LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Thông qua Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) năm 2021 và triển khai kế hoạch năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình đã đặt ra mục tiêu, phấn đấu phát triển 870 đoàn viên, thành lập 18 CĐCS trong năm nay.

Năm 2021, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đã được LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tích cực triển khai và đã đạt được kết quả đáng kể. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn bám sát chủ đề hoạt động, với các biện pháp thực hiện như: Tổ chức các hội nghị chuyên đề bàn giải pháp phát triển đoàn viên, phân công cán bộ, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trực tiếp bám cơ sở để vận động thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Toàn cảnh Hội nghị tổng kết công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2021 và triển khai kế hoạch năm 2022 của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Theo thống kê, tính đến tháng 12/2021, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã thành lập được 11 CĐCS (đạt 110% kế hoạch Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh giao), trong đó thành lập 2 CĐCS trong doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Phát triển thêm 1.099 đoàn viên (trong các cơ quan, đơn vị có tổ chức Công đoàn 423 đoàn viên, đạt 126,3%; các doanh nghiệp, đơn vị ngoài nhà nước mới thành lập CĐCS 676 đoàn viên, đạt 200,6%), nâng tổng số CĐCS trong toàn tỉnh lên 1.131 CĐCS, với 50.220 đoàn viên.

Bên cạnh đó, số lượng doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa có tổ chức Công đoàn vẫn còn nhiều. Tổng số doanh nghiệp từ 5 lao động trở lên: 530 doanh nghiệp, với 6.108 lao động. Trong đó, doanh nghiệp từ 10 lao động trở lên có 208 doanh nghiệp, với 4.413 lao động; doanh nghiệp từ 20 lao động trở lên có 56 doanh nghiệp với 2.426 lao động; doanh nghiệp từ 25 lao động trở lên có 40 doanh nghiệp với 2.045 lao động.

Thông qua hội nghị, các đại biểu của các cấp Công đoàn đã thảo luận và đặt ra những chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS năm 2022. Cụ thể, các cấp Công đoàn đã đăng ký phát triển đoàn viên nơi chưa có tổ chức Công đoàn là 18 CĐCS. Phát triển 870 đoàn viên, trong đó phát triển đoàn viên tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã có CĐCS là 407 đoàn viên, phát triển đoàn viên tại các doanh nghiệp, đơn vị ngoài khu vực nhà nước là 463 đoàn viên.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Ông Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Tại Hội nghị, Ông Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đánh giá cao tinh thần và trách nhiệm của các cấp Công đoàn trong năm qua đã tích cực tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

“Để tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, các cấp Công đoàn cần phải tích cực hơn nữa trong quá trình vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, mang lại hiệu quả cao nhất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao”, ông Nguyễn Phi Khanh nhấn mạnh.

Ông Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình cho biết, để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong năm 2022, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng của các cấp Công đoàn, LĐLĐ tỉnh đã đặt mục tiêu phát triển 870 đoàn viên, thành lập 18 CĐCS. Đặc biệt, chú trọng thành lập công đoàn ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình: Chú trọng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ngoài nhà nước
Công đoàn ngành Công Thương Quảng Bình trao quyết định thành lập mới CĐCS Công ty TNHH Cao Phong. Ảnh: LĐLĐ Quảng Bình

Để đạt được những chỉ tiêu đã đề ra, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ. Đại diện cho NLĐ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể để nâng cao đời sống, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Cùng với đó, định kỳ điều tra, khảo sát nắm tình hình doanh nghiệp và lao động thuộc địa bàn, lĩnh vực, ngành nghề để xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Nỗ lực để sản xuất an toàn, hiệu quả Nỗ lực để sản xuất an toàn, hiệu quả

Sau thời gian tạm ngừng sản xuất do ảnh hưởng của dịch Covid-19, Công ty TNHH S&D Quảng Bình (thị trấn Quán Hàu, huyện Quảng ...

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương tặng quà cho người lao động, hộ nghèo ở Quảng Bình

Nhân dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần đang đến gần, ngày 26/1, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng, Chủ nhiệm Ủy ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức chương trình Tết sum vầy 2022 đầm ấm, tươi vui

Sáng nay, 14/1, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã tổ chức chương trình “Tết sum vầy-Xuân bình an” Nhâm Dần năm 2022. Tham dự có đồng ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm