Long An: Tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, bị TNLĐ
Với sự kêu gọi của CĐCS Công ty TNHH Giày ChingLuh Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Long An đã hỗ trợ 3 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn hàng trăm triệu đồng.
 |
| Công đoàn tặng hỗ trợ cho người lao động bị bệnh nan y, tai nạn lao động. Ảnh: LC |
Công đoàn Long An vừa trao hỗ trợ cho 3 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, không may mắc bệnh nan y, tai nạn lao động, bị tai nạn giao thông. Họ đều đang làm việc tại Công ty TNHH Giày ChingLuh Việt Nam (Khu công nghiệp Thuận Đạo, thuộc huyện Bến Lức, tỉnh Long An). Tổng số tiền hỗ trợ là 310,5 triệu đồng. Mỗi trường hợp được hỗ trợ 103,5 triệu đồng.
Cụ thể, anh Thạch Hoàng Phương (37 tuổi, ngụ ở tỉnh Trà Vinh), chị Nguyễn Thị Yến Phương (32 tuổi, ngụ ở huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An) và chị Nguyễn Thị Ngọc Hân (35 tuổi, ngụ ở huyện Cần Đước, tỉnh Long An) cùng là công nhân, lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Giày ChingLuh Việt Nam. Cả 3 công nhân, lao động trên bị mắc bệnh nan y, tai nạn lao động, tai nạn giao thông… Với thu nhập ít, khiến cuộc sống của gia đình 3 công nhân, lao động gặp khó khăn.
 |
| Mỗi đoàn viên bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động được hỗ trợ trên 100 triệu đồng. Ảnh: LC |
Trước hoàn cảnh khó khăn của 3 công nhân, lao động, LĐLĐ tỉnh Long An trao hỗ trợ mỗi công nhân, lao động là 3 triệu đồng và Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Long An hỗ trợ mỗi công nhân, lao động 500.000 đồng.
Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Giày ChingLuh Việt Nam đã kêu gọi các đồng nghiệp, nhà hảo tâm đóng góp được 300 triệu đồng chia sẻ khó khăn với 3 công nhân, lao động khó khăn trên. Qua đó, mỗi công nhân, lao động được nhận hỗ trợ 100 triệu đồng.
Theo đồng chí Lê Thị Thu Cúc, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, khi được thông tin đoàn viên, người lao động không may mắc bệnh nan y, bị tai nạn lao động, tai nạn giao thông gặp khó khăn, Công đoàn Long An cùng CĐCS đã nỗ lực hỗ trợ. Qua đó, đã trao tận tay số tiền đến công nhân, lao động. Đây là hoạt động rất có ý nghĩa hỗ trợ cho đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn, cũng vừa là nhiệm vụ của Công đoàn hỗ trợ cho đoàn viên.
 |
| Công đoàn Long An còn tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Ảnh: CĐLA |
Mặt khác, trong Tháng Công nhân 2023 vừa qua, Công đoàn Long An cùng Công đoàn các cấp đã tập trung thực hiện công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Các hoạt động hiệu quả đã được các cấp công đoàn quan tâm như: hội thi tiếng hát công nhân, viên chức, lao động; bóng đá mini; bóng chuyền; cầu lông; trò chơi dân gian; khen thưởng công nhân, lao động giỏi. Biểu dương khen thưởng tập thể, cá nhân tiêu biểu trong học tập và làm theo gương Bác. Tổ chức khám tư vấn sức khỏe sinh sản, tặng phiếu khám bệnh, tặng quà đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tai nạn lao động... với tổng số tiền gần 6,2 tỷ đồng.
 Hội thi trực tuyến tìm hiểu pháp luật về An toàn, vệ sinh lao động Đoàn viên, người lao động, an toàn vệ sinh viên đang làm việc trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An ... |
 Đoàn viên, người lao động quan tâm đến việc làm và an sinh xã hội Đoàn viên, người lao động (NLĐ) tại một số tỉnh phía Nam như Long An, Bình Dương, Bình Phước đặt câu hỏi để trao đổi ... |
 Công đoàn, doanh nghiệp theo sát chất lượng an toàn bữa ăn ca của người lao động Người lao động luôn mong muốn bữa ăn của mình tại công ty thật chất lượng, an toàn vệ sinh thực phẩm để đảm bảo ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.