Nhanh chóng giải quyết chế độ cho người bị nạn ở Công ty Miwon
Pháp luật

Nhanh chóng giải quyết chế độ cho người bị nạn ở Công ty Miwon

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị liên quan thực hiện ngay việc hỗ trợ; giải quyết chế độ tai nạn lao động cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn trong vụ tai nạn lao động tại Công ty TNHH Daesang Việt Nam (tên thường gọi là Công ty Miwon).
Nhanh chóng giải quyết chế độ cho người bị nạn sau vụ ngạt khí
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Phú Thọ chia buồn và hỗ trợ gia đình nạn nhân tử vong sau vụ tai nạn lao động - Ảnh: Công đoàn Phú Thọ

Như đã thông tin, Công ty Miwon là doanh nghiệp FDI của Hàn Quốc, có địa chỉ ở phường Thọ Sơn, TP Việt Trì, tỉnh Phú Thọ, chuyên sản xuất, chế biến và kinh doanh bột ngọt, hạt nêm, gia vị... Công ty này thuê Công ty Cổ phần Vệ sinh môi trường đô thị Hà Nội đến vệ sinh hố gas vi sinh. Khoảng 17h30 ngày 18/7/2022, 2 công nhân trong quá trình vệ sinh hố gas đã bị ngạt khí, hô hoán.

Phát hiện sự việc, 3 công nhân thuộc bộ phận lò hơi của Công ty Miwon đang làm việc gần đó nhảy xuống ứng cứu. Hậu quả, làm 4 người chết, 1 người bị thương.

Liên quan đến vụ việc trên, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa có văn bản chỉ đạo giải quyết. Theo đó, để khắc phục khó khăn và phòng ngừa tai nạn lao động tái diễn, cơ quan này yêu cầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ thực hiện ngay các hoạt động hỗ trợ, giúp đỡ các gia đình nạn nhân; chia sẻ những khó khăn, mất mát; giải quyết kịp thời chế độ tai nạn lao động cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn.

Phối hợp với các cơ quan có liên quan nhanh chóng điều tra, làm rõ nguyên nhân vụ tai nạn lao động nêu trên để phòng ngừa tai nạn tái diễn và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm hành chính, xem xét trách nhiệm hình sự (nếu có); đồng thời báo cáo kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Cục An toàn lao động và Thanh tra Bộ trong công tác điều tra, giải quyết vụ tai nạn lao động) theo quy định của pháp luật.

Đối với Công ty Miwon, Công ty Cổ phần Vệ sinh môi trường đô thị Hà Nội và các đơn vị, cá nhân có liên quan, yêu cầu làm rõ trách nhiệm của từng đơn vị, cá nhân trong việc để xảy ra tai nạn lao động đặc biệt nghiêm trọng trên.

Đồng thời, khẩn trương khắc phục hậu quả, khôi phục và ổn định sản xuất kinh doanh; nhanh chóng hoàn thiện hồ sơ, thủ tục giải quyết các chế độ, chính sách cho người bị nạn và thân nhân người bị nạn.

Thu phí ưu tiên check-in sân bay: Tạm dừng là đúng! Thu phí ưu tiên check-in sân bay: Tạm dừng là đúng!

Một số hãng hàng không đã đưa ra dịch vụ ưu tiên check-in ở sân bay để khách hàng có thể làm thủ tục nhanh ...

Kết thúc nhận bài Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng Kết thúc nhận bài Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng

Đúng 23 giờ, ngày 20/07/2022, Ban Tổ chức Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào CNVCLĐ TP ...

Gần 11.000 vị trí việc làm trống Gần 11.000 vị trí việc làm trống

Phiên giao dịch việc làm dành cho người lao động EPS và thực tập sinh IM Japan về nước, kết nối trực tuyến: Hà Nội, ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm