Nào mình cùng “tinh tấn”
Năm 2022, Tạp chí Lao Động và công đoàn làm được việc mới. Đó là mở 12 lớp tập huấn, trao đổi kinh nghiệm và kỹ năng làm truyền thông mới. Từ viết tin bài theo cách phù hợp với bạn đọc quen đọc mạng xã hội, đến làm infographic, làm video 01 phút trên điện thoại thông minh. Hơn 1.000 học viên đã được học theo cách cầm tay chỉ việc. Kết thúc buổi học phải có sản phẩm nộp ngay và những người xuất sắc phải có quà tươi đem về.
Bạn Trần Như Phương, kế toán Liên đoàn Lao động huyện A Lưới (Thừa Thiên Huế) đã đi dự một lớp như thế. Kết thúc lớp, bạn nhắn tôi: “Như lớp bữa anh vào dạy đó rất hay. Ai thì em không biết, chứ em thấy em học hỏi và phát huy rất nhiều. Và năng động hẳn luôn”. Bạn Phương đã tự quay, dựng được video về các hoạt động của tổ chức Công đoàn. Sản phẩm của bạn đưa lên Facebook cá nhân, lên trang điện tử công đoàn và gửi cho tạp chí. Hàng trăm, hàng ngàn người được biết đến và hiểu hơn về hoạt động của công đoàn A Lưới. Bạn Phương chia sẻ: “Em thích học lớp công đoàn lắm luôn. Nếu được chắc là hạnh phúc lắm và sẽ giúp em rất nhiều trong việc thực hiện nhiệm vụ”.
 |
| Cán bộ Tạp chí Lao động và Công đoàn đang tập huấn kỹ năng thiết kế infographic cho cán bộ công đoàn Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang. Ảnh: Trường Sơn. |
Cán bộ công đoàn đi học nhiều hơn. Học giúp chúng ta làm việc tốt hơn, thu nhập tốt hơn và có thêm nhiều khả năng thăng tiến. Những năm gần đây, nhiều cán bộ trẻ sau thời gian làm công tác công đoàn đã có bước luân chuyển, phát triển nhanh, như ở Liên đoàn Lao động các thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội... Dịch bệnh Covid ở mặt nào đó lại giúp cho công đoàn thêm cơ hội thể hiện vai trò tích cực, quan trọng với xã hội. Cán bộ công đoàn nhanh trưởng thành hơn.
Nhiệm kỳ qua, công đoàn gặp nhiều khó khăn, thử thách. Dịch bệnh, khủng hoảng kinh tế, xung đột ở Ucraina trong thế giới mở đều tác động, ảnh hưởng nặng nề đến công nhân và người lao động Việt Nam. Nhưng hệ thống công đoàn đã thể hiện được nhiều hơn vai trò chủ động và hiệu quả. Năm 2023 tới là năm của Đại hội Công đoàn, với các bước tiến vừa qua chúng ta có thể tự tin vào sự phát triển của tổ chức.
“Tinh tấn” có nghĩa là siêng năng, cố gắng, chú tâm. Đạo Phật có khuyên người ta “Chánh tinh tấn” có nghĩa là cố gắng liên tục, không nản lòng, tập trung đi đến lý tưởng đúng đắn mà mình đang theo đuổi. Hãy giữ ngọn lửa lao động và sáng tạo! Đất nước Việt Nam đang ngày càng phát triển, người dân sống trong ấm no và an lành. Thành tựu đó có được từ sức lao động và sự sáng tạo của người lao động; và cả từ sự kết nối, đoàn kết yêu thương của tổ chức Công đoàn.
Tạp chí Lao động và Công đoàn không chỉ cố gắng phản ánh rõ nét hoạt động mà còn đang tích cực tham gia vào quá trình đổi mới của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Xin chúc cán bộ công đoàn chúng ta nhiều sức khỏe, người lao động nhiều việc làm, nhiều thu nhập trong năm mới Quý Mão.
 Trường hợp nào người lao động sẽ được tính phụ cấp thâm niên vào lương hưu? Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp trả thêm cho người lao động làm việc lâu năm trong ngành. Vậy khi nào người lao ... |
 "Dù đổi mới theo hướng nào, mục tiêu cuối cùng của công đoàn vẫn là phục vụ đoàn viên" Ông Nguyễn Mạnh Cường – nguyên Vụ trưởng Vụ hợp tác quốc tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB & XH) ... |
 Trường hợp nào không bị tinh giản biên chế công chức, viên chức Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 5670/BNV-TCBC về thực hiện chính sách tinh giản biên chế. Theo đó, có 5 trường hợp không ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.