LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Thông qua Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2021 và triển khai kế hoạch năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình đã đặt ra mục tiêu, phấn đấu phát triển 870 đoàn viên, thành lập 18 CĐCS trong năm nay.

Năm 2021, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đã được LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tích cực triển khai và đã đạt được kết quả đáng kể. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn bám sát chủ đề hoạt động, với các biện pháp thực hiện như: Tổ chức các hội nghị chuyên đề bàn giải pháp phát triển đoàn viên, phân công cán bộ, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trực tiếp bám cơ sở để vận động thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Toàn cảnh Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2021 và triển khai kế hoạch năm 2022 của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Theo thống kê, tính đến tháng 12/2021, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập được 11 CĐCS (đạt 110% kế hoạch Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh giao), trong đó thành lập 2 CĐCS trong doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Phát triển thêm 1.099 đoàn viên (trong các cơ quan, đơn vị có tổ chức Công đoàn 423 đoàn viên, đạt 126,3%; các doanh nghiệp, đơn vị ngoài nhà nước mới thành lập CĐCS 676 đoàn viên, đạt 200,6%), nâng tổng số CĐCS trong toàn tỉnh lên 1.131 CĐCS, với 50.220 đoàn viên.

Bên cạnh đó, số lượng doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức Công đoàn vẫn còn nhiều. Tổng số doanh nghiệp từ 5 lao động trở lên: 530 doanh nghiệp, với 6.108 lao động. Trong đó, doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên có 208 doanh nghiệp, với 4.413 lao động; doanh nghiệp từ 20 lao động trở lên có 56 doanh nghiệp với 2.426 lao động; doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên có 40 doanh nghiệp với 2.045 lao động.

Thông qua hội nghị, các đại biểu của các cấp Công đoàn đã thảo luận và đặt ra những chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2022. Cụ thể, các cấp Công đoàn đã đăng ký phát triển đoàn viên nơi chưa có tổ chức Công đoàn là 18 CĐCS. Phát triển 870 đoàn viên, trong đó phát triển đoàn viên tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã có CĐCS là 407 đoàn viên, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước là 463 đoàn viên.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Ông Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Tại Hội nghị, Ông Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đánh giá cao tinh thần và trách nhiệm của các cấp Công đoàn trong năm qua đã tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

“Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, các cấp Công đoàn cần phải tích cực hơn nữa trong quá trình vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, mang lại hiệu quả cao nhất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao”, ông Nguyễn Phi Khanh nhấn mạnh.

Ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong năm 2022, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã đặt mục tiêu phát triển 870 đoàn viên, thành lập 18 CĐCS. Đặc biệt, chú trọng thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Công đoàn ngành Công Thương Quảng Bình trao quyết định thành lập mới CĐCS Công ty TNHH Cao Phong. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Để đạt được những chỉ tiêu đã đề ra, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ. Đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể để nâng cao đời sống, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Cùng với đó, định kỳ điều tra, khảo sát nắm tình hình doanh nghiệp và lao động thuộc địa bàn, lĩnh vực, ngành nghề để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Nỗ lực để sản xuất an toàn, hiệu quả Nỗ lực để sản xuất an toàn, hiệu quả

Sau thời gian tạm ngừng sản xuất do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty TNHH S&D Quảng Bình (thị trấn Quán Hàu, huyện Quảng ...

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình

Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần, ngày 26/1, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui

Sáng nay, 14/1, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an” Nhâm Dần năm 2022. Tham dự có đồng ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm