Liên đoàn Lao động TP Hà Nội: Đẩy mạnh tuyên truyền và hỗ trợ pháp lý cho NLĐ
Ngày 6/10, Liên đoàn Lao động TP Hà Nội tổ chức lễ ra mắt Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội. Được biết đây là mô hình hoạt động thiết thực nhằm tư vấn pháp luật, hỗ trợ pháp lý, phổ biến giáo dục pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ, hỗ trợ các cấp công đoàn về đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể…
 |
| Đại diện lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội trao Quyết định thành lập Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội. Ảnh MẠNH QUÂN |
Tham dự buổi lễ ra mắt có các đồng chí: Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Trưởng Ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam); Nguyễn Minh Long, Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội.
Về phía LĐLĐ TP Hà Nội có các đồng chí: Nguyễn Phi Thường, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội; Lê Đình Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội… và đại diện các sở, ban ngành Thành phố.
Báo cáo kết quả hoạt động của Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội và quá trình xây dựng Đề án phát triển thành Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội, đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội cho biết: "Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội được thành lập theo Quyết định số 550/QĐ-LĐLĐ ngày 13/12/2004 của Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội. Từ khi thành lập tới nay, hoạt động của Trung tâm đã đạt nhiều kết quả đáng khích lệ.
 |
| Đồng chí Lê Đình Hùng - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội phát biểu tại buổi lễ. Ảnh MẠNH QUÂN |
Trung tâm đã phối hợp chặt chẽ với các ban ngành liên quan và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các buổi tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật cho đoàn viên, NLĐ ngay tại cơ sở; Tư vấn, hỗ trợ tổ chức đối thoại với nhiều hình thức; phối hợp tư vấn giải quyết các tranh chấp lao động tại cơ sở…
Ngoài tuyên truyền, tư vấn, giải đáp pháp luật, Trung tâm cũng đã nỗ lực, cố gắng và bước đầu thực hiện tốt việc hỗ trợ pháp lý, đại diện bảo vệ NLĐ tại Tòa án. Theo đó, đã đại diện NLĐ khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân cho 38 NLĐ về đòi nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội và bồi thường tranh chấp về chấm dứt hợp đồng lao động với số tiền bồi thường 1,45 tỷ đồng".
Được biết, hiện nay, trên địa bàn TP Hà Nội có khoảng 2,5 triệu lao động thuộc các thành phần kinh tế. Tính riêng trong khu công nghiệp, khu chế xuất đã đi vào hoạt động có khoảng 170.000 lao động, chủ yếu là lực lượng lao động ngoại tỉnh. Vấn đề an ninh trật tự, nhà ở, nhà trẻ, việc đầu tư hạ tầng kỹ thuật phục vụ CNLĐ là nhu cầu đòi hỏi bức thiết của NLĐ. Thực trạng trên đặt ra cho Công đoàn Thành phố cần có giải pháp đáp ứng những nhu cầu đó của đoàn viên, NLĐ một cách cụ thể, thiết thực trong đó có tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý…
Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới, dưới sự chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội, Ban Thường vụ LĐLĐ TP Hà Nội đã xây dựng Đề án phát triển Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội thành Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội.
 |
| Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi lễ. Ảnh MẠNH QUÂN |
Phát biểu tại Lễ ra mắt, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh nhấn mạnh: “Việc phát triển Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội nhằm khắc phục những điểm còn thiếu, khuyết của tổ chức Công đoàn hiện nay, hướng hoạt động của các cấp công đoàn ngày càng sát hơn với nhu cầu của đông đảo đoàn viên, NLĐ, kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển biến mạnh về hoạt động tư vấn pháp luật và hỗ trợ CNLĐ trong thời gian tới, đáp ứng nhu cầu của đoàn viên, NLĐ trên địa bàn Thành phố Hà Nội”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Phi Thường- Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội phát biểu tại Lễ ra mắt Trung tâm. Ảnh MẠNH QUÂN |
Nhấn mạnh đây là mô hình mới, sẽ có những khó khăn trong hoạt động, đồng chí Nguyễn Phi Thường – Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội yêu cầu Ban lãnh đạo Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ NLĐ Công đoàn Hà Nội phát huy cao nhất tinh thần trách nhiệm, chủ động, sáng tạo trong triển khai các nội dung hoạt động thuộc chức năng, nhiệm vụ của Trung tâm. Đồng thời cũng đề nghị các cấp Công đoàn Thành phố cần phối hợp chặt chẽ với Trung tâm trong quá trình tổ chức thực hiện, đáp ứng yêu cầu chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội.
Tại buổi lễ, LĐLĐ Thành phố trao sổ tiết kiệm hỗ trợ cho 2 CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn (mỗi sổ tiết kiệm trị giá 10 triệu đồng). Đồng thời hỗ trợ 30 suất quà (trị giá 1 triệu đồng/suất, và quà trị giá 350 nghìn đồng/suất) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
 |
 |
 |
| Tại buổi lễ, LĐLĐ TP Hà Nội có các phần quà hỗ trợ cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh MẠNH QUÂN |
 |
| Nhân dịp này, LĐLĐ TP Hà Nội cũng tổ chức khám sức khỏe miễn phí cho 100 CNLĐ. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.