Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Hoạt động Công đoàn
Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình:

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Quảng Bình: Kỷ luật 139 đảng viên vi phạm trong 6 tháng đầu năm Công đoàn Quảng Bình: Huy động các nguồn lực để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn Công đoàn Quảng Bình: Hỗ trợ gần 10 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn
Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TS

Tham dự Đại hội có đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; đồng chí Nguyễn Lương Bình, Trưởng Ban Nội chính Tỉnh uỷ Quảng Bình cùng 160 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 3.700 đoàn viên thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình.

Hoàn thành tốt các chỉ tiêu đề ra

Theo báo cáo tại Đại hội, trong nhiệm kỳ 2018 – 2023, phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận, hoàn thành tốt các chỉ tiêu Nghị Quyết Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV đề ra.

Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Viên chức tỉnh đã tập trung đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động theo hướng linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn. Trong đó, nỗi bật nhất là công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, đoàn viên và người lao động được chú trọng; các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện nghiêm túc. Các cấp công đoàn đã phối hợp với chuyên môn thực hiện nhiều biện pháp để nâng cao thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Toàn cảnh Đại hội. Ảnh: TS

Hằng năm, các cấp công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, động viên khi đoàn viên ốm đau hoặc gia đình đoàn viên gặp khó khăn, hoạn nạn; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn vào các dịp cao điểm Tháng Công nhân, Tết sum vầy... Kết quả, trong nhiệm kỳ qua, đã có 18.388 lượt cán bộ, đoàn viên, người lao động được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng số tiền hơn 11,2 tỉ đồng.

Cùng với đó, Công đoàn Viên chức tỉnh đã hỗ trợ 09 đoàn viên xây nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 300 triệu đồng; 50 đoàn viên được hỗ trợ vay vốn phát triển kinh tế gia đình, với tổng số tiền 250 triệu đồng. Đặc biệt, tại Chương trình “Tết sum vầy” năm 2023, Công đoàn Viên chức tỉnh đã triển khai “Gian hàng áo dài không đồng” tại Phiên chợ Công đoàn, tặng trên 400 áo dài cho nữ đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Vào thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, các cấp công đoàn đã kịp thời hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thu nhập, thiếu việc làm do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong đó, Công đoàn Viên chức tỉnh đã hỗ trợ 342 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 214 triệu đồng; các công đoàn cơ sở đã phối hợp với chuyên môn triển khai các chính sách chăm lo, hỗ trợ 251 đoàn viên, người lao động với số tiền 638 triệu đồng.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội. Ảnh: TS

Toàn thể cán bộ, đoàn viên, người lao động đã đóng góp các quỹ như: “Đền ơn đáp nghĩa”, “Vì người nghèo”, ”Bảo trợ trẻ em”, “Vì nạn nhân chất độc da cam”… với tổng số tiền thu được hơn 12 tỉ đồng; đoàn viên công đoàn đã chung tay, đóng góp Quỹ “Xã hội công đoàn" với số tiền 826 triệu đồng, nhằm chung tay giúp đỡ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Việc tổ chức các phong trào thi đua trong các cấp công đoàn được triển khai thực hiện có hiệu quả và chất lượng, trọng tâm là các phong trào thi đua: “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, “Tham mưu tốt, phục vụ tốt”, "Đoàn viên, người lao động Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình thi đua làm theo lời Bác", "Gương mẫu thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng nếp sống văn hóa, văn minh", “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”,... Kết quả, đã có 2.695 sáng kiến trong quản lý, trong công việc chuyên môn, trong ứng dụng khoa học kỹ thuật được công nhận, mang lại hiệu quả kinh tế, xã hội.

Kỳ vọng vào một nhiệm kỳ đổi mới

Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và ghi nhận những thành tích mà Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình đã đạt được trong nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình phát biểu tại Đại hội. Ảnh: TS.

Với những kết đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng chí Phạm Tiến Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã nhận định rằng, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình đã tập trung đổi mới về nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động và đạt được nhiều kết quả vượt trội. Từ đó, thể hiện được sức mạnh, trí tuệ của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong Công đoàn Viên chức tỉnh.

“Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình đã tổ chức tốt các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; các phong trào thi đua yêu nước được phát động sâu rộng, nhận được sự hưởng ứng của đông đảo đoàn viên công đoàn; công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh tiếp tục được chú trọng thực hiện có hiệu quả”, đồng chí Nam nhấn mạnh.

Để tiếp tục phát huy những thành quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình yêu cầu, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả. Đặc biệt, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn trong việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Cùng với đó, tập trung đổi mới công tác cải cách thủ tục hành chính; phối hợp với chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi trong mỗi một cán bộ đoàn viên để nâng cao hiệu quả chất lượng công việc, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ đề ra.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình khóa V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TS.

Tại Đại hội, đại biểu đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình khóa V gồm 14 đồng chí. Tiếp đó, bầu ra 13 đồng chí tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Kết thúc Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình khóa V, nhiệm kỳ 2023 – 2028 ra mắt nhận nhiệm vụ. Đồng chí Ngô Thị Mỹ Bình tiếp tục được Đại hội tín nhiệm, bầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình.

Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới
Ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình khóa V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: TS.
Quảng Bình: Kỷ luật 139 đảng viên vi phạm trong 6 tháng đầu năm Quảng Bình: Kỷ luật 139 đảng viên vi phạm trong 6 tháng đầu năm

Trong 6 tháng đầu năm 2023, các cấp ủy Đảng ở tỉnh Quảng Bình đã thi hành kỷ luật 139 đảng viên vi phạm, trong ...

Công đoàn Quảng Bình: Huy động các nguồn lực để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn Công đoàn Quảng Bình: Huy động các nguồn lực để hỗ trợ đoàn viên, NLĐ khó khăn

Trong Tháng Công nhân năm 2023, Công đoàn Quảng Bình đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực và có nhiều đổi mới ...

Công đoàn Quảng Bình: Hỗ trợ gần 10 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn Công đoàn Quảng Bình: Hỗ trợ gần 10 tỉ đồng cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Trong 6 tháng đầu năm 2023, Công đoàn Quảng Bình đã triển khai có hiệu quả tất cả các lĩnh vực hoạt động. Một số ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm