Nhân sự “phù hợp” – yếu tố cốt lõi trong phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp
Nhân sự không chỉ là yếu tố quan trọng thúc đẩy sự phát triển mà còn là nền tảng để xây dựng văn hóa của mỗi doanh nghiệp. Tại THACO, việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong công tác quản trị nhằm hướng đến sự phát triển bền vững.
Chìa khóa trong kỷ nguyên mới
Theo báo cáo Tương lai của công việc 2023 trên Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), công nghệ và tự động hóa sẽ tạo ra những thay đổi lớn trong cấu trúc công việc. Doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với thách thức trong việc tìm kiếm nhân sự phù hợp, đồng nghĩa với việc thị trường đòi hỏi một lực lượng lao động linh hoạt, sẵn sàng nâng cao các kỹ năng và thích ứng với sự thay đổi. Trước bối cảnh đó, “phù hợp” được xem như là yếu tố then chốt để doanh nghiệp tìm đúng người và nhân sự tìm đúng việc.
 |
| Các báo cáo về nhân sự chỉ ra rằng “phù hợp” là yếu tố then chốt trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp |
Tuyển dụng với tiêu chí phù hợp, không chỉ dừng lại ở việc lựa chọn những cá nhân có kỹ năng, chuyên môn thích hợp, mà giá trị của cá nhân đó phải tương thích với giá trị cốt lõi và văn hóa của doanh nghiệp mới là điều kiện đủ.
Theo báo cáo 2024 Global Human Capital Trends của Deloitte, sự phù hợp giữa nhân sự và văn hóa là yếu tố quan trọng, giúp việc quản trị nhân sự đạt hiệu quả cao hơn 1,8 lần và có khả năng đạt kết quả kinh doanh như mong muốn cao hơn 1,6 lần so với những doanh nghiệp khác.
Khi yếu tố phù hợp được phát huy, nhân sự dễ dàng chia sẻ, lan tỏa tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của doanh nghiệp đến đồng nghiệp, qua đó xây dựng một đội ngũ đồng lòng, hướng tới mục tiêu chung. Bên cạnh đó, nhân sự phù hợp còn có khả năng thích nghi với sự thay đổi và giải quyết các thách thức một cách nhanh chóng, linh hoạt. Đây chính là yếu tố then chốt để doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững trong môi trường kinh doanh đầy biến động như hiện nay.
 |
| Năm 2024, THACO có nhu cầu tuyển mới gần 15.000 nhân sự từ các cấp lãnh đạo, quản lý, kỹ sư đến công nhân làm việc tại THACO và 6 Tập đoàn thành viên |
Tiêu chí nhân sự phù hợp tại THACO
Đáp ứng yêu cầu về quản trị và thực tiễn sản xuất kinh doanh trong giai đoạn phát triển mới, THACO sẽ tuyển mới gần 15.000 nhân sự. Trong đó, 6 Tập đoàn thành viên tuyển dụng 14.685 nhân sự và Văn phòng Tổng quản THACO tuyển 61 nhân sự, nâng tổng số nhân sự trên toàn hệ thống đạt 65.520 vào cuối năm nay.
Trong đó, Tiêu chí - Tiêu chuẩn “phù hợp” đối với nhân sự tuyển mới được xác định với các yêu cầu sau: thái độ làm việc tích cực; có năng lực lãnh đạo, quản trị và chuyên môn phù hợp với yêu cầu của từng vị trí tuyển dụng; có những kỹ năng mềm cần thiết; nhân sự có khả năng thích ứng với sự thay đổi từ thực tiễn và chủ động đề ra được giải pháp; phù hợp với văn hóa công ty. Thêm vào đó, nhân sự phù hợp phải đáp ứng những đặc tính trong giá trị cốt lõi 8T (Tận tâm, Trung thực, Trí tuệ, Tự tin, Tôn trọng, Trung tín, Tận tình, Thuận tiện) và tiêu chuẩn con người công nghiệp của THACO.
