LĐLĐ tỉnh ký kết quy chế phối hợp với BIDV chi nhánh Sóc Trăng
Nhân lễ ký kết quy chế phối hợp hoạt động, lãnh đạo BIDV chi nhánh Sóc Trăng trao tặng bảng tượng trưng 7 căn nhà tình nghĩa trị giá 490 triệu đồng và trao tặng học bổng cho học sinh nghèo hiếu học trị giá 210 triệu đồng.
Theo đó, thực hiện Quy chế phối hợp giữa Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh và BIDV chi nhánh Sóc Trăng chính thức thiết lập quan hệ, thỏa thuận hợp tác toàn diện, phát huy thế mạnh của mỗi bên trên các lĩnh vực hoạt động, hướng tới mục tiêu mang lại lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên Công đoàn với các hoạt động như: phối hợp thu, chuyển trả kinh phí Công đoàn; Khai thác, triển khai các dịch vụ ngân hàng của BIDV chi nhánh Sóc Trăng đến đoàn viên Công đoàn các cấp; Cung cấp tài chính cho Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện đề án đầu tư xây dựng các thiết chế của Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trong tỉnh theo nhu cầu và điều kiện của mỗi bên; Cung cấp sản phẩm dịch vụ ưu đãi dành cho đoàn viên Công đoàn theo nhu cầu và điều kiện của mỗi bên.
 |
| Lãnh đạo hai đơn vị trao bảng quy chế phối hợp. Ảnh: Anh Khoa |
Đối với việc hợp tác tổ chức triển khai các hoạt động xã hội, trên cơ sở phát huy thế mạnh của mỗi bên trong lĩnh vực hoạt động, hai bên sẽ phối hợp tổ chức, triển khai các hoạt động an sinh xã hội nhằm chăm lo, nâng cao đời sống cho các đoàn viên, người lao động trực thuộc Liên đoàn lao động tỉnh Sóc Trăng và BIDV chi nhánh Sóc Trăng.
Nhân lễ ký kết phối hợp hoạt động, lãnh đạo BIDV chi nhánh Sóc Trăng trao tặng bảng tượng trưng 7 căn nhà tình nghĩa trị giá 490 triệu đồng và trao tặng học bổng cho học sinh nghèo hiếu học trị giá 210 triệu đồng.
 |
| Trao tặng bảng tượng trưng nhà tình nghĩa và học bổng cho học sinh nghèo hiếu học. Ảnh: Anh Khoa |
Thay mặt Ban Thường vụ, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - Nguyễn Thanh Sơn gửi lời cảm ơn Ban Giám đốc Ngân hàng BIDV và các phòng thuộc BIDV đã tin tưởng, phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - Nguyễn Thanh Sơn phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Anh Khoa |
Sau lễ ký kết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng sẽ tiếp tục triển khai đến các Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố; Công đoàn ngành và tương đương cùng 1.102 Công đoàn cơ sở trong tỉnh. Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Sóc Trăng mong rằn,g hai đơn vị ngày càng thắt chặt hơn, phối hợp có hiệu quả chương trình hợp tác tạo nhiều an sinh, phúc lợi cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động tỉnh nhà.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.