Người lao động không đồng ý với phương án trả lương, BHXH của Công ty Haprosimex
Chiều 9/3/2023, ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT, được sự uỷ quyền của Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex phát ngôn trước công nhân rằng sẽ cố gắng giải quyết chế độ BHXH trong quý 3/2023 và nợ lương trong năm 2023. Tuy nhiên người lao động không đồng ý phương án này.
Sau phản ánh của báo chí về việc nợ lương, BHXH kéo dài tại Công ty CP Tập đoàn Haprosimex, quyền lợi của NLĐ bị ảnh hưởng, đặc biệt là các trường hợp ốm đau, thai sản, tử tuất... nhiều năm đều chưa được giải quyết, lãnh đạo Công ty này đã tiến hành buổi đối thoại với công nhân, NLĐ.
Đại diện Công ty CP Tập đoàn Haprosimex có ông Trần Trọng Phúc – Uỷ viên HĐQT; ông Đinh Trọng Quân – Ủy viên HĐQT và bộ phận tài chính, kế toán, phụ trách tiền lương và BHXH. Buổi làm việc còn có đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội; phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn...
 |
| Buổi đối thoại giữa HĐQT Công ty CP Tập đoàn Haprosimex với NLĐ vào chiều 9/3. Ảnh: M.A |
Sau loạt thông tin được phản ánh trên báo chí, Công ty đã ưu tiên chốt sổ BHXH cho các trường hợp tử tuất, thai sản... chưa đc giải quyết chế độ, tổng số 41 người với số tiền hơn 2,7 tỷ đồng.
Ông Phúc nói, đến hết ngày 30/3, những công nhân thai sản, ốm đau bệnh tật, tiếp đó là những công nhân trực tiếp đứng máy, cán bộ công nhân viên khác. Khi bán được máy móc, tài sản, Công ty sẽ giải quyết luôn chế độ cho NLĐ.
Tập thể NLĐ mong muốn phía Công ty có câu trả lời rõ ràng cho NLĐ về vấn đề nợ lương và BHXH và về trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ.
 |
| Chị Nguyễn Thị Huyền - Quản đốc phân xưởng may, Nhà máy Dệt kim Haprosimex đại diện cho NLĐ mong muốn đại diện Công ty đưa ra câu trả lời dứt khoát cho NLĐ. Ảnh: M.A |
“Những trường hợp còn lại đều là những trường hợp rất khó khăn. Trong danh sách ưu tiên được phía NLĐ đề xuất lên Công ty, nhiều trường hợp không có tên trong danh sách được duyệt”, đại diện công nhân cho biết.
Tại buổi đối thoại, ông Phúc nói rằng mình chưa nắm được hết tình hình của NLĐ đang làm việc tại Công ty. Bác bỏ chuyện này, NLĐ phản ánh nhiều lần liên hệ làm việc với ban lãnh đạo Công ty, thậm chí có những báo cáo về các trường hợp cần được ưu tiên giải quyết trước. Thậm chí, công nhân cho biết nhiều lần gọi điện liện lạc gặp để giải quyết thì ông Phúc chặn số.
Đồng chí Hoàng Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt May Hà Nội kiến nghị doanh nghiệp nên cân đối nguồn tài chính để ưu tiên giải quyết quyền lợi của NLĐ.
Kết luận buổi làm việc, ông Phúc nói: “Chúng tôi có trách nhiệm chốt toàn bộ BHXH, chưa bao giờ Công ty chối bỏ, chúng tôi sẽ cố gắng giải quyết trong quý 3/2023. Sau khi giải quyết xong BHXH sẽ giải quyết đến lương cho NLĐ theo quy định của pháp luật. Chúng tôi cũng nhờ NLĐ có những trường hợp nào tai nạn rủi ro nên báo kịp thời để HĐQT Công ty nắm được và đưa ra hướng giải quyết”. Ông Phúc nói nợ lương sẽ giải quyết trong năm 2023.
NLĐ không đồng ý với lộ trình giải quyết lương và BHXH từ phía HĐQT Công ty mà yêu cầu phía Công ty phải giải quyết ngay. Ngoài ra, yêu cầu việc chấm dứt HĐLĐ và tiền lương sau cổ phần hóa, NLĐ cho biết có giấy tờ, biên bản đầy đủ nhưng Công ty không đưa ra hướng giải quyết.
| Tính đến 9/3/2023, Công ty đã thanh toán dứt điểm với BHXH quận Hoàn Kiếm và 1 phần công nợ với BHXH huyện Gia Lâm với tổng số tiền hơn 9,4 tỷ đồng; tiền lương tính đến hết năm 2022, Công ty đã thanh toán hơn 4,3 tỷ đồng. Số nợ còn lại theo thống kế, lương còn lại của NLĐ phía nhà máy là hơn 1,678 tỷ đồng, lương còn nợ của NLĐ tại 22 Hàng Lược hơn 1,2 tỉ, nợ BHXH Gia Lâm hơn 10,5 tỷ đồng. |
 Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội nợ lương và BHXH: Phải xử lý dứt điểm 4,5 tỷ đồng nợ lương người lao động (NLĐ) trong vòng 9 tháng; 13,5 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 3/2019 ... |
 Nợ lương, BHXH tại Công ty Haprosimex: Ai chịu trách nhiệm? Nợ lương, BHXH từ khi còn là công ty nhà nước, sau khi cổ phần hóa (2017) và tiếp tục bán lại cho một nhóm ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.