Người lao động không chấp nhận lộ trình nộp BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5
Pháp luật

Người lao động không chấp nhận lộ trình nộp BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Công ty CP Ô tô 1-5 vừa ra thông báo về việc phúc đáp một số yêu cầu của người lao động, trong đó có tiến độ thanh toán tiền BHXH.
Vụ Công ty Ô tô 1-5 nợ BHXH: Người lao động mất quyền lợi an sinh xã hội Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Hành vi vi phạm pháp luật cần phải xử lý Công ty CP Ô tô 1-5 nợ gần 15 tỷ BHXH: Công nhân lo “chết vẫn chưa có sổ hưu”
Người lao động không chấp nhận lộ trình nộp BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5
Người lao động yêu cầu lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 chi trả lương và BHXH. Ảnh chụp ngày 30/6/2021.

Trong thông báo gửi người lao động, ông Phạm Đức Dũng, Tổng giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 cho biết lộ trình dự kiến của việc đóng BHXH.

Theo đó, công ty sẽ cố gắng thực hiện tách đóng BHXH đối với từng trường hợp cụ thể theo thứ tự ưu tiên.

Thứ nhất, các trường hợp ốm đau, bệnh nặng, công ty dự kiến đóng trong tháng 8/2021 với số tiền 300 triệu đồng.

Thứ hai, các trường hợp đủ điều kiện về chế độ, chấm dứt hợp đồng, chuyển công tác, công ty dự kiến tách đóng trong tháng 11/2021 với số tiền 300 triệu đồng.

Các trường hợp còn lại công ty cố gắng thu xếp đóng trong năm 2022.

“Do nguồn lực của công ty có hạn và đang dồn hết mọi khoản thu cho việc trả nợ lương”, ông Dũng nêu lý do.

Người lao động không chấp nhận lộ trình nộp BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5
Bên trong Trung tâm Bảo hành sản phẩm, Công ty Ô tô 1-5

Hiện công ty này còn nợ trên 14,9 tỷ tiền BHXH (số liệu tính đến hết tháng 6/2021). Người lao động của công ty mới chỉ được tính nộp BHXH đến tháng 8/2016.

Ngày 23/7, đại diện hơn 100 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 đã gửi đơn yêu cầu lãnh đạo đơn vị thanh toán lương, BHXH và tiền góp vốn. Trong đó, người lao động yêu cầu công ty đóng đầy đủ tiền BHXH trước ngày 30/9/2021.

Sau khi nhận được phúc đáp về lộ trình đóng BHXH của lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5, tập thể công nhân đều không đồng ý.

Ông Hồ Tiến Cơ (SN 1973), công nhân có 20 năm làm việc tại công ty nói: “Tình trạng nợ BHXH của công ty diễn ra từ nhiều năm trước. Rất nhiều anh chị em công nhân ốm đau, bệnh tật, mất việc... không được hưởng quyền lợi. Chúng tôi đã nhiều lần yêu cầu lãnh đạo công ty giải quyết dứt điểm việc này nhưng chỉ nhận được những lời hứa. Chúng tôi không còn tin họ nữa, nhất là khi họ lui thời điểm đóng BHXH cho hầu hết người lao động sang năm 2022 mà không nói rõ cụ thể ngày nào, tháng nào”.

Người lao động không chấp nhận lộ trình nộp BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5
Người lao động nhận những đồng lương ít ỏi bị Công ty CP Ô tô 1-5 nợ nhiều năm

“Không ai đồng ý với lộ trình xa vời vợi đó. Chúng tôi đã thống nhất làm đơn kiện công ty ra tòa. Các thủ tục pháp lý đã hoàn tất, chúng tôi sẽ nộp đơn sau khi hết giãn cách xã hội”, bà Nguyễn Hải Hà, đại diện tập thể công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 nói.

Liên quan đến vụ việc, hôm 20/7, UBND TP Hà Nội có văn bản truyền đạt ý kiến chỉ đạo của ông Chử Xuân Dũng, Phó Chủ tịch UBND TP. Trong đó, giao Sở LĐ – TB & XH, BHXH TP, UBND huyện Đông Anh hướng dẫn, đôn đốc, giám sát Công ty CP Ô tô 1-5 thực hiện đầy đủ quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi người lao động.

Ông Vũ Đức Thuật, Phó giám đốc BHXH TP Hà Nội cho biết, do thành phố đang thực hiện giãn cách xã hội nên liên ngành tiếp tục theo dõi việc thực hiện cam kết lộ trình trả nợ lương và BHXH của Công ty CP Ô tô 1-5.

“Trường hợp công ty không thực hiện theo cam kết, liên ngành sẽ tổ chức thanh tra, kiểm tra vào thời điểm thích hợp”, ông Thuật nói.

Cuộc sống an toàn sẽ tiếp tục thông tin!

Vụ Công ty Ô tô 1-5 nợ BHXH: Người lao động mất quyền lợi an sinh xã hội Vụ Công ty Ô tô 1-5 nợ BHXH: Người lao động mất quyền lợi an sinh xã hội

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng việc Công ty CP Ô tô 1-5 ...

Tận cùng của sự vô cảm, vô trách nhiệm Tận cùng của sự vô cảm, vô trách nhiệm

Tôi không thể nào nói khác hơn khi nghĩ về việc những cán bộ lãnh đạo sở, ngành ở Bình Định đã đi chơi golf ...

Người dân tặng xe máy cho những công nhân đi bộ về quê tránh dịch Người dân tặng xe máy cho những công nhân đi bộ về quê tránh dịch

Những thành viên của Fanpage Đắk R’Lấp 24H đã tặng 5 chiếc xe máy cho công nhân, người lao động đi bộ, đạp xe đạp ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm