Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Hoạt động Công đoàn

Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên

Trần Nga
Tác giả: Trần Nga
Trong năm vừa qua, dưới sự chỉ đạo của các cấp công đoàn, hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên ngày càng được khẳng định và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ.
Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Nữ công nhân lao động Công ty Cao su Điện Biên tham gia giao lưu bóng chuyền hơi nhân dịp kỷ niệm 91 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam

Công ty Cao su Điện Biên hiện có 641 cán bộ, công nhân lao động (CBCNLĐ), trong đó nữ chiếm trên 61%. Các nữ CBCNLĐ trẻ, nhiệt tình, trách nhiệm, tâm huyết với nghề, luôn có ý thức rèn luyện nâng cao tay nghề nhằm tăng thu nhập cho cá nhân và đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Đánh giá về hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, ông Hoàng Xuân Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên cho biết, hoạt động của ban đã và đang góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CBCNLĐ trong công ty.

Hằng năm, Ban Nữ công quần chúng chủ động xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của công ty; tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn công ty cân đối nguồn kinh phí để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhân các dịp đặc biệt, chẳng hạn: Hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu, tọa đàm, cắm hoa nghệ thuật, tìm hiểu kiến thức pháp luật...

Bà Cao Thị Hương, Trưởng Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên chia sẻ: “Ban Nữ công quần chúng thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục về giới, công tác xã hội từ thiện, xây dựng hạnh phúc gia đình; vận động thực hiện tốt chính sách dân số, thực hiện xây dựng gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa, nuôi con khỏe, dạy con ngoan; chủ động đề xuất với lãnh đạo công ty thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của lao động nữ và vận động nữ CNLĐ nhận khoán, đặc biệt nữ CNLĐ đã gương mẫu đi đầu nhận khoán và động viên chồng con cùng làm”.

Nhìn lại hoạt động nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên
Đồng chí Nguyễn Ngọc Cẩm, Phó Tổng giám đốc Công ty Cao su Điện Biên và đồng chí Đỗ Minh Tú, Ban Thường vụ Công đoàn công ty tặng giấy khen và quà cho các cháu học sinh, sinh viên là con CBCNLĐ "Học giỏi, vượt khó".

Bà Hương cho biết thêm, ngay từ đầu năm Công đoàn công ty đã tổ chức cho nữ CBCNLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua, có chương trình hành động gắn với chỉ tiêu phấn đấu cụ thể như: Phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", phong trào "Xanh - sạch - đẹp", phong trào "An toàn - vệ sinh - lao động", phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được CBCNLĐ nói chung, nữ CBCNLĐ nói riêng nhiệt tình hưởng ứng.

Từ đó, góp phần tạo được bước chuyển biến quan trọng để nữ CBCNLĐ phát huy phẩm chất, năng lực của mình, trở thành động lực để nữ CBCNLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; giúp nữ CBCNLĐ tổ chức, sắp xếp cuộc sống gia đình một cách khoa học theo tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Mặc dù vậy, trong năm vừa qua, do dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, nhiều hoạt động nữ công phải thay đổi; đa số nữ CBCNLĐ trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ nên các hoạt động tập thể bị hạn chế...

Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên đã đề ra nhiều giải pháp cụ thể trong thời gian tới để hoạt động Ban Nữ công quần chúng ngày càng phát huy hiệu quả, phù hợp với đặc điểm tình hình và nguyện vọng của nữ CBCNLĐ.

Theo đó, đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, liên quan đến quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ.

Củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ công quần chúng đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và thường xuyên tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công để bổ sung, cập nhật kiến thức mới.

Bên cạnh đó, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng chính đáng của nữ CBCNLĐ; nâng cao chất lượng các phong trào thi đua, xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CBCNLĐ và phù hợp với điều kiện thực tế của công ty.

Năm 2021, Ban Nữ công quần chúng, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên đã tổ chức trao quà cho 396 nữ CBCNLĐ và nữ CNLĐ nhận khoán của công ty với tổng số tiền hơn 79 triệu đồng; trao quà Tết Trung thu cho 870 cháu thiếu niên nhi đồng là con CBCNLĐ và hộ nhận khoán trong toàn công ty với tổng số tiền gần 28 triệu đồng và trao quà động viên các cháu có thành tích học tập tốt, sinh viên “học giỏi – vượt khó” năm học 2020-2021 với tổng trị giá gần 22 triệu đồng; quyền lợi của nữ CBCNLĐ được công ty thực hiện đầy đủ theo đúng các quy định; công tác chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc cho lao động nữ thường xuyên được quan tâm; trên 85% nữ CBCNLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, trên 90% gia đình CBCNLĐ danh hiệu gia đình văn hóa.
Cách ly người nghi nhiễm Covid cả đêm trên xe cấp cứu: Vô cảm! Cách ly người nghi nhiễm Covid cả đêm trên xe cấp cứu: Vô cảm!

Một đêm và nửa ngày là khoảng thời gian một người có kết quả test nhanh dương tính với Covid-19 bị “cách ly” trên một ...

Các tình nguyện viên y tế vui mừng khi nhận được hỗ trợ đúng mức Các tình nguyện viên y tế vui mừng khi nhận được hỗ trợ đúng mức

Liên quan đến vụ việc chi trả tiền hỗ trợ cho tình nguyện viên, UBND xã Hòa Phước, huyện Hòa Vang đã tổ chức buổi ...

Công tác tuyên giáo đã làm nổi bật vai trò của Công đoàn Nghệ An trong các hoạt động Công tác tuyên giáo đã làm nổi bật vai trò của Công đoàn Nghệ An trong các hoạt động

Bà Nguyễn Thị Thanh Thủy, Trưởng Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết: “Trong năm 2021, dù đối mặt với ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm