Luật sư nói gì vụ nữ công nhân Hải Phòng tố bị quấy rối tình dục?
Liên quan vụ việc một nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) tố bị một chuyên gia thường xuyên quấy rối tình dục ngay tại xưởng sản xuất, Luật sư Nguyễn Anh Vũ - Giám đốc Công ty Luật Hoa Phượng, Đoàn Luật sư thành phố Hải Phòng, nhận định đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm.
Chị P.T.T.T. (30 tuổi), nữ công nhân bộ phận Ép nhựa, Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết, trong quá trình làm việc từ tháng 9 đến tháng 10/2022 thường xuyên bị một chuyên gia quấy rối tình dục, gây khó khăn trong công việc.
“Ông ấy có những hành động như nháy mắt gợi tình, nhìn chằm chằm vào bộ phận nhạy cảm trên người tôi, và cũng nhiều lần dùng tay động chạm vào bộ phận nhạy cảm của tôi. Dù đã phản ứng bằng lời nói, lảng tránh ra chỗ khác nhưng ông ta tiếp tục có những hành động sàm sỡ với tôi”, chị T. nói.
 |
| Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam tố bị chuyên gia quấy rối tình dục - Ảnh: Ý YÊN |
“Bản thân là công nhân nữ, đồng thời dưới quyền điều hành, phụ trách của ông ấy nên tôi cũng cố gắng nhẹ nhàng để ngăn cản hành vi mang tính quấy rối trong công ty nhưng ông ấy không thay đổi mà còn tiếp tục gửi cho tôi những tin nhắn mang tính gợi dục”, đơn của nữ công nhân gửi các cơ quan chức năng, nêu rõ.
Liên quan vụ việc này, đại diện Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam cho biết đang phối hợp cơ quan chức năng điều tra rõ vụ việc, tránh ảnh hưởng tâm lý người lao động. Trong khi đó, Công an huyện An Dương cũng xác nhận đang tiến hành xác minh, điều tra vụ việc.
Video nữ công nhân tố hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc của vị chuyên gia
Luật sư Nguyễn Anh Vũ nhận định vụ việc có dấu hiệu của hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Vị luật sư dẫn khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019: Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, căn cứ Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính Phủ “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động” hướng dẫn chi tiết, cụ thể nhận dạng của quấy rối tình dục như sau: “Quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 của Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối”.
“Những biểu hiện và nhận biết về hành vi quấy rối tình dục có thể được thể hiện qua hành vi mang tính thể chất, quấy rối bằng lời nói và quấy rối bằng ngôn ngữ cơ thể có tính chất tình dục với người khác mà chưa được sự chấp thuận, hành vi này gây ảnh hưởng đến danh dự, nhân phẩm, thể chất, tinh thần… của người bị tác động”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ nói thêm.
 |
| Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho rằng cơ quan chức năng cần sớm làm rõ vụ việc để đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. |
Luật sư Nguyễn Anh Vũ đánh giá đây là việc hết sức nhạy cảm, tiềm ẩn nhiều hậu quả nguy hiểm không lường trước được. “Đối với người lao động bị quấy rối sẽ khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người lao động. Mặt khác, người lao động luôn là người yếu thế hơn so với những chuyên gia, do vậy việc họ bị áp lực từ công việc nên không dám phản ứng gì mà âm thầm chịu đựng. Nếu để kéo dài sự việc sẽ dễ khiến người bị quấy rối lâm vào bế tắc và có thể xảy ra những suy nghĩ và hành động tiêu cực”, vị luật sư nói.
Cũng theo Luật sư Nguyễn Anh Vũ, với những nhận thức về pháp luật hiện nay của người lao động, không phải ai cũng nhận ra được hành vi quấy rối tình dục với họ. Nếu có thể nhận ra thì không phải ai cũng đủ can đảm để đứng ra tố cáo hành vi của người quấy rối vì những lo sợ, nhất là ảnh hưởng đến công việc.
“Tôi cho rằng việc này cần phải sớm được làm rõ để đảm bảo môi trường làm việc được an toàn cho người lao động, đặc biệt là trong các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, họ là những người yếu thế, đi làm vì cuộc sống gia đình và mong sao có được công việc làm và có thu nhập để đảm bảo cuộc sống. Đồng thời cũng là lời cảnh tỉnh cho những ai đang phải chịu đựng những hành vi này mà chưa dám lên tiếng hoặc những ai đang có hành vi này thì cần phải điều chỉnh lại hành vi của mình cho phù hợp”, Luật sư Nguyễn Anh Vũ cho biết.
| Theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Còn theo quy định tại Khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/02/2021), quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục. Người lao động có hành vi vi phạm quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc được ghi nhận trong Nội quy lao động sẽ bị xử lý kỷ luật lao động tương ứng. Doanh nghiệp được quy định, áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất (sa thải) với người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc (theo quy định tại Khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019). Nội quy lao động của Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam được ban hành theo Quyết định số 06, ngày 23/11/2020. Tại mục b, c, điều 19, Chương V (Phòng chống quấy rối tình dục) nhận dạng hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc như sau: Nhìn chằm chằm hoặc có ánh nhìn gợi dục, hoặc điệu bộ, cử chỉ tay hoặc cơ thể thô thiển; hành vi động chạm, cấu véo, hôn, ôm, xoa bóp, sờ mó, hoặc vuốt nhẹ cơ thể mà không có sự đồng ý của người khác... |
 Bài 1: Quan niệm thế nào về giai cấp công nhân trong cơ cấu xã hội - giai cấp hiện nay Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh đáp ứng yêu cầu thực hiện mục tiêu xây dựng đất nước đến ... |
 Bữa tiệc vỉa hè và ước vọng công nhân Hình ảnh một nhóm công nhân Tỷ Hùng (TP.HCM) trong bữa tiệc chia tay trên vỉa hè sau khi nhận quyết định thôi việc từ ... |
 Hải Phòng: Nữ công nhân tố chuyên gia có hành động thiếu chuẩn mực về giới tính Nữ công nhân Công ty TNHH Providence Enterprise Việt Nam (KCN An Dương, Hải Phòng) đã làm đơn gửi các cơ quan chức năng, phản ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.