Bên cạnh các chính sách về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi, THACO và các Tập đoàn thành viên cũng chú trọng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược đa ngành thông qua việc đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng quản trị cho CBNV và quản lý nhân sự tiềm năng trên toàn hệ thống. Cụ thể, trong năm 2023, THACO và các Tập đoàn thành viên đã triển khai hơn 2.500 lớp đào tạo cho hơn 40 ngàn nhân sự với đa dạng nội dung, hình thức, giúp nhân sự nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và đồng hành cùng sự phát triển của Tập đoàn.
 |
| THACO và các Tập đoàn thành viên chú trọng đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược đa ngành |
Ngoài ra, THACO còn thường xuyên tổ chức các hoạt động văn thể, sự kiện nội bộ như: Hội thao Kết sức mạnh - Nối thành công, các hoạt động nội bộ nhân dịp 8/3, 20/10… nhằm tạo cơ hội giao lưu, gắn kết giữa CBNV với nhau và CBNV với Tập đoàn.
Năm 2024 là năm thứ 2 THACO tiếp tục thực hiện chiến lược đa ngành và kế hoạch 5 năm (2023-2027), do đó việc phát triển lực lượng nhân sự phù hợp với triết lý, văn hóa và phương pháp quản trị công nghiệp của THACO trong xu thế hội nhập quốc tế là nhiệm vụ trọng tâm, góp phần giúp THACO và các Tập đoàn thành viên hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh theo mục tiêu chiến lược đã đề ra.
| Chi tiết thông tin tuyển dụng của THACO và Tập đoàn thành viên: - Website: https://tuyendung.thaco.com.vn - LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/thacogroup/ |
 THACO trao gần 25 tỷ đồng cho Quỹ "Vì người nghèo" năm 2024 Vừa qua, THACO đã trao tặng gần 25 tỷ đồng cho Quỹ “Vì người nghèo” năm 2024 thông qua Ủy ban Mặt trận Tổ quốc ... |
 THACO đẩy mạnh đầu tư, tuyển dụng gần 15.000 nhân sự Để đáp ứng nhu cầu quản trị và sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới, THACO sẽ tuyển dụng 14.746 nhân sự, tập trung ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Có việc làm gần nhà, người lao động thêm vững bước an cư
Không phải rời quê, nhiều lao động ở Thanh Hóa đang có thêm lựa chọn khi doanh nghiệp, cụm công nghiệp, làng nghề phát triển ngay tại địa phương. Việc làm gần nhà không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn giúp người lao động chăm lo gia đình, hạn chế di cư và tạo thêm động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Đơn hàng tăng, doanh nghiệp Huế vẫn “khát” lao động
Đơn hàng xuất khẩu duy trì ổn định trong những tháng cuối năm đang mở ra cơ hội tăng trưởng cho nhiều doanh nghiệp tại TP. Huế. Tuy nhiên, cùng với tín hiệu tích cực từ thị trường là bài toán thiếu hụt nhân lực. Để giữ nhịp sản xuất, doanh nghiệp vừa tăng tuyển dụng, cải thiện chính sách thu hút, giữ chân người lao động, vừa đẩy mạnh tự động hóa, chuyển đổi số nhằm giảm áp lực nhân lực.
Kết nối hạ tầng Chu Lai – Đà Nẵng mở rộng dư địa phát triển logistics miền Trung
Trong xu thế dịch chuyển của chuỗi cung ứng toàn cầu, vùng kinh tế trọng điểm miền Trung đang đứng trước cơ hội lớn để khẳng định vị thế là một trung tâm logistics quan trọng của cả nước. Để hiện thực hóa mục tiêu này, việc quy hoạch, phân bổ nguồn hàng hợp lý và kết nối đồng bộ các hạ tầng cảng biển lớn tại Đà Nẵng, trong đó có Cảng quốc tế Chu Lai, đang mở ra một không gian phát triển tối ưu hơn cho các doanh nghiệp xuất nhập khẩu.
