Những mục tiêu quan trọng của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
Xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của người lao động, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước ta là một trong những mục tiêu quan trọng được xác định trong Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028.
Chiều nay, 22/11/2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức buổi Họp báo thông tin về Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028.
Đại hội sẽ chính thức diễn ra từ ngày 01 đến ngày 03/12/2023 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, TP. Hà Nội với 1.100 đại biểu chính thức.
Đồng chí Nguyễn Mạnh Kiên, Phó trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: “Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 - 2028 có nhiệm vụ đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; xác định mục tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ 2023 - 2028; kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII, bầu Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XIII; đánh giá việc thi hành và thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung)”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Mạnh Kiên - Phó trưởng Ban Tuyên giáo, Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu tóm tắt nội dung chính của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Hải Nguyễn |
Nhìn lại nhiệm kỳ đầy thách thức
"Nhiệm kỳ 2018-2023 rất đặc biệt đối với Công đoàn Việt Nam. Năm 2018, chúng ta tổ chức triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội trong bầu không khí rất phấn khởi. Tuy nhiên cuối năm 2019, đầu năm 2020 bùng phát dịch bệnh Covid-19 đã tác động đến mọi mặt của đời sống việc làm của người lao động (NLĐ). Trong nhiệm kỳ này, Bộ luật Lao động cũng được ban hành, trong đó có quy định cho phép thành lập tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp. Điều này đặt ra thách thức mới đối với tổ chức Công đoàn. Đây cũng là nhiệm kỳ tình hình thế giới cũng có rất nhiều bất ổn như xung đột Nga – Ukraina, dải Gaza…
Tuy có nhiều khó khăn như vậy nhưng với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ công đoàn, đoàn viên, NLĐ, hoạt động công đoàn tiếp tục có bước chuyển quan trọng, nhất là trong đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ", Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu mở đầu phát biểu của mình.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Họp báo thông tin về Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Tổ chức sâu rộng các mô hình chăm lo đoàn viên, NLĐ, ban hành nhiều chính sách lớn hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19, mất hoặc giảm việc làm, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ.
Tích cực, chủ động trong việc tuyên truyền, phòng chống dịch Covid-19; ban hành và tham gia xây dựng nhiều chính sách hỗ trợ NLĐ, kịp thời thăm hỏi, động viên, tặng quà NLĐ, người thân của họ bị ảnh hưởng bởi Covid-19, góp phần cùng cả nước phòng, chống bệnh dịch.
Đẩy mạnh tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là những nội dung liên quan đến NLĐ.
Truyền thông về tổ chức Công đoàn có bước chuyển biến mạnh mẽ; đa dạng hóa các loại hình, sản phẩm truyền thông, quảng bá, lan tỏa hoạt động công đoàn đến đông đảo đoàn viên, NLĐ và Nhân dân cả nước.
Đẩy mạnh tuyên truyền giúp đoàn viên, NLĐ nhận thức rõ thời cơ, thách thức đối với Công đoàn Việt Nam; tích cực bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch, đẩy lùi thông tin xấu, độc, xuyên tạc về giai cấp công nhân, Công đoàn Việt Nam...
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao những nỗ lực và kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2018-2023. Ảnh: Văn Quân |
Mục tiêu quan trọng trong nhiệm kỳ 2023-2028
Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ là mục tiêu toàn diện và quan trọng nhất được xác định trong nhiệm kỳ tới.
“Bên cạnh đó, công đoàn sẽ tích cực, chủ động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội và hoàn thiện mô hình tổ chức, thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập công đoàn. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt.
Đổi mới, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, ý thức pháp luật của đoàn viên, NLĐ cũng là nhiệm vụ được ưu tiên.
 |
| Toàn cảnh buổi Họp báo. Ảnh: Văn Quân |
“Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, góp phần hiện thực hóa khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Đến cuối nhiệm kỳ, hướng đến kỷ niệm 100 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, là chỗ dựa tin cậy của NLĐ, là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của Đảng, Nhà nước ta”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh.
| 3 chỉ tiêu phấn đấu của Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028 Cả nước có 15 triệu đoàn viên công đoàn, thành lập tổ chức cơ sở ở 100% doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên. Ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện được công đoàn thương lượng, ký kết được thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật. Ít nhất 90% số vụ việc tranh chấp tại tòa án của đoàn viên có yêu cầu đại diện công đoàn tham gia hoặc hỗ trợ về pháp lý được đáp ứng. |
 Tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Phát biểu bế mạc Hội nghị Ban chấp hành lần thứ 16, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang yêu cầu các tiểu ... |
 Người lao động gửi kỳ vọng tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Còn 10 ngày nữa Đại hội Công Việt Nam lần thứ XIII sẽ chính thức diễn ra. Bầu không khí phấn khởi trong thi đua ... |
 Thành phần đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam là sự kiện chính trị quan trọng của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn Việt Nam, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.