LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tuyên truyền phòng, chống ma túy cho gần 3.000 công nhân lao động
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tuyên truyền phòng, chống ma túy cho gần 3.000 công nhân lao động

NGỌC TÚ
Tác giả: NGỌC TÚ
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Ngãi vừa tổ chức đợt cao điểm tuyên truyền về phòng, chống ma túy cho công nhân, lao động Khu công nghiệp VSIP, thành phố Quảng Ngãi, thị xã Đức Phổ và các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh, Tư Nghĩa và Mộ Đức.

Hoạt động nằm trong khuôn khổ kế hoạch kế hoạch triển khai thực hiện Dự án tăng cường phòng, chống ma túy cho công nhân lao động tại Khu Kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp Quảng Ngãi.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tuyên truyền phòng, chống ma túy cho gần 3.000 công nhân lao động
LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức đợt cao điểm tuyên truyền về phòng, chống ma túy cho công nhân, lao động KCN VSIP, thành phố Quảng Ngãi, thị xã Đức Phổ và các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh, Tư Nghĩa và Mộ Đức. Ảnh: CĐ

Tại các buổi tuyên truyền, các báo cáo viên đã phổ biến những văn bản quy định của Đảng, Nhà nước về công tác phòng chống ma túy, Luật phòng chống ma túy... nhiều vấn đề được truyền tải thông qua hình ảnh, video mang tính thời sự thực tiễn trong cuộc sống hằng ngày được đề cập đến.

Theo LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi, trong năm 2022, đơn vị này tổ chức 10 lớp tuyên truyền, phổ biến pháp luật về phòng, chống ma túy cho gần 3.000 đoàn viên, người lao động tại những nơi tập trung đông đoàn viên, người lao động như: Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi, thành phố Quảng Ngãi, thị xã Đức Phổ, các huyện: Bình Sơn, Sơn Tịnh, Tư Nghĩa, Mộ Đức.

“Game show” giờ thứ 9 tại LĐLĐ huyện Bình Sơn, Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp có sự tham gia của hơn 300 đoàn viên, CNVCLĐ. Đây là sân chơi lành mạnh, giúp đoàn viên, CNVCLĐ có cái nhìn đa chiều, dễ áp dụng vào thực tế, đủ kiến thức, kỹ năng cần thiết tự phòng ngừa, chủ động tránh xa tệ nạn ma túy và cách phòng, chống, có đủ sức khỏe để lao động, sản xuất, phục vụ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và đất nước. Qua đó góp phần tuyên truyền sâu rộng trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trong cộng đồng và xã hội.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tuyên truyền phòng, chống ma túy cho gần 3.000 công nhân lao động
“Game show” giờ thứ 9 là sân chơi lành mạnh cho các đoàn viên, CNVCLĐ. Ảnh: CĐ

Ghi nhận qua các phần thi, các đội tham gia dự thi điều có sự chuẩn bị chu đáo, dùng các thể loại thơ, ca, hò, vè, tiểu phẩm và các khẩu hiệu, băng rôn, tranh cổ động gửi đến những thông điệp về tác hại của ma tuý, tuyên truyền, nhắc nhở mọi người nên tránh xa ma tuý cũng như các biện pháp để phòng, chống ma tuý.

Với phần thi hiểu biết, các gói câu hỏi đều xoay quanh các nội dung trong Luật Phòng chống ma tuý; Chỉ thị 36-CT/TW ngày 16/8/2019 của Bộ Chính trị về tăng cường, nâng cao hiệu quả công tác phòng, chống ma tuý và kiểm soát ma tuý… đã được các đội trả lời rất chính xác và đạt điểm cao ở phần thi này.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi sẽ tiếp tục hướng dẫn các cấp công đoàn trong tỉnh quán triệt, thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả các văn bản chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tỉnh ủy, hướng dẫn và tổ chức các hoạt động tuyên truyền phòng chống ma túy trong đoàn viên, CNVCLĐ. Đồng thời chỉ đạo các đơn vị tổ chức tuyên truyền, vận động để thành lập các câu lạc bộ “Công nhân nòng cốt tham gia phòng, chống ma túy”. Đó là cơ sở để xây dựng các mô hình tự quản, tự phòng, tự bảo vệ về an ninh, trật tự tại khu nhà trọ công nhân, xây dựng mô hình truyền thông về an ninh trật tự tại doanh nghiệp.

Công nhân, người lao động là đối tượng dễ bị ma túy cám dỗ Công nhân, người lao động là đối tượng dễ bị ma túy cám dỗ

Tệ nạn ma túy đã và đang gây tác hại vô cùng nghiêm trọng đến đời sống xã hội, sức khỏe con người ở Việt ...

Muốn phòng chống tệ nạn ma túy, công nhân lao động cần hiểu biết về ma túy Muốn phòng chống tệ nạn ma túy, công nhân lao động cần hiểu biết về ma túy

Trong nhận thức đơn giản của đa số công nhân lao động thì ma túy chỉ là những loại thuốc phiện, heroin, thuốc lắc… để ...

Phương thức, thủ đoạn của tội phạm ma túy và những vấn đề đặt ra Phương thức, thủ đoạn của tội phạm ma túy và những vấn đề đặt ra

Tội phạm và tệ nạn ma túy (TNMT) đã và đang trở thành mối quan tâm sâu sắc của toàn xã hội. Bài viết dưới ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm