Những ngày "3 tại chỗ" không thể quên của công nhân Tổng Công ty Khatoco
Hoạt động Công đoàn

Những ngày "3 tại chỗ" không thể quên của công nhân Tổng Công ty Khatoco

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Hơn 30 năm gắn bó với Nhà máy Thuốc lá Khatoco, chị Phạm Thị Tuyết Nhung, công nhân phân xưởng 3, không thể quên những ngày tháng cùng công ty vượt khó khăn để đảm bảo thực hiện mục tiêu kép vừa chống dịch an toàn vừa sản xuất hiệu quả.
Tổng Công ty CP Dệt May Nam Định: Văn nghệ, thể thao góp phần thúc đẩy sản xuất Công nghiệp Vĩnh Phúc: Những ngày đầu tái lập tỉnh "Khi thuyền viên vào ca thì cũng giống như những chiến binh y tế bước vào bệnh viện"
Những ngày

Chị Phạm Thị Tuyết Nhung (công nhân phân xưởng 3, Nhà máy Thuốc lá Khatoco) nhớ lại những ngày thực hiện "3 tại chỗ".

“Khi tôi nghe tin công ty phải thực hiện "3 tại chỗ", xa gia đình, người thân, tôi đã rất lo lắng. Tuy nhiên, khi bước vào công ty, lãnh đạo nhà máy đã chuẩn bị rất chu đáo, phòng nghỉ có đầy đủ vật dụng gồm nệm, máy lạnh, xà bông, sữa tắm và những vật dụng cần thiết cho sinh hoạt hằng ngày đặc biệt cho phụ nữ chúng tôi”, chị Nhung nhớ lại.

Một trong những kỷ niệm mà chị Nhung nhớ nhất là những ngày sốt li bì do tác dụng của tiêm mũi vaccine thứ 2. Nhận được sự quan tâm ân cần của lãnh đạo và Công đoàn công ty, chị Nhung và nhiều người lao động khác như được tiếp thêm sức mạnh.

“Chúng tôi bị sốt la liệt và rất mệt, công ty đã chuẩn bị cháo, mì tôm và những bữa cơm đầy đủ dinh dưỡng cho công nhân, mọi nguời có thể chọn lựa món mình thích. Mọi người cùng lo lắng cho nhau, lãnh đạo công ty thường xuyên hỏi thăm công nhân có mệt không, luôn đồng cam cộng khổ, lăn xả cùng công nhân trong cuộc chiến khó khăn này. Chưa bao giờ tôi cảm nhận được tình thương của lãnh đạo và đồng nghiệp công ty hơn lúc này”, chị Nhung xúc động.

Anh Kiều Tuấn Hải – Chủ tịch CĐCS Tổng Công ty Khatoco cho biết khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, các phương án đã được đề ra từ trước, nhưng cái chính vẫn là làm sao để đảm bảo người lao động được an toàn sản xuất, thoải mái về tinh thần để tham gia “3 tại chỗ”.

“Ngay từ đầu, công ty đã cho phép công nhân, ai cảm thấy có thể sắp xếp được công việc gia đình, đủ sức khỏe thì đăng ký tham gia. Với những người lao động được chọn tham gia “3 tại chỗ” thì người đó phải đa năng, có thái độ tích cực để truyền năng lượng đó đến với những công nhân đang làm việc”, anh Kiều Tuấn Hải cho biết.

48 ngày thực hiện “3 tại chỗ” những cán bộ công đoàn của công ty đã cùng ăn, cùng ngủ với người lao động, vừa đảm bảo công tác chuyên môn đồng thời chăm lo tốt cho đời sống người lao động.

“Trong suốt thời gian đó, công tác phòng, chống dịch luôn được công ty duy trì xuyên suốt. 100% người lao động đều được test Covid-19 định kỳ. Cán bộ công đoàn thường xuyên kiểm tra, giám sát, nhắc nhở. Khi mọi người ở lại cùng với công nhân, ai cũng nỗ lực hơn. Ở đây, các cán bộ công đoàn đều kiêm nhiệm và tham gia “3 tại chỗ” để trở thành điểm tựa cho công nhân, công việc chuyên môn vẫn phải làm nhưng thêm vào đó chăm sóc đời sống người lao động được quan tâm nhiều hơn. Thời điểm khó khăn nhất, khi có nhiều luồng thông tin về dịch bệnh xuất hiện khiến công nhân dao động, chúng tôi đã vừa động viên, vừa chia sẻ và bắt tay vào làm, hỗ trợ để mọi người vững tin, tiếp tục cố gắng”, Chủ tịch CĐCS Tổng Công ty Khatoco cho biết.

