đức Hòa và Cần Giuộc với 60 người tham dự.
Trong tháng 5/2024, tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở. Tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên Tháng Năm”; giới thiệu đoàn viên Công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.
Toàn tỉnh đã đã vận động thành lập mới 25 CĐCS và nghiệp đoàn. Phát triển 4.872 đoàn viên (trong đó, 240 đoàn viên khu vực phi chính thức). Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp. Tổ chức 03 lớp bồi dưỡng, tập huấn cho 297 cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước tại 03 khu vực (Đức Hòa, Bến Lức, Cần Giuộc), với 08 chuyên đề/ 01 lớp.
 Long An: 98% công nhân trở lại làm việc sau Tết Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, đoàn viên, người lao động đã quay trở lại Long An làm việc chiếm tỷ lệ 98%. |
 Long An: Tháng Công nhân 2024 với nhiều hoạt động chăm lo, lắng nghe và chia sẻ Tháng Công nhân năm 2024, được LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai nghị quyết”. |
 Công đoàn Long An và 5 nhiệm vụ trọng tâm Tháng Công nhân 2024 LĐLĐ tỉnh Long An phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 vào sáng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.