Vụ 1.600 công nhân Công ty KD Sports ngừng việc:
NLĐ không đồng tình Giám đốc xưởng tự quyết định sản lượng của các tổ khi tăng lương
Theo LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, lý do chủ yếu khiến 1.600 công nhân Công ty TNHH KD Sports Việt Nam ngừng việc tập thể,chưa trở lại sản xuất là đa số không đồng tình với việc Giám đốc xưởng tự quyết định sản phẩm của các tổ sản xuất khi tăng lương.
| Ngừng việc do tăng lương: Doanh nghiệp cần chủ động để tránh thiệt thòi |
Người lao động ngừng việc tập thể do chưa thống nhất phương án giải quyết
Công ty TNHH KD Sports Việt Nam (trụ sở tại thị trấn Thắng, huyện Hiệp Hoà, tỉnh Bắc Giang) chuyên là doanh nghiệp vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên may công nghiệp. Công ty có tổng số 1.600 công nhân lao động, làm việc tại 3 xưởng.
 |
Buổi làm việc của Công đoàn cùng các cơ quan chức năng sáng ngày 2/8 để giải quyết vụ ngừng việc liên quan đến tăng lương cơ bản. Ảnh: CĐ |
Theo báo cáo ngày 3/8 của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, thực hiện Nghị định 74 của Chính phủ, ngày 22/7, Công ty có thông báo về việc tăng lương từ tháng 7/2024. Cụ thể: (1) Mức lương của NLĐ bậc (A+, A, B, C, D) của cả 3 xưởng từ 01/7/2024 được tăng thêm 220.000 đồng/người/tháng.
(2) Tiền ăn ca điều chỉnh tăng từ mức 20.000 đồng/bữa lên mức 25.000 đồng/bữa. (3) Tăng tiền phụ cấp của NLĐ làm việc tại phòng lông bông, in nước từ mức 6.000 đồng/người/ngày lên mức 10.000 đồng/người/ngày.
Đến ngày 23/7/2024, sau khi nhận được thông báo của Công ty về việc tăng lương, tập thể NLĐ của Xưởng 2 (khoảng 600 người) có đơn đề nghị Ban lãnh đạo Công ty giải quyết một số nội dung:
Một là, đề nghị tăng lương cơ bản theo 6% lương cơ bản thực lĩnh của doanh nghiệp; tăng phụ cấp từ 600.0000 đồng/người/tháng lên 700.000 đồng/người/tháng.
Hai là, cộng tiền thâm niên, trợ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần vào lương cơ bản để tính chia tiền tăng ca. Ba là, đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo lương cơ bản thực lĩnh. Bốn là, tăng lương nhưng không tăng sản lượng.
Tuy Nhiên, Công ty chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của NLĐ ở Xưởng 2.
Ngày 25/7/2024, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty sau khi tổng hợp các ý kiến kiến nghị của tập thể NLĐ đã có đơn kiến nghị Ban Giám đốc Công ty giải quyết các nội dung cụ thể như sau:
Mức lương cơ bản cho người lao động tăng thêm 260.000 đồng/người/tháng. Lương tính ngày công + phụ cấp thâm niên + phụ cấp trách nhiệm để tính chia tiền tăng ca. Đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên.
Tuy nhiên, Công ty vẫn chưa giải quyết các nội dung kiến nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở.
 |
| Đại diện tổ chức Công đoàn phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh: CĐ |
Sau đó, đến ngày 01/8/2024, do chưa có kết quả giải quyết từ lãnh đạo Công ty, khoảng 8 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Xưởng 2 (600 người) ngừng việc tại chỗ. Đến 10 giờ, toàn bộ công nhân lao động của Công ty (1.600 người) đã ngừng việc và ở trong khuôn viên của Công ty, yêu cầu Ban Giám đốc giải quyết các kiến nghị của NLĐ đã gửi ngày 23/7/2024 và ngày 25/7/2024.
Vào khoảng 10 giờ 30 phút cùng ngày, sau khi nhận được tin báo của Công đoàn cơ sở, các cơ quan: LĐLĐ huyện, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an huyện và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, đại diện tập thể NLĐ đã tổ chức làm việc với lãnh đạo Công ty.
Tại buổi làm việc, ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết kiến nghị của NLĐ theo hướng: Tăng lương cơ bản lên 235.000 đồng/người/tháng. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với 50% tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân, từ tháng 1/2025 sẽ tính 100% tiền thâm niên của công nhân. Đồng ý đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức quy định của công ty đang thực hiện + phụ cấp trách nhiệm + phụ cấp thâm niên nhưng sẽ tăng sản lượng lên 15%.
Sau khi Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở thông báo kết quả thương lượng với Ban lãnh đạo công ty, công nhân lao động đã bày tỏ sự không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục đề nghị giải quyết các kiến nghị.
Cụ thể gồm: Tăng lương cơ bản 260.000 đồng/người/tháng. Tăng xăng xe, chuyên cần thêm 100.000 đồng/người/tháng. Không tăng sản lượng. Lương cơ bản thực lĩnh cộng với xăng xe, chuyên cần, thâm niên để chia tiền tăng ca. Lương được tính theo mức lương cơ bản thực lĩnh, không áp dụng mức lương doanh nghiệp đang đóng bảo hiểm cho NLĐ. Tất cả các khoản tăng trên được áp dụng từ 01/7/2024.
Đến 12 giờ 30 phút, sau khi thương lượng lần thứ 2, Ban lãnh đạo Công ty đã đưa ra phương án giải quyết cụ thể như sau: Tăng lương cơ bản lên 250.000 đồng từ 01/7/2024. Từ tháng 8/2024 sẽ tính tiền tăng ca căn cứ vào tổng lương cơ bản cộng với tiền chuyên cần cộng với tiền thâm niên hiện hưởng của công nhân. Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức lương cơ bản của công ty với các phụ cấp được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định từ 01/7/2024 nhưng sản lượng giao cho Giám đốc xưởng quyết định.
Lãnh đạo Công ty đề nghị Công đoàn cơ sở thông báo, tuyên truyền, giải thích đến NLĐ, nếu NLĐ đồng ý thì ký kết thỏa thuận và yêu cầu NLĐ quay trở lại làm việc.
Tuy nhiên, tập thể NLĐ không đồng ý các nội dung trên và tiếp tục ngừng việc tập thể trong buổi chiều.
Công nhân lo ngại bị “ép sản lượng” khi tăng lương
Ngày 2/8, tập thể công NLĐ đến Công ty nhưng không vào xưởng làm việc, tụ tập tại hành lang xưởng và nhà để xe của Công ty. Ban giám đốc Công ty đã ban hành Thông báo về việc trả lời kiến nghị của công nhân với nội dung:
Tăng lương cơ bản 250.000 đồng/người/tháng áp dụng tính lương từ tháng 7/2024. Phụ cấp xăng xe, phụ cấp chuyên cần giữ nguyên. Sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất sẽ do Giám đốc xưởng tự quyết định. Lương tăng ca được tính trên cơ sở Lương cơ bản xếp loại (bậc A, B, C) + phụ cấp thâm niên + phụ cấp chuyên cần.
Thời gian áp dụng từ tháng 7/2024. Nhưng vì tình hình Công ty khó khăn nên Công ty sẽ thanh toán 50% tiền tăng ca tháng 7 vào tiền lương tháng 7, 50% tiền tăng ca tháng 7 sẽ được thanh toán vào lương tháng 9/2024.
Còn tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của NLĐ được tính bằng Mức lương cơ bản + phụ cấp thâm niên, trách nhiệm, độc hại. Thời gian thực hiện từ tháng 7/2024.
Sau đó, cán bộ LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện Hiệp Hoà, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Hiệp hoà, Công an tỉnh, Công an huyện Hiệp Hoà và cán bộ của Công đoàn cơ sở đã phổ biến, tuyên truyền, vận động đến toàn thể NLĐ, nhưng NLĐ không nhất trí với một số nội dung của thông báo trên và không vào làm việc.
Nguyên nhân là phần lớn NLĐ không đồng tình với việc sản lượng sản phẩm của các tổ sản xuất do Giám đốc xưởng tự quyết định. NLĐ cho rằng như vậy người lao động sẽ bị ép tăng sản lượng khi lương tăng; không đồng ý thanh toán tiền tăng ca tháng 7 làm 2 lần vào tháng 7 và tháng 9/2024.
Sau đó, Công ty đã ban hành Thông báo số 0124 về việc quay lại làm việc với nội dung: Công ty đã đáp ứng tất cả các kiến nghị về tăng lương của công nhân với khả năng tốt nhất có thể của Công ty. Kể từ ngày 02/8/2024 đến hết ngày 08/8/2024 (5 ngày làm việc) tất cả những công nhân không quay lại làm việc, Công ty sẽ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và cắt toàn bộ bảo hiểm theo quy định.
Cũng theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, cuối buổi sáng và đầu giờ chiều ngày 2/8 có một số NLĐ tại Xưởng 3 đã quay lại làm việc nhưng bị NLĐ tại Xưởng 1 và 2 gây sức ép và đã rời khỏi xưởng, không làm việc. Đến hết ngày, toàn bộ NLĐ của Công ty chưa quay trở lại làm việc.
Theo đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bắc Giang, các cấp công đoàn tỉnh đang tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng để tuyên truyền, vận động công nhân lao động chấp hành quy định về đảm bảo an ninh trật tự, tiếp tục lắng nghe, đối thoại với doanh nghiệp, đảm bảo hài hoà lợi ích hai bên.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc.
 Những "từ khóa" vàng của giải quyết ngừng việc tập thể |
 Hiểu điều công nhân nói và nói cho công nhân hiểu |
 Thấy gì từ vụ ngừng việc tại Công ty Điện tử BSE Việt Nam? |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.