Những ngày
Ông Nguyễn Khắc Toàn – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Khánh Hòa đến thăm và trao hỗ trợ cho người lao động.

Vừa qua, đoàn công tác do ông Nguyễn Khắc Toàn – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Khánh Hòa cùng ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đến thăm và hỗ trợ 250 suất quà Tết (mỗi suất 500.000đ) cho đoàn viên, CNLĐ Nhà máy Thuốc lá Khatoco.

Nhận được phần quà cùng lời chia sẻ, động viên của các cấp lãnh đạo và công đoàn, chị Nhung rất vui mừng. Với chị Nhung, những sự động viên trong khó khăn luôn mang ý nghĩa rất lớn, là động lực để chị tiếp tục cố gắng hơn nữa trong công việc.

Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Khánh Hòa Nguyễn Khắc Toàn biểu dương sự năng động, sáng tạo, đột phá của Tổng Công ty Khatoco vừa đảm bảo phòng, chống dịch bệnh, vừa chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động, trong bối cảnh hết sức khó khăn. Một trong những điểm sáng của Khánh Hòa là nộp ngân sách vượt chỉ tiêu 2%. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều đơn vị trực thuộc nằm trong khu phong tỏa, ngưng hoạt động như: Khu du lịch Yangbay, Long Phú ... đời sống 500/3560 lao động bị ảnh hưởng. Trong bối cảnh khó khăn về ngân sách, tỉnh luôn đảm bảo công tác an sinh xã hội, chi trả hơn 2.000 trường hợp các F với hơn 2, 7 tỷ đồng, trong đó hơn 190 trường hợp của Tổng Công ty Khatoco được hỗ trợ. Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Khánh Hòa cũng đề nghị LĐLĐ tỉnh tiếp tục trách nhiệm phát huy năng động, sáng tạo, động viên khích lệ kịp thời chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, đồng hành doanh nghiệp phục hồi phát triển, tiến những bước vững chắc trên con đường sắp tới.

Những ngày
Ông Bùi Thanh Bình – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa trao quà hỗ trợ cho người lao động.
Những ngày
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa động viên người lao động.

Trong năm qua, Tổng Công ty Khatoco đồng hành tỉnh và Công đoàn khắc phục những khó khăn do dịch bệnh gây ra nhất là từ tháng 4 đến nay đã ảnh hưởng đến mọi mặt đời sống, kinh tế - xã hội. Trong bối cảnh đó, hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng Công ty Khatoco tiếp tục đối mặt với nhiều khó khăn thách thức, nhiều đơn hàng xuất khẩu bị hủy nên Công ty chỉ tổ chức sản xuất cầm chừng để duy trì hoạt động khiến thu nhập giảm sâu. Để khắc phục những khó khăn, đồng lòng phòng, chống dịch, Công ty đã thành lập các Ban chỉ đạo từ Tổng Công ty đến cơ sở, xây dựng phương án ứng phó dịch bệnh. Bên cạnh đó, Công ty tích cực phối hợp với các cơ quan chức năng trong tỉnh thực hiện công tác tiêm phòng vaccine cho đoàn viên, người lao động, chủ động tổ chức sản xuất phương án “3 tại chỗ”-“2 tại chỗ 1 vùng xanh” cho 1.900 CNLĐ, đến nay đã 100% đoàn viên, NLĐ được tiêm 2 mũi vaccine.

Không những thế, Tổng Công ty đã kịp thời hỗ trợ gần 1,9 tỷ đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19, nhà bị hư hỏng nặng; ủng hộ 1 tỷ đồng mua vaccine và 100 triệu đồng cho công tác phòng, chống dịch bệnh Covid -19 của tỉnh Khánh Hòa.

Niềm vui của công nhân xóm trọ ân tình Niềm vui của công nhân xóm trọ ân tình

Với nhiều công nhân, người lao động mưu sinh xa nhà, những cô, chú chủ trọ đã trở thành những người thân của họ nơi ...

Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong Cao Bằng: Khởi tố vụ án sập mỏ mangan khiến 2 công nhân tử vong

Cơ quan Cảnh sát điều tra, Công an huyện Trùng Khánh (Cao Bằng) vừa khởi tố vụ án để tiến hành điều tra vụ sập ...

Hãy chọn những niềm vui an toàn Hãy chọn những niềm vui an toàn

Hầu hết chúng ta đều đồng ý rằng, đại dịch trong 2 năm qua đã dẫn tới những cuộc khủng hoảng to lớn, cả về ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm