Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn cơ sở là giải pháp đột phá

Quán triệt sâu rộng nghị quyết đại hội công đoàn các cấp

Công đoàn tỉnh Lâm Đồng hiện có hơn 65 ngàn đoàn viên trong tổng số hơn 70 ngàn NLĐ với hơn 1.500 CĐCS; trong đó CĐCS ngoài khu vực Nhà nước là hơn 400 đơn vị, hầu hết có quy mô nhỏ, ít đoàn viên, hoạt động sản xuất kinh doanh ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau, phân bố dàn trải ở nhiều địa bàn.

Hai KCN của tỉnh (KCN Lộc Sơn, TP. Bảo Lộc và KCN Phú Hội, huyện Đức Trọng) chỉ có hơn 20 CĐCS doanh nghiệp với trên 5.000 đoàn viên.

Đồng chí Trần Thị Hồng Thạnh, cán bộ công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần SCAVI (TP. Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng) trò chuyện với người lao động. Ảnh: ĐVCC.

Xác định cán bộ CĐCS là “mắt xích” quan trọng, quyết định chất lượng hoạt động công đoàn và phong trào công nhân lao động, ngay sau Đại hội X Công đoàn tỉnh và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Ban Thường vụ, BCH LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã sớm chỉ đạo xây dựng Chương trình hành động thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn ở mỗi cấp với những chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp cụ thể. Trong đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là cán bộ CĐCS ngoài khu vực Nhà nước. Coi đây vừa là nhiệm vụ trọng tâm, vừa là giải pháp đột phá trong tổ chức và hoạt động công đoàn.

Trước hết, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2023 -2028 nhằm trang bị cho đội ngũ cán bộ công đoàn những nội dung cơ bản, cốt lõi của Nghị quyết; đặc biệt là nắm rõ thời cơ, thách thức và những quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp chủ yếu của Nghị quyết.

Theo đó, trong Quý I năm 2024, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đề ra kế hoạch mở 14 hội nghị học tập, quán triệt ở các huyện, thành phố, công đoàn ngành cho 100% Ủy viên BCH, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra, cán bộ chuyên trách công đoàn cấp trên và 100% Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS.

Đối với cán bộ CĐCS còn lại, giao cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức các hội nghị quán triệt, học tập Nghị quyết. Đây là hoạt động thiết thực nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm, phát huy tính chủ động, sáng tạo của cán bộ công đoàn, sớm đưa Nghị quyết vào phong trào công nhân lao động và hoạt động Công đoàn tỉnh Lâm Đồng.

LĐLĐ thành phố Đà Lạt tổ chức “Phiên tòa giả định giải quyết vụ án tranh chấp lao động”, là hình thức tập huấn, bồi dưỡng hiệu quả cho cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp. Ảnh: ĐVCC.

Chú trọng công tác tập huấn, bồi dưỡng

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công đoàn được Công đoàn tỉnh Lâm Đồng xác định là khâu quan trọng, “chìa khóa” đẩy mạnh thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động của công đoàn trong tình hình mới theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị; đồng thời, là hoạt động cụ thể thực hiện Kế hoạch số 21-KH/TU ngày 06/9/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lâm Đồng và Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đã xây dựng và triển khai Chương trình hành động số16/Ctr-LĐLĐ ngày 15/10/2021; thực hiện chương trình này, riêng trong năm 2023, LĐLĐ tỉnh, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức 37 lớp tập huấn, bồi dưỡng cho hơn 4.000 lượt cán bộ CĐCS.

Nội dung tập huấn, bồi dưỡng tập trung vào kiến thức, kỹ năng tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp; thương lượng, ký kết TƯLĐTT; kỹ năng hòa giải, tham gia xây dựng quy chế và thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; kiến thức về pháp luật lao động, BHXH và ATVSLĐ... thông qua các tình huống cụ thể. Cùng với đó, chú trọng bồi dưỡng, nâng cao hiểu biết về nhiệm vụ, nội dung hoạt động của CĐCS, tổ công đoàn; nội dung, phương pháp hoạt động của cán bộ CĐCS, nhất là nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn ở doanh nghiệp.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cũng chú trọng công tác kiện toàn, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên kiêm chức, báo cáo viên công đoàn và cán bộ chuyên trách công đoàn cấp tỉnh, cấp huyện; nâng cao kỹ năng soạn giảng, tuyên truyền miệng, thuyết trình, ứng dụng công nghệ thông tin; khai thác, sử dụng mạng xã hội trong truyền thông công đoàn... đảm bảo nguồn nhân lực tham gia bồi dưỡng cán bộ CĐCS.

Đây chính là những điều kiện quyết định để Công đoàn tỉnh Lâm Đồng thực hiện mục tiêu đề ra là 100% Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS được bồi dưỡng, tập huấn trong năm 2024, nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐCS đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn trong thời gian tới.

Mời độc giả xem thêm chương trình Talk Công đoàn: Làm sao gắn kết hoạt động công đoàn nơi đồng bào có đạo?

Nâng cao chất lượng công tác nữ công trong chăm lo cho lao động nữ Những hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của lao động nói chung và lao động nữ nói riêng luôn là vấn ...

Cán bộ công đoàn tăng đi cơ sở, giảm hội họp Các cấp công đoàn Thủ đô xác định tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về người lao động.

Chú trọng đào tạo cán bộ và chuyển đổi số hoạt động công đoàn Đó là một trong những nhiệm vụ, khâu đột phá trong năm 2024 để triển khai, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội Công đoàn ...