LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Tiếp sức cho con công nhân lao động khó khăn
Nhân dịp đầu năm học mới, sáng 30/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị đã trao 30 suất học bổng, tiếp sức đến trường cho con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.
 |
| Toàn cảnh chương trình trao học bổng. Ảnh: TS |
Đến nhận học bổng một mình, em Nguyễn Thị Kim Ngân là con của đoàn viên Nguyễn Hoài Nam, Công đoàn Công ty CP Quản lý và Xây dựng giao thông ngậm ngùi chia sẻ, mẹ em bị bệnh hiểm nghèo đã mất nhiều năm nay, một mình bố em đi làm nuôi cả gia đình. Thấy bố vất vả ngày đêm, ngoài giờ đi học ở trường em còn làm việc nhà, giúp bố chăm sóc ông nội đã lớn tuổi.
“Cứ đến năm học mới là em lo lắm! Thương bố vì một mình phải lo toan, tính toán chi tiêu để chuẩn bị tiền mua sách vở, áo quần đi học, đóng học phí cho chúng em. Hôm nay em rất vui khi nhận được phần quà ý nghĩa này, với số tiền này sẽ góp vào học phí cho năm học mới”, em Ngân nói.
Nhìn thấy con đón nhận học bổng từ LĐLĐ Quảng Trị, chị Lê Thị Thanh, công nhân Công ty TNHH MTV Châu Hưng xúc động chia sẻ, gia đình chị có hoàn cảnh rất khó khăn, chồng chị không may mất từ khi cháu còn nhỏ. Nhiều năm nay, một mình chị nuôi cháu khôn lớn, do sức khỏe của chị không tốt nên thu nhập khá thấp.
“Tuy gia cảnh khó khăn nhưng cháu rất nghe lời, chịu khó học tập, được thầy cô và bạn bè yêu mến, đạt được nhiều thành tích tốt trong học tập và rèn luyện tại trường. Hôm nay hai mẹ con tôi rất vui, tôi cảm ơn công đoàn quan tâm và chia sẻ khó khăn, cảm ơn nhà tài trợ đã giúp đỡ cháu”, chị Thanh nói.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị trao học bổng cho các em. Ảnh: TS |
Tại chương trình trao học bổng sáng nay, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị phối hợp với Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội Viettel đã trao 30 suất học bổng, mỗi suất 1 triệu đồng cho các em học sinh là con của đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Những suất học bổng này nhằm kịp thời động viên tinh thần, tiếp sức đến trường cho các em học sinh có thành tích học tập tốt nhân dịp đầu năm học mới. Đây là những món quà thiết thực, tạo động lực giúp các em tiếp tục cố gắng, vượt qua khó khăn, phấn đấu trở thành con ngoan trò giỏi.
|
Phát biểu tại chương trình, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hà – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị gửi lời cảm ơn đến nhà tài trợ đã quan tâm, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn tỉnh.
“Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục kêu gọi, hỗ trợ nhiều hơn cho các em học sinh là con của đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhằm tạo điều kiện chăm lo, tiếp thêm nghị lực cho các em phấn đấu học tập tốt, góp phần giúp cha mẹ các em yên tâm lao động sản xuất”, đồng chí Hà bày tỏ.
 Quảng Trị trình Bộ Nội vụ xin đặc cách tiếp nhận 3 lao động vào ngành Giáo dục Trong cuộc họp báo tình hình kinh tế - xã hội 7 tháng đầu năm 2022, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Trị cho biết, ... |
 Quảng Trị: Ký kết TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp để mang lại nhiều lợi ích cho NLĐ Từ những khởi sắc mới của Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm ngành Chế biến gỗ, năm 2022, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã ... |
 Quảng Trị: Người lao động ngành thủy sản bị nợ lương nhiều tháng qua Đó là tình trạng đã và đang diễn ra ở Trung tâm Giống thủy sản tỉnh Quảng Trị, có trụ sở tại thôn Hiền Lương, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.