Nghệ An: Công nhân Công ty Viet Glory đã đi làm trở lại
Sáng ngày 14/2, công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đi làm trở lại sau 6 ngày đình công, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện và Ban Giám đốc đã ra cổng đón công nhân trong ngày trở lại làm việc.
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An trao đổi, chào mừng công nhân trở lại làm việc (Ảnh: PV) |
Có mặt tại cổng Công ty TNHH Viet Glory, đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cùng với lãnh đạo LĐLĐ huyện Diễn Châu và Ban Giám đốc Công ty đã chào đón, hỏi thăm công nhân lao động trở lại công ty.
Theo ghi nhận của các bộ phận, 100% công nhân lao động đã trở lại làm việc. Toàn thể công nhân đã có kết quả xét nghiệm Covid-19 và trước khi vào phân xưởng đã được đo thân nhiệt, thực hiện nghiêm quy định 5K, đảm bảo các biện pháp phòng, chống dịch bệnh.
Một số công nhân dành chút thời gian ngắn trao đổi với PV, họ chia sẻ rằng tâm lý đã thoải mái và phấn khởi khi công ty bổ sung các chế độ phúc lợi cho người lao động. Công ty đã lắng nghe, cầu thị, giải quyết các vấn đề nên người lao động cũng mong muốn đồng hành, gắn bó với công ty để ổn định sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm và thu nhập.
Chị Trương Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory cho biết: "Hôm nay, trừ các lao động bị F0 đang cách ly tại nhà còn 100% công nhân đều đi làm trở lại. Đặc biệt, ngay sáng nay đã có nhiều lao động mới đến công ty xin việc".
Vui mừng khi 100% công nhân đã đi làm trở lại, ông Chang Shih Yueh - Phó Giám đốc Công ty TNHH Viet Glory cho biết, ông cảm kích trước sự giúp đỡ của tổ chức Công đoàn và chính quyền địa phương trong thời gian qua. Công ty sẽ cố gắng thực hiện bài bản, đầy đủ và ngày một tốt hơn chế độ, chính sách cho người lao động.
Để công nhân đi làm trở lại và được bổ sung các chế độ, chính sách là sự nỗ lực rất lớn của LĐLĐ tỉnh Nghệ An và LĐLĐ huyện Diễn Châu trong 6 ngày qua. Công đoàn từ tỉnh đến huyện đã tập trung phối hợp giải quyết sự việc, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của công nhân lao động, tình hình của doanh nghiệp, kiên trì bám sát để đàm phán thỏa thuận, trên cơ sở đảm bảo quyền lợi hài hòa của cả doanh nghiệp và người lao động. Có sự vào cuộc của tổ chức Công đoàn, tất cả các kiến nghị của người lao động đã được doanh nghiệp trả lời, giải quyết.
Một số hình ảnh công nhân lao động Công ty TNHH Viet Glory đi làm trở lại trong sáng 14/2:
 |
| 5.000 công nhân trở lại đi làm đúng giờ quy định (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Nghệ An và Ban Giám đốc Công ty Công ty TNHH Viet Glory đón công nhân vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu Phạm Đức Cường hỏi thăm công nhân lao động (Ảnh CĐNA) |
 |
| Công ty thực hiện kiểm tra thân nhiệt cho công nhân trước khi vào nhà máy (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Công nhân phấn khởi khi đến công ty và gặp lại đồng nghiệp sau những ngày chờ đợi (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Các chuyền sản xuất hoạt động ổn định trở lại (Ảnh :CĐNA) |
 |
| Công ty có 5.000 công nhân lao động, lần này thực hiện tăng lương, bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên cho công nhân và các phụ cấp khác, ước tính mỗi tháng công ty sẽ chi thêm khoảng 1,5 tỷ đồng (Ảnh: CĐNA) |
 |
| Đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện làm việc, rút kinh nghiệm với Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty TNHH Viet Glory (Ảnh: CĐNA) |
 Chăm lo, định hướng tương lai cho con công nhân mồ côi vì Covid-19 Để phần nào vơi bớt những đau thương, mất mát, chính quyền và các cấp Công đoàn tỉnh Bình Dương đã nỗ lực chăm lo ... |
 Công đoàn tích cực đàm phán, Công ty TNHH Viet Glory đồng ý tăng 6% lương cơ bản Sáng 12/2, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh Nghệ An do đồng chí Nguyễn Chí Công - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn ... |
 Công đoàn Nghệ An nỗ lực giải quyết đình công tại Công ty TNHH Viet Glory 5 ngày qua, Công ty TNHH Viet Glory đã ra hai thông báo về bổ sung các chế độ, chính sách cho công nhân lao ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?
Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.