Tin tức khác
Mừng lễ 2.9 cùng Kia: Tối ưu chi phí sở hữu xe với lãi suất trả góp 0%, nâng tầm trải nghiệm cá nhân hóa
Mừng Lễ Quốc khánh 2.9, Kia Việt Nam triển khai chương trình tri ân khách hàng với gói hỗ trợ lãi suất trả góp 0% hoặc ưu đãi giá, quà tặng bảo hiểm vật chất và rút thăm trúng thưởng chuyến du lịch Hàn Quốc, mang đến cơ hội sở hữu xe với mức chi phí dễ tiếp cận hơn cho khách hàng. Đây cũng là thời điểm lý tưởng để khách hàng lần đầu mua xe lựa chọn mẫu xe phù hợp, cân bằng giữa giá trị đầu tư, khả năng vận hành tiết kiệm, tiện nghi hiện đại và sự an tâm trong suốt quá trình sử dụng.
Vingroup tuyển 5.680 lao động tại Hà Tĩnh, ưu tiên người địa phương
Nhằm tạo thêm cơ hội việc làm cho người dân địa phương, đồng thời đáp ứng nhu cầu nhân lực phục vụ các dự án trọng điểm tại Khu kinh tế Vũng Áng, Công ty Cổ phần Đầu tư Khu công nghiệp Vinhomes Hà Tĩnh vừa thông báo kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn của các doanh nghiệp thuộc hệ sinh thái Vingroup và các nhà thầu đang thi công trên địa bàn tỉnh.
10 giá trị khác biệt tạo nên sức hút của New Sportage Hybrid
Tại thị trường quốc tế, New Sportage Hybrid là mẫu xe có doanh số kỷ lục tại Mỹ trong 6 tháng đầu năm 2026, khẳng định sức hút của dòng SUV Kia thế hệ mới trên toàn cầu. Đây cũng là mẫu SUV Hybrid hiệu năng cao duy nhất trong tầm giá 900 triệu đến 1 tỷ đồng tại Việt Nam. New Sportage Hybrid mang đến sự cân bằng giữa thiết kế hiện đại, công nghệ cao cấp, tiết kiệm nhiên liệu, vận hành êm ái và không phụ thuộc trạm sạc. Dưới đây là 10 giá trị khác biệt giúp New Sportage Hybrid trở thành lựa chọn hàng đầu trong phân khúc C-SUV.
Sở hữu SUV Kia, khám phá Hàn Quốc: Nhận voucher du lịch tổng trị giá lên đến 800 triệu đồng
Nhằm mang đến nhiều giá trị trải nghiệm dành cho khách hàng, từ ngày 15.7.2026, Kia Việt Nam triển khai chương trình “Khám phá sắc màu Hàn Quốc cùng Kia” trên phạm vi toàn quốc. Bên cạnh các ưu đãi hiện hữu, khách hàng sở hữu các mẫu xe SUV thế hệ mới của Kia sẽ nhận thêm voucher tham gia chương trình rút thăm may mắn với phần quà là 10 chuyến du lịch Hàn Quốc với tổng giá trị giải thưởng lên đến 800 triệu đồng.
Tuyển thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản: Người lao động được hỗ trợ tới 76 triệu đồng
Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) vừa thông báo kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia Chương trình thực tập sinh hộ lý tại Nhật Bản We Are Asian năm 2026 với nhu cầu tuyển dụng 20 lao động nam và nữ.
Muốn hút lao động giỏi, doanh nghiệp phải cạnh tranh bằng thu nhập
Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, trong bối cảnh người lao động ngày càng dễ tiếp cận và so sánh thông tin tuyển dụng, khả năng thu hút nhân lực của doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc. Đây cũng là áp lực lớn đối với nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng khi nhu cầu lao động chất lượng cao tăng.