Phát triển bền vững nền tảng cơ sở của tổ chức Công đoàn

Hội thảo “Giải pháp đổi mới và nâng cao hiệu quả thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các khu công nghiệp (KCN) và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam” có sự tham dự của đại diện công đoàn các KCN. Các đại biểu tham dự sẽ bàn bạc, thảo luận 5 chủ đề liên quan đến việc phát triển đoàn viên, vai trò của cán bộ công đoàn các KCN.

Đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội thảo

Các chủ đề được thảo luận là: 'Đánh giá thực trạng công tác thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các KCN và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam; nhận diện những vấn đề tồn tại, hạn chế cơ bản trong thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN trong hướng dẫn, tư vấn, CĐCS thương lượng tập thể tại doanh nghiệp và nhóm doanh nghiệp trong KCN và đối thoại tại nơi làm việc; những vấn đề cơ bản trong chiến lược đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới; quy định của pháp luật về tổ chức đại diện của NLĐ tại doanh nghiệp và những vấn đề đặt ra đối với tổ chức, hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp; đề xuất nội dung các giải pháp về đổi mới và nâng cao hiệu quả thu hút, tập hợp đoàn viên của CĐCS trong các KCN và vai trò của cán bộ mạng lưới công đoàn các KCN tại Việt Nam. Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn các KCN được quy định tại Điều 18, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Mục 15.3, Hướng dẫn 03/HD-TLĐ ngày 20/2/2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Theo đó, công đoàn các KCN có 7 nhóm nhiệm vụ, trong đó có nhiệm vụ thu hút, tập hợp đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.

Về phương pháp tập hợp: Hiện nay, Công đoàn các KCN áp dụng 3 mô hình: Vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo quy định tại khoản 1, Điều 14, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; vận động phát triển đoàn viên thành lập CĐCS theo quy định tại khoản 2, Điều 14, Điều lệ Công đoàn Việt Nam; kết hợp của mô hình 1 và mô hình 2.

Theo Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam, tính đến 30/6/2022, cả nước có 50 công đoàn các KCN nằm trên địa bàn 47 tỉnh, thành phố. Các công đoàn các KCN đang trực tiếp quản lý, chỉ đạo 7.503 CĐCS với khoảng 2,68 triệu đoàn viên công đoàn.

Công đoàn các KCN đóng vai trò nòng cốt trong công tác tập hợp người lao động vào tổ chức Công đoàn. Hiện nay công đoàn các KCN có 293 cán bộ công đoàn chuyên trách. Bình quân mỗi công đoàn KCN có khoảng trên 5 cán bộ công đoàn chuyên trách; mỗi cán bộ công đoàn chuyên trách phụ trách 25,6 CĐCS.

Bối cảnh hiện nay có sự thay đổi về chủ thể trong quan hệ lao động dẫn đến sự cạnh tranh trong tập hợp, thu hút đoàn viên, người lao động. Trình độ, nhận thức của người lao động ngày càng được nâng lên, vì vậy yêu cầu được bảo vệ đa dạng hơn, đi vào chiều sâu hơn. Pháp luật lao động đề cao thương lượng tập thể trong việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động, đặc biệt là về tiền lương. Trong khi đó, số lượng cán bộ công đoàn chuyên trách ở các cấp công đoàn ngày càng giảm, số lượng đoàn viên, CĐCS và nhiệm vụ của công đoàn ngày càng tăng lên...

"Trong bối cảnh mới, chủ trương của Công đoàn Việt Nam là phát triển nhanh về số lượng đoàn viên và CĐCS nhưng phải đi đôi với củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, gắn với đối thoại, thương lượng tập thể tốt hơn nhằm mục tiêu phát triển bền vững nền tảng cơ sở của tổ chức Công đoàn" - đồng chí Nguyễn Ngọc Sơn, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.

Ban đại diện cha mẹ học sinh: Không cần bỏ, chỉ cần làm đúng Đầu năm học, khắp nơi trên cả nước than phiền về tình trạng Ban đại diện cha mẹ học sinh đã gây sức ép, lạm ...

Ai thấu cảm nỗi khổ tìm xăng của người lao động? Chiều tối 10/10, Bộ Công thương phát thông tin khẳng định, hiện tượng một số doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu đóng cửa tại TP.HCM, ...

Khi “dòng máu” xăng dầu chập chờn tắc nghẽn “Nửa đêm người dân TP.HCM ùn ùn đi đổ xăng, chen nhau từng chút”, “Người dân ở TP.HCM chật vật mua xăng”, “Nhiều xây xăng ...