Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
Công đoàn

Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp

Dương Thùy
Tác giả: Dương Thùy
Tại một số khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đã xuất hiện các ca nhiễm là công nhân lao động. Điều này đã ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của họ, cho nên từ 0h ngày 15/7, tỉnh Tiền Giang áp dụng phương án “3 tại chỗ” tại các doanh nghiệp để bảo đảm vừa an toàn dịch bệnh, vừa không để gián đoạn chuỗi sản xuất.
Sáng kiến "Gian hàng 0 đồng" của thủ lĩnh Công đoàn huyện Châu Thành, Tiền Giang Infographic: Danh sách 22 chốt kiểm soát người về Hà Nội TP Hồ Chí Minh dự kiến thí điểm cách ly F0 tại nhà
Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
Xe trung chuyển các ca F1 được truy vết đến khu cách ly tập trung tại Trường Trung học cơ sở Hòa Hưng.

Trên địa bàn tỉnh Tiền Giang hiện nay ghi nhận hàng trăm ca nhiễm từ đợt dịch thứ 4 bùng phát. Toàn tỉnh hiện có hơn 110.000 công nhân lao động trong các khu, cụm công nghiệp. Ở thời điểm này, nguy cơ lây lan dịch Covid-19 trong các khu, cụm công nghiệp rất cao. Theo thông tin từ LĐLĐ tỉnh Tiền Giang, tính đến chiều 13/7 có 104 ca bệnh F0 là công nhân, lao động; F1 có 714 người. Tại các doanh nghiệp, nhà máy khi phát hiện ca nhiễm đều được cơ quan chức năng và Y tế địa phương tiến hành phong tỏa để điều tra truy vết theo quy định.

Cụ thể, ngày 5/7, tại Công ty Cổ phần May Công Tiến (thị xã Gò Công) có 1.591 công nhân đã phát hiện 1 ca dương tính với Covid-19. Ngay sau đó công nhân làm chung với ca F0 này đã được lấy mẫu xét nghiệm và ghi nhận thêm 21 công nhân dương tính với Covid-19.

Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
Lực lượng Quân đội phun khử khuẩn các tuyến phố ở TP Mỹ Tho, Tiền Giang. Ảnh CAND

Mới đây, tỉnh Tiền Giang vừa phát hiện ca nhiễm Covid-19 là công nhân tại Công ty TNHH Free View ở Khu công nghiệp Tân Hương (xã Tân Hương, huyện Châu Thành). Sau khi phát hiện ca nhiễm, các ngành chức năng tỉnh Tiền Giang và UBND huyện Châu Thành đã làm việc với chủ doanh nghiệp, xác định ban đầu có 46 trường hợp F1 và tiến hành cách ly tập trung các trường hợp này theo quy định. Công ty TNHH Free View chuyên sản xuất giày da xuất khẩu có khoảng 14.000 lao động.

Chính vì diễn biến dịch bệnh nhanh, nguy hiểm nên UBND tỉnh Tiền Giang quyết định thực hiện cách ly toàn xã hội theo tinh thần Chỉ thị 16 của Chính phủ với 10 huyện, thị, thành phố trong thời gian 15 ngày kể từ 0h ngày 12/7. Riêng huyện Tân Phú Đông giãn cách xã hội theo Chỉ thị số 15 của Chính phủ.

Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
Công ty Cổ phần May Công Tiến ghi nhận ca nhiễm Covid-19 là công nhân. Ảnh CAND

Sáng ngày 14/7, trao đổi với phóng viên Cuộc sống an toàn, bà Lê Thanh Tiền, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang cho biết dịch bệnh đã xuất hiện trong khu công nghiệp. Hiện toàn tỉnh sau khi phát hiện ca nhiễm đã thực hiện truy vết theo đúng quy định phòng, chống dịch. Các trường hợp công nhân, lao động liên quan đến F0 đều được xét nghiệm, cách ly.

“Từ 0h ngày 15/7 các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh sẽ áp dụng phương án 3 tại chỗ. Trong đó, doanh nghiệp đưa ra phương án, Ban quản lý Khu công nghiệp sẽ thẩm định, nếu đủ điều kiện thì hoạt động, không đủ điều kiện sẽ đóng cửa”, bà Tiền cho hay.

Bà Tiền cho biết thêm, hiện nay đối với công nhân lao động trong khu cách ly, phong tỏa, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh đang được Công đoàn tổ chức trợ cấp theo Quyết định 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh và các cấp Công đoàn còn vận động nhà hảo tâm, doanh nghiệp hỗ trợ về hàng hóa, nhu yếu phẩm để tặng cho người lao động trong mùa dịch này.

Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
LĐLĐ tỉnh Tiền Giang hỗ trợ lực lượng tuyến đầu chống dịch

Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang đang phối hợp UBND tỉnh triển khai thực hiện Nghị quyết 68 và Quyết định 23 của Chính phủ để hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Vì tình hình dịch bệnh đang diễn biến khó lường nên LĐLĐ tỉnh còn tham gia cùng cơ quan chức năng điều tra, truy vết khi có ca nhiễm trên địa bàn là công nhân lao động.

Ông Trương Thanh Hòa - Chủ tịch LĐLĐ huyện Châu Thành (nơi ghi nhận ca nhiễm là công nhân làm việc tại Khu công nghiệp Tân Hương) cho biết, LĐLĐ huyện đã phối hợp với các Công đoàn cơ sở vận động người sử dụng lao động đăng ký mua vắc xin cho toàn thể công nhân, viên chức, lao động. Công đoàn hỗ trợ các ngành chức năng kiểm tra công tác phòng, chống dịch tại doanh nghiệp, thành lập các tổ, đội ứng phó khi dịch bệnh xuất hiện trong doanh nghiệp.

Phát hiện nhiều ca nhiễm là công nhân, Tiền Giang áp dụng ‘3 tại chỗ’ với doanh nghiệp
Công đoàn chuẩn bị nhu yếu phẩm cho người lao động.

“Riêng tại LĐLĐ huyện Châu Thành đã thành lập Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19; có 20 đoàn viên tự nguyện tham gia vào công tác phòng, chống dịch. Y tế địa phương đã tập huấn các thao tác cơ bản trong phòng, chống dịch cũng như những kiến thức cơ bản về dịch bệnh Covid để các đoàn viên này tuyên truyền lại cho anh chị em công nhân lao động và người thân. Trước khi thực hiện giãn cách xã hội, Công đoàn huyện còn tổ chức “Gian hàng 0 đồng” để hỗ trợ nhu yếu phẩm cho người lao động khó khăn. Công đoàn cũng đi thăm và tặng quà công nhân, lao động thực hiện cách ly, phong tỏa”, ông Hòa nói.

Sáng kiến Sáng kiến "Gian hàng 0 đồng" của thủ lĩnh Công đoàn huyện Châu Thành, Tiền Giang

Trong bối cảnh, toàn huyện có khoảng 20 ca dương tính với Covid-19 và hàng trăm F1, trong đó có cả công nhân lao động, ...

Nơi gieo mầm yêu thương Nơi gieo mầm yêu thương

Vốn là cựu học sinh, năm 2006, sau khi tốt nghiệp Trung cấp ngành Thư viện, cô Trương Thị Ngọc Hoa đã xin về công ...

3.546 công nhân ở Tiền Giang làm việc tại Công ty Pouyuen Việt Nam được tạm nghỉ việc 3.546 công nhân ở Tiền Giang làm việc tại Công ty Pouyuen Việt Nam được tạm nghỉ việc

Trước diễn biến của dịch bệnh căng thẳng, tỉnh Tiền Giang đã gửi thông báo yêu cầu công nhân của địa phương này làm việc ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm