Quảng Ninh
Nan giải bài toán “an cư” cho công nhân tại khu công nghiệp Texhong Hải Hà
10/08/2019 08:26
Hàng nghìn công nhân làm việc tại các nhà máy trong KCN Texhong Hải Hà (Quảng Ninh) đang phải ở trong những khu nhà trọ chật hẹp, không đảm bảo an toàn.
 |
| Đa số công nhân trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh hiện phải tự túc nhà ở với chi phí thuê nhà trọ khá cao |
Trong số 5 khu công nghiệp đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh mới chỉ có Công ty TNHH KHKT Texhong Ngân Long (KCN Hải Yên, TP Móng Cái) có nhà ở công nhân.
Điều này đồng nghĩa với việc, đa số công nhân trong các KCN trên địa bàn tỉnh hiện nay phải tự túc nhà ở với chi phí thuê nhà trọ chiếm tỷ lệ khá lớn so với mức lương của họ.
Nhằm tạo điều kiện cho công nhân làm việc trong các nhà máy trong KCN Texhong Hải Hà, đầu tháng 7/2019 huyện Hải Hà đã bàn giao toàn 23ha phục vụ dự án khu nhà ở công nhân.
Sau khi hoàn thành sẽ đáp ứng cho trên 10.000 công nhân lao động đang làm việc tại KCN Texhong Hải Hà. Hiện tập đoàn Texhong đang gấp rút hoàn thiện các thủ tục để nhanh chóng triển khai dự án.
Tuy nhiên, trong thời gian đợi chủ đầu tư xây dựng khu nhà ở công nhân, hàng nghìn công nhân vẫn phải ở trong những căn nhà trọ chỉ 15m2, điều kiện sinh hoạt thiếu thốn, không đảm bảo về phòng cháy chữa cháy, an ninh trật tự.
Thậm chí để thu hút lao động, trong thời gian chưa xây dựng được khu nhà ở công nhân, KCN Texhong Hải Hà đã ký hợp đồng thuê nhà trọ cho công nhân ở tập trung tại xã Quảng Điền.
Khu nhà trọ công nhân này do Công ty TNHH Thuấn Quỳnh đầu tư xây dựng, có 160 phòng, mỗi phòng có từ 2-4 công nhân ở.
Nhưng, do suất đầu tư không lớn nên phòng trọ nhìn chung chưa được tiện nghi. Bên cạnh đó, do thiết chế văn hóa, thể thao tại KCN chưa được đầu tư nên đời sống công nhân khá đơn điệu.
Các công nhân sau giờ tan ca, cũng chỉ loanh quanh tại nhà, họ chưa có những điểm vui chơi thể thao, văn nghệ.
Trong hội thảo nhằm tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp tại KCN Hải Hà, ông Nguyễn Xuân Ký – Chủ tịch HĐND tỉnh Quảng Ninh cho rằng, chính sách hỗ trợ nhà ở đóng vai trò quan trọng.
Có nhà ở sẽ dần dần hình thành các thiết chế văn hóa, nhà trẻ, siêu thị, phương tiện giao thông, tạo đồng bộ cho người lao động.
“Cần xem xét mức hỗ trợ lãi suất vốn vay để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động được tiếp cận vốn vay. Cùng với đó, cần thảo luận kỹ về chính sách hỗ trợ đi lại và đào tạo.
Quan trọng là chính sách phải tạo được sự hài hòa, đảm bảo lợi ích giữa nhà đầu tư và nhà nước và hơn nữa đối tượng hướng đến phải là người lao động” - ông Ký nói.
Được biết thời gian qua, các doanh nghiệp trong KCN Hải Hà thường xuyên thông báo tuyển dụng lao động, nhưng công tác tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.
Nguyên nhân được cho là do chưa có nhà ở dành cho công nhân. Một khi người lao động chưa an cư thì rất khó giữ để họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Nếu như năm 2016 cả KCN chỉ có 4 doanh nghiệp với gần 3.000 lao động thì đến thì đến nay KCN Hải Hà đã có 12 dự án thứ cấp (vốn FDI) được cấp giấy chứng nhận đầu tư, với khoảng 10 nghìn lao động làm việc tại các nhà máy.
Điều này cho thấy, tốc độ phát triển nhanh, nhu cầu về lao động ngày càng lớn tại KCN này.
Đại diện Công ty TNHH Texhong Ngân Long cho biết, hiện nay số lượng lao động tại công ty rất đông đảo, nhất là trong độ tuổi 28 đến 35 tuổi.
Đây là độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ. Chính vì vậy, ngoài các chính sách ưu đãi của công ty thì việc tỉnh có cơ chế, chính sách hỗ trợ, nhất là về nhà ở cho người lao động sẽ giúp họ yên tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty.
Dự án khu nhà ở công nhân có diện tích 23ha là một trong những dự án quan trọng đối với sự phát triển của KCN Cảng biển Hải Hà. Việc hoàn thành dự án sẽ góp phần tạo thiết chế văn hóa quan trọng, giúp thu hút người lao động đến làm việc, gắn bó lâu dài tại KCN.
Dự kiến đến năm 2020, tại KCN Cảng biển Hải Hà, sẽ có khoảng 30.000 công nhân lao động làm việc, tương ứng với 3.750 căn hộ. Như vậy, bên cạnh sớm giải phóng mặt bằng, hoàn thiện dự án này.
Các ngành chức năng cần sớm tham mưu cho tỉnh có thêm nhiều dự án nhà ở xã hội khác, đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Được biết, ngày 28/4/2017, UBND tỉnh Quảng Ninh đã ban hành Quyết định số 1326/QĐ-UBND phê duyệt kế hoạch phát triển nhà ở công nhân trong các khu công nghiệp trong tỉnh giai đoạn 2017-2020.
Theo quyết định này, Quảng Ninh phấn đấu đến năm 2020, đáp ứng cho khoảng 70% công nhân lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu được giải quyết chỗ ở.
Cụ thể, đáp ứng chỗ ở cho khoảng trên 48.800 người, tương ứng với trên 6.100 căn hộ